程序员们，阿里、腾讯和百度的公司职级、薪资待遇，你有了解吗？

前言

相信程序员们已经度过了一个非常愉快的5.1假期，假期过后就要投入到工作中了，在这愉快的日子里给大家分享一下，一线大厂阿里、腾讯、百度的互联网公司级别和薪资待遇，希望能够给大家增加一些信心，能够努力的提升自己，让自己变得更有价值。

阿里

阿里巴巴内部的岗位，P级别为技术岗位，M级别为管理岗位。技术岗位一共有10个等级，而管理岗位只有5个等级。阿里巴巴里的员工，一般都是是12+1+3=16薪， 年终奖的标准为0~6个月的月薪，大概超过9成的人都可以拿到3个月的薪资。

阿里巴巴里，如果是技术岗, P1~P4都属于最基本的岗位,从P5开始往上，才是越来越好的岗位。我们可以看看从P5开始到P9,这几个岗位的薪资和股份分别如下表所示。

百度

百度里的技术岗位，从T1~T12, T1最低，T12最高(一 般到T10就没有了，再往上很难)。T5以上为关键岗位,另外有股票、期权。T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小。

百度薪资结构:月薪*14.6(12+0.6+ 2),其他岗位月薪*14。百度一般来说，工作3年可以到T5级别，但是很多新人都没有超过3年就离开了，因为百度的升职空间很小。

腾讯

腾讯的技术岗位的分级和阿里巴巴、百度都不一 样,大致分为分为T1~T4共4级,中每一级又细分为3级。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16~ 20薪。

腾讯的员工多半集中在T2.3和~T3.1之间，但是从T2.3升级到T3.1是非常困难的。腾讯有淘汰制考核，一年两次，分别是6月和12月，实行末位淘汰制，必须有5%的人转组或者被开除。

总结

既然大家已经知道了大厂阿里、腾讯、百度的职级和薪资待遇了，是不是缺少对应的学习路线和提升途径呢？

下面小编分享步步对标阿里P8需要学习的路线和知识点，希望大家能够喜欢！

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