大概分析一下，程序员的不同阶段

1、入门阶段(1-3年，包含实习)

        这个阶段一般都是实习和刚毕业的阶段，工作经验相对较少，对职位的要求为可以独立开发一个模块或一个功能。这个阶段面试主要考虑的是一个人的成长潜力，所以主要会面一些八股文和算法题，就好像考试一样，我告诉你我出什么题，你也知道我出什么题，择优录取。这个阶段最看重的是学校，既然都是培养，当然会找好的生源。

2、工作阶段(3-5年)

      这个阶段，独立模块能够独立开发了，但是会有两个问题。一个是程序扩展性问题，一个是业务思考能力。这个阶段一般是组里的核心开发，代码能力经过几年的成长，满足基本要求，可以满足正常的需求迭代。公司在招聘的时候，这个阶段的人，需要有一定的理解，比如技术上的钻研或者业务上的思考，有自己鲜明的特点或者长处，为团队带来正向激励。

3、资深阶段(7-10年)

      这个阶段，基本是可以独立负责一个小型项目了，大业务也可以负责关键系统，有一定的虚线带团队的能力，这个节点基本上都是在一个业务方向上有一定思考和能力的了，因为这个阶段已经部分脱离一下大头兵了。boss 上可以看到招聘的基本都是大头兵，大厂 最多到这个阶段同学，小公司基本上在3-5年的阶段。从公司的角度来讲，招这个阶段的人，如果岗位match的话，是希望可以带一些资源过来的，如：技术能力，业务架构设计，可复制的成功物等。我个人感觉市场上所谓的架构师，也就在这个阶段，但只是技术或者业务架构能力；非大厂出身，建议走业务或者可复制成果物两个方向，不然就职业到顶了。

4、附加价值阶段

       这个阶段，就已经脱离了技术了。当然有一些特别厉害的人，技术大佬除外。

我举个例子，比如同样工作6年的人，在一线城市，可以去字节拿到100左右的总包，如果回老家，就可能最多拿到40的总包。你难道说 从北京到老家，技术就退步了吗。因为在这个阶段，已经脱离了一线大头兵，基本是熟人圈子了。根本要素是找对人，根上队，一人得道鸡犬升天。这个阶段就因为坑位很少，流动性低，基本一个萝卜一个坑，所以基本上都是抱团的。

5、赛道阶段

      这个阶段也是我在思考的阶段，更多的是自己的思考。比如人到30~35岁，就会面临选择，选择事业还是选择家庭。

选择家庭，找一个离家近，干活舒服，钱ok的工作就行，照顾好家里人，不求大富大贵，但衣食无忧。

选择事业，就可能从资深阶段开始，就想清楚，我要从事什么行业，这个行业想达到什么阶段，在随着时代红利的大风吹到你的时候，可以迎风而上，通过很短的时间，成就大量的财富。不管我们打几年工，普通人年薪100已经超越了百分之九十九的人了。已经到顶了，剩下的就是选择赛道和等风吹了。(这条路辛苦，比较适合外向的人吧)

6、宝藏阶段

       我只是猜测，赛道阶段选择事业的人，挣到了人生第一桶金，基本就不太可能打工了，所以基本都是合伙或者创业了，人生阶层已经实现了跨越。基本不是在国能开公司，就是国外去挣钱了，实现人生价值。

结论：

      程序员这个工作，其实不走到资深，一般在大厂年薪也就是在50w这个档位，现金很难每个月超过4w。4w基本是用base普通人的极限了，而且没有几年。买个房，结个婚，留点存款，搞一些自己喜欢的事，比如钓鱼，爬山，摄影啥的。
      如果我的这篇文档，能够印证你对自己职业的规划，我理解你是有思考能力的人，可以去选择事业搏一把，祝愿你有美好的未来。

        人生几十年，我如大部分人一样，认清自己，照顾好身边的每一个人，活的有意义就好。