最近跟我的一些读者交流，有一位读者的经历让我记忆深刻：
“有一次和大学同学聚会，和几个在BAT的同学聊了聊技术，发现自己在创业公司这几年，完全是吃老本的状态，没有什么机会精进技术，同样是工作了三年，和同学的差距越来越大”
我继续问他，他说真正让他受打击的是这个月的一次面试。
“面的是一个大厂，面试官问了很多问题，一大半的问题我都是一知半解，回答上来问题也是特没底。
大概回顾了这场面试：上来先是问了Java基础知识，自定义view，算法等等，这部分我还算准备的充分。第二部分开始复杂了，主要是底层、NDK、设计模式、调优方面的问题，像是如何检测一段代码的执行时间？滑动不流畅怎么处理？？
我之前工作上经历的少，加上自己技术储备浅薄，到这部分时我就感觉自己快凉了。面试到最后，问了mvvm架构相关的，当时已经懵了，我只记得一个问题：让你做一个项目，怎么选择mvvm架构和MVP架构？我。。。。“
面完后他说，觉得自己在技术上欠了很多债，最惨的是，在这之前他根本不知道。
听了这位读者的经历，于是有了今天这篇文章。很多工作了1-3年的Android人，想够一够 3w月薪的岗位，但在底层技术上却有很大的问题：
毕业几年，表面上用过很多技术，但都没能深入学习，一年的工作经验，干了好几年。结果就是遇到实际问题时无从下手，最终还是走着普通工程师的道路，和高手的距离越来越远。
都说三年是程序员的一个坎，能否晋升或者提高自己的核心竞争力，这几年就十分关键。
张工是一名Android开发人员，近日到某知名互联网公司面试，面谈到最后时，面试官问了张工这样一个问题：
你觉得现在做Android还有前途吗？
张工被问得有点措手不及。
现在都在说互联网寒冬，尤其是移动端开发市场趋于饱和状态，我之前找工作时，也陆陆续续找了一个月，应该是我技术水平不过关。
现在做Android还有前途吗？有人说Android开发前景越来越差了 ，我觉得是片面的，Android开发前景其实还不错。
现在各大公司其实都很缺Android中高级开发工程师，有的公司对Android开发岗位还在不断的招人。
**对初级Android开发人员来说，自律和坚持，是一种持续与别人拉出人生差距的能力。**初级开发者更应该想想怎么掌握好知识点，而不是轻易就转行，要是没有专研精神，不管换到哪个方向，譬如现在流行的大数据开发，都会卡在瓶颈期。
对于Android开发者，他们有的计算机相关专业毕业，有的是参加过IT培训一段时间，然后找到了一份实习工作或初级Android工程师的职位，心怀憧憬，希望在公司里好好表现自己。于是，在工作中一边工作一边学习，下班后还不忘继续给自己充电。
这是很难得可贵的。
作为一名Android 开发人员，如何在面试中脱颖而出，个人认为需要两项技能：
扎实的技术基础，有技术追求和工作激情 ；良好的沟通能力和协作技能。
简单来说，就是专业能力和沟通能力。其中专业能力始终是面试成败的决定因素，那么技术掌握到什么程度才能相对轻松地通过面试呢？
**面试的时候，更注重基础知识。**一般来说，一场Android面试内容不太可能全是Android开发的问题，应该也会涉及到和编程基础相关的问题。比如java基础、数据结构、算法和常见的设计模式要熟悉，亦或是设计模式，单例模式、工厂模式、观察者模式等。至于数据结构在工作中不常用到，但还是有必要了解下，能够熟练掌握更好。
有从事过java开发的朋友应该知道java有个垃圾回收机制。
面试时要是面试官问“java回收机制对什么东西进行回收”，要是我们只是简单地回答对没有用的对象进行回收，按道理来说，这并没有错，只是答案可能并不是面试官问这个问题的初衷。要是我们对此能更进一步分析那就更好了，比如这样回答，GC操作的对象分为：通过可达性分析法无法搜索到的对象和可以搜索到的对象。对于搜索不到的方法进行标记。从root搜索不到，而且经过第一次标记、清理后，仍然没有复活的对象。
对于用可达性分析法搜索不到的对象，GC并不一定会回收该对象。要完全回收一个对象，至少需要经过两次标记的过程。回答问题时把问题具体化，对类似这样的对象进行回收，相信能给面试官留下好的印象。
资源分享
- 最新大厂面试专题
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