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2024 年 9 月 26 日，星期四。在求职的道路上，我们常常会发现一些有趣的现象：有人在学校成绩并不突出，却找到了不错的工作；而有人专心上课，求职效果却一般。这是因为找工作往往不只看分数，尤其是面试环节，很多时候并非条件不够好，可能是紧张或者不熟悉职场思维及表达方式，导致无法发挥全部实力。本期视频就为大家带来一场不同资历求职者的面试大揭秘，纯干货分享，为你的求职之路提供参考。
一、面试设置精心，分量十足
- 控制变量：为了让三位不同履历的求职者站在同一起跑线，准备了一套简历模板，规定硬性经历，模糊学校等敏感信息。
- 模拟真实场景：找来了四位不同行业的现役面试官，分别来自哔哩哔哩、腾讯音乐娱乐集团、叠纸游戏、携程集团。他们每年都会面试大量应聘者，分量有目共睹。面试岗位为面向校招生的内容运营岗，中间设置半透明帘子，防止以貌取人。
二、三位求职者各具特色
- 03 年大三学生：
- 自我介绍：上海某大学本科在读学生，有在车企和生活方式平台 app 的实习经历，负责产品梳理、活动策划、KOL 内容运营等工作，认为自己对内容把握能力强，有自媒体运营经验。
- 项目回答：在户外运动垂类项目中，接到任务后进行细分，建立知识库贴标签找 KOL 合作，与品牌沟通了解用户需求和市场竞品，跟进踏青季活动策划，参与页面规划、文案推流和资源位规划等前期工作。
- 实习收获与成长：积累了沟通协作能力、自我学习和理解能力、数据分析能力，沉淀了数据复盘和理性逻辑能力，认为自己经历了从关注单个账号到平台全局观念的转变。
- 02 年应届生：
- 自我介绍：湖南某大学二五届本科毕业生，新闻学专业。在综艺内容运营实习中，结合潮玩、穿搭等内容输出活动方案并落地，活动页面获爆款反馈，站外运营官方小红书和微博账号，有输出爆款和涨粉数据，复盘出内容爆款方法论，自称千禧年的老人，既有跳脱的玩梗敏感度，又有沉稳的积淀。
- 项目回答：在负责男性泛兴趣领域工作时，发现团队盲区，开拓影像相关厂商资源，让更多创作者活跃并带来经济创收。
- 实习收获与成长：学会坚定自我，提升执行和沟通能力，带动组员解决问题。沉淀了数据能力，经历了从自我感觉良好到面对市场用户不买账，再到快速迭代的阶段。
- 99 年资深人士：
- 自我介绍：刚刚从北京某大学传播学专业毕业，有在汽车厂商和生活方式平台 app 的实习经历，负责官号和官方活动策划执行、创作者运营及活动热点运营等工作。
- 项目回答：在回答问题时抓住成就感和收益两点，表现出成熟的业务能力和逻辑思维。
- 实习收获与成长：贴近实际工作状态，从不同实习经历中体会到个体账号与平台角度的差异，更注重宏观调控和全局观念。
三、面试问题多样，考验求职者能力
- 工作经历问题：选一个最有成就感的项目，详细讲述接到的任务、拆解任务的方法及为团队带来的收益。这个问题考验候选人的表达能力和归纳能力，对简历内容进行检验。
- 实习收获与成长问题：总结实习中的收获和成长，以及未来在职场上的复用方法。此问题展现了求职者的自我认知和对未来的规划能力。
- 业务类问题：
- 如果加入公司，做一场活动吸引优秀学生。三位求职者分别从不同角度给出方案，一号道理对但方案不具体，二号给出很多具体方案，三号想法打破常规且逻辑自洽。
- 策划一场营销活动联动站外 KV2 和携程集团推广到校园。候选人从价格、产品时间限制、互联网热点、虚拟场景搭建、创作者合作等方面给出方案，三号角度独特，可操作性强。
- 面对两个跨年项目只能支持一个的情况如何判断决策及沟通。三人方案在现实中都可行，三号容错率最高。
四、面试结果与评价
- 判断环节：面试官通过举手判断三位候选人的身份，对表现出色的候选人给予高度评价。认为其敢表达、有冲劲、目标清楚、展现出较强的业务能力和协作能力，虽方案不够落地完整，但作为应届生有优势。
- 标准探讨：对于校招生，面试官更看重创意创造能力，而对于社招生则更注重工作经验和方法论。面试问题没有绝对标准答案，但有思考逻辑框架，同时考察候选人的处事方式是否适合团队。面试就像聊天，要给面试官正反馈，展现朝气与活力。
五、求职信息差与未来展望
- 求职信息差：求职最大的信息差可能就是校园和职场之间思维方式的不同，主要体现在对问题本质的理解。这些东西很难通过上课去学，可能需要通过实习亲自感受或者找人言传身教。
- 未来展望：视频感谢观众观看，强调未来可能会做更多职场不同角度的求职参考。同时，各公司介绍对应届生的吸引点，如 B 站有针对应届生的计划，腾讯音乐娱乐集团有看演唱会机会，叠纸游戏希望校招生热爱游戏有创作欲，携程集团有岗位丰富及居家办公、女性友好政策。
希望本期视频能为各位求职者带来启发和帮助，在求职的道路上更加顺利。我们下期再见！
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