前言
最近在网上看许多面经的文章,有拿到Offer的,也有凉凉的,这些文章中都有一个共同的特点,就是单单的只有面试题目。而没有面试过程中需要注意的细节和面试心得。导致有些面试者们在面试来临,就去盲目的去刷这些题目,而没有结合自己做过的那些项目中,遇到的一些技术问题会被面试官问道,回答不上导致面试落选或者薪资上不去。
正文
现在面对跨平台技术的冲击,原生开发者的现状大家都清楚,我相信大多数面试的朋友都有这种体会,要求越来越高,要学习掌握的技术越来越多!
那么,到底有哪些技术是我们需要学会掌握的呢? 我们不妨先来看看现在企业对Android高级工程师有哪些要求。
这是智联招聘上面中软的招聘要求。我把重点给大家框出来了;
就是说,你现在想要在Android行业安稳或者良好的发展下去,除了之前的Android开发体系,你至少还得会上面提到的那些。
为了方便大家有个清晰的概念,我把这些框架一起发出来。
1.具备扎实的Java编程基础。基础对于一个人的成长高度是至关重要的,俗套且形象的可以比作万丈高楼的地基。
2.熟悉移动框架,还有提高开发效率的工具
3.熟练APP全方位性能调优以及代码框架的优化
4.NDK模块。像现在特别火的人工智能
5.混合式开发以及项目实战。跨平台的混合式开发app因其开发成本低,体验效果号的优势得到了企业的喜欢,混开发已成大势所趋了。而不实战操作学习的都是纸上谈兵;
还有关于前端,微信小程序等一些技术都是需要加入体系内的。就不繁杂全部例出来了。
如何做好面试突击,规划学习方向?
面试题集可以帮助你查漏补缺,有方向有针对性的学习,为之后进大厂做准备。但是如果你仅仅是看一遍,而不去学习和深究。那么这份面试题对你的帮助会很有限。最终还是要靠资深技术水平说话。
网上学习 Android的资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。建议先制定学习计划,根据学习计划把知识点关联起来,形成一个系统化的知识体系。
学习方向很容易规划,但是如果只通过碎片化的学习,对自己的提升是很慢的。
同时我还搜集整理2020年字节跳动,以及腾讯,阿里,华为,小米等公司的面试题,把面试的要求和技术点梳理成一份大而全的“ Android架构师”面试 Xmind(实际上比预期多花了不少精力),包含知识脉络 + 分支细节。
在搭建这些技术框架的时候,还整理了系统的高级进阶教程,会比自己碎片化学习效果强太多。
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网上学习 Android的资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。