android组件化架构，2021大厂Android面试经验，经典好文

前阵子，我和阿里的薪酬福利专家M同学聊了一下午，M同学做了9年薪酬，和我们吐槽了很多薪酬方面的现象，也道出了少有人关注的薪酬逻辑和常识。

这一次，我又找了一位阿里技术岗位的招聘专家T同学，从他的视角中，我们来看一下金三银四的招聘旺季下，10条求职的黄金规律。

可以说每一条都很有深度。

1.很多时候，HR不要你，不是因为你水平的问题，也不是因为你专业技能的问题。而是HR自己对自己没信心，HR没把握你这样的候选人，会不会踏实地在部门内做事。HR觉得你够聪明，够优秀，但不敢用你，因为他们担心花了很大的精力去培养你，最后你没花心思放在这份工作上，这对HR和用人部门都是很大的打击。

2.薪水高是否意味着一份好工作，答案无疑是否定的。一般情况下，薪水和期待成正比，既然有人给了你更高的经济回馈，那就意味着对你的期待更高。而一个人创造的价值并不完全由自己决定，还依赖于客观的条件，比如团队、客户、同事、客户、周期等。如果你要先享受更大的收益，然后再去创造价值，往往翻车的概率会很大。

3.手里攥着Offer 来谈更高条件的候选人，一般不会被待见。如果单从薪酬上看，永远都有可能比当下更高薪的工作在等着自己，拿着 Offer 来谈条件的候选人往往会被认定稳定性存疑。收入不是不重要，但不应该是决定一个人是否加入一家公司的先决条件。特别是工作数年后还对薪酬非常纠结的话，可能压根就没有对自己和外部环境有一个清晰的认识。

4.企业对外招聘的时候，大家都不要太在意招聘广告上的薪酬范围数值，这个数值往往并不是公司实际对这个岗位的定薪标准。确实，薪酬写的越高越能吸引人，但职位工作的内容和挑战，会因为薪资的关系被弱化甚至被忽视。像在阿里，看官网上的招聘，我们不会放出某个职位的薪资范围，销售岗位偶尔例外。

高级工程师之后可以有两种侧重方向或者说两种发展路线。

第一种是管理路线
首先要对移动端和前端有一个系统的认知，并非说要完全掌握移动端和前端 coding 的能力，更多可以侧重于扎实的技术基础，再加上对技术的理解和融会贯通，就算不能快速地写出 iOS 和前端的代码，也应该对实现流程有一个清晰的认识，并且能够快速定位问题。

同时要熟悉服务端开发流程，负责移动端项目管理，最终成为移动端研发经理，如果你不打算学习后端知识基本止步于此了。不满足于此的可以继续去学习后端开发，拓宽之后的职业发展可能性。

第二种是纯技术路线
往往是一个专业细分领域比如音视频、三维图形、逆向安全、性能优化等，根据不同的细分领域，市场上有需求的行业和公司数量也会不一样，但若是该公司的核心需求，一般也会是公司的核心技术岗位，成为该领域市场上少有的精通人才的话，不可替代性也会很高。如果想一直 coding 下去，那么打好基础、找准方向是没有错的。

明确了方向之后，具体怎么做呢？可以分成几个方面。

首先，**技术基础是必不可少的。**刚开始进入公司写业务功能的时候，可能会觉得数据结构、算法、操作系统、编译原理之类的基础对自己日常的工作内容没有什么影响，知道怎么用就好了。

实际随着工作内容的深入，以及对不同技术的涉猎，会发现技术看似一直在发展、创新、变化，而底层的逻辑和原理是不太会变化的，越是不断变化的东西，理解它底层的原理就越是重要，这时候再去看待和学习它的变化就会轻松许多。

其次，要深入学习自己的“一技之长”，对 Android 开发工程师来说就是 Android 的相关知识：UI、底层原理、NDK、架构、调试实战经验等等。

比如下面这些内容：

业务或者技术方案，站在不同的时期和视角上看，难免会有不同的意见，但是技术是不会模棱两可的，会就是会，不会就是不会。

如果考虑管理路线的话，有几年工作经验的 Android coder，此时应该更加主动参与项目、承担工作、积极沟通需求和实现，对业务培养起自己的理解。架构孵化于业务，并且服务于业务，技术和业务齐头并进才能更好地发展（对于公司和个人都是如此）。

同时，多观察你的 Leader，看他是怎么协调整个项目向前推进，怎么不让项目进度失控，怎么和产品讨论需求，什么时候该重构等，这些都是细节也都是宝贵的经验。

无论选择哪个方向，都要保持对新技术趋势的敏锐度。

纯技术路线对新技术的关注自是不必说，管理岗需要在做技术方案时考虑新技术，同时提升自己的移动端/前端全栈能力。

学习分享，共勉

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