在中国，也能一辈子做程序员？

由于国内外软件发展起步不同，加上近年来关于程序员遭遇 35 岁职业危机和行业内卷的问题愈发凸显，在中国一辈子当程序员似乎是一件很困难的事情。

在金山办公副总裁以及 AI 中台负责人姚冬看来，关于能不能一辈子做程序员的问题，要讨论的其实是“你有多大概率把它当成一个终身职业，可能性有多大”，目前看起来，程序员这行“只要你想，只要你愿意，然后选对方向，有合适的环境”，基本上就可以一直做下去。据姚冬透露，目前金山办公在职的、年纪最大的技术人于 1990 年入职，并且 30 年来都在一线写程序。

“程序员可以不做管理职位，但是不能没有管理能力。”9 月 29 日，姚冬现身InfoQ“大咖说”，妙语连珠，观点犀利，他既与我们分享了他丰富多彩的职业生涯，也结合自身经验讲述了自己选择职业方向和技术方向的方法论，并进一步给出了关于技术转型、如何判断技术是否容易过时以及管理能力等方面的思考和建议。

以下内容节选自当天的分享，InfoQ 做了不改变原意的编辑：

不断迎接新挑战

InfoQ：首先请您跟大家做一下自我介绍，包括您的职业经历、您一直以来关注哪些技术领域等等。

姚冬：我目前在金山办公任副总裁，主管 AI 方向的研发，做程序员有 20 多年，从 97 年就开始在软件公司，98 年进入金山，如果小伙伴们不怕暴露年龄的话，可能也知道金山词霸、金山游侠。后来去过一些其他公司，比如说我在诺基亚做塞班系统，后来又去了 YY 语音，打游戏的小伙伴们应该用过 YY 语音，团队指挥、开黑那也是我主导的，17 年的时候又重新回到金山办公，转型做 AI 方向的算法和工程产品。

InfoQ：您曾两进金山，您对金山办公的感受和看法有发生什么变化吗？

姚冬：人都有这个“问题”，就是在一个组织里的时候，更容易发现这个组织有问题。因为这时候你是一个近距离的观察者，看了很多细节，会总觉得这儿也不好，那儿不好，这个不对，那也不对。但如果跳出这个领域成为一个旁观者，距离产生美，当你看不到一些琐碎的细节的时候，你更容易从一个全局的宏观视角去看待问题，这时候你会发现，原来的组织或许也没那么糟糕，甚至有些原来的一些亮点、一些优秀的地方是你以前是看不到的。

我在 2004 年的时候离开金山，当时觉得金山当时还是一家小的软件公司，但是你出来再看的时候，你会发现这家公司，尤其很多以前没有注意到的优点，比如这家公司充满了技术梦想，至今也是，仍然是一家技术驱动的、技术立业的公司。上次雷总在我们的年会上甚至还说着，在我们这里“程序员是老大”。

另外这家公司仍然坚持着它的梦想，30 年就坚持做一件事情。从创办的时候就做办公软件 WPS，现在还是，它可以把一件事情坚持到底。从商业的角度看，你会发现这并不是一件很赚钱的好生意，它更多的是承载了一代代程序员的情怀和梦想。

另外你会发现这家公司也很正派，从不搞什么歪门邪道、坑蒙拐骗的事情，一直都很奉公守法，本分经营。你可以说它有一点保守、不够激进，但是它是能守住一些底线，经营上属于比较本分正直，老老实实做自己专注的、喜欢的事情，特别是技术上的事情。这家公司的确有它的这些优点，所以从金山离开了一段时间又重新回来的人非常多。

InfoQ：今年 7 月 27 日珠海金山办公技术开放日直播的时候，评论区有人说您现在的演讲能力“爆棚”，但是以前性格比较腼腆，是这样的吗？

姚冬：是的，因为我在高中的时候就属于被老师叫到讲台上说个话腿都哆嗦的那种，这个（演讲能力）是在职业生涯里慢慢练出来的，尤其是在金山的时间。这里很注重内部员工的能力培养，除了专业能力以外，也会注重培养其他能力，比如说演讲。我记得当时在北京的时候，我就是一普通程序员，但我是有机会代表部门去做季度总结的，那时一个部门二三十人，就让一个普通工程师代表部门去做季度总结会发言。金山就是会干这样的事情，给你机会让你在很多人面前去表达去演讲，当然紧张是紧张，站在台上底下坐着五六十人，大部分人职位比我高，肯定是紧张，但是这种事干多了慢慢就练出来了。

InfoQ：您曾经提到过自己“每过几年就换一个技术方向”，能否跟我们分享下您每一次都是如何选择技术方向的？都是在什么样的情况下做转换？

姚冬：如果把时间线拉回到过去，要说在那个时间点上我是怎么选择的，有一部分其实是运气，或者说命运的推动。碰巧在某个时间，