普通职场人，35岁以后失业怎么办？这是我见过最真诚的建议

如果你是一个职场人，35岁以后，突然遭遇失业，或者面临中年转型，怎么办？

除了送外卖、跑快递、卖保险、做微商等体力活，还有其他更好更合适本人的选择吗？

常规你能想到的路径，无非3种：

1.继续找工作，或学习新技能，转行找工作；

2.做自由职业者；

3.自己创业；

然而以上成功机率都比较小，为什么呢？

第1条路：市场已经证明，35岁以后求职本身是社会难点，企业都不愿意接35后人员，至于为什么，以后讨论。

第2条路：网上很多人建议说，失业了可以建立个人品牌，打造个人IP，去做自媒体短视频，获得时代红利。

可是你见过几个真正的靠个人品牌，打造个人IP成功的普通人？选择走这条路，要么被别人割韭菜，要么就只能以打造个人品牌为噱头去割别人韭菜。

作为普通人，如果没有超常的特殊技能，没有团队，要靠自己从头摸索，做自媒体，做短视频，这里面要过的关卡是太多了，需要花的学习和时间成本都很高，离赚钱的距离又很远。对绝大多数人而言，这是一个前途未卜的事情。

同样的如果做线下自由职业，除非有市场刚需的硬技能，否则自我包装、拓展市场、留住顾客、创造持续的现金，都是强大的体力活，你未必能应付得了！

3.第3条路：普通职场打工者，创业是人生最大的陷阱。尤其是选择加盟，做一些自己不熟悉的行业。几乎就是把辛苦钱白送给别人。市场上这样的骗局太多了。

即便你选择的是好的创业项目，创业成功涉及到的要素太多了，个人性格、合伙人配合、战略、组织，营销、管理、运营、现金流、融资、工商、税务都要自己亲力亲为，因为经验不足，很多人第1次创业都是以失败为告终的。

所以很多人早就总结出来了，创业九死一生。我身边见到了这样的例子太多了。如果你要创业，首先你必须有能够承担失败结果的能力。

那有没有另外一条，更有效的路可以走呢？

我有一个最省力的策略，就是开辟第4条路径：

----团队求职

什么是团队求职呢？

就是按照各自的独特技能，组建一个团队，以解决某个行业企业，某类问题为导向，去谈合作。成为企业的外包团队，或者是雇佣军团队，以普通员工计酬，以创造的价值结果拿收入分成。

普通的中小企业都缺乏高素质的专业团队，又不愿意花钱请高薪外脑。如果你的团队能够以普通员工的薪水，创造专业外脑的价值。从而放大企业的价值，从中获取收益。这样企业老板是很愿意接受的，他才不会管你是不是大于35岁呢？

那么如何才能实现有效的团队求职呢？

两个策略：

一是自己在本地圈子寻人组队开干；

二是成立一个团队求职者互助组织或社群，可随时根据市场需求组建项目团队。

事实上人最需要的是要被组织起来，就像当年我党组织工农联盟一样的，这样才能形成真正的势力，让个人求职不再势单力孤。

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