-
@Override
-
public boolean onCreateOptionsMenu(Menu menu) {
-
// Inflate the menu; this adds items to the action bar if it is present.
-
getMenuInflater().inflate(R.menu.menu, menu);
-
return true;
-
}
方法二:通过代码添加menu
[java] view plain copy
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@Override
-
public boolean onCreateOptionsMenu(Menu menu) {
-
//调用这个方法设置图标的可见性
-
setIconVisible(menu);
-
/*
-
* add()方法的四个参数,依次是:
-
* 1、组别,如果不分组的话就写Menu.NONE,
-
* 2、Id,这个很重要,Android根据这个Id来确定不同的菜单
-
* 3、顺序,那个菜单现在在前面由这个参数的大小决定,参数越小,显示的越前
-
* 4、文本,菜单的显示文本
-
*/
-
menu.add(Menu.NONE, Menu.FIRST + 1, 5, “删除”).setIcon(
-
android.R.drawable.ic_menu_delete);
-
// setIcon()方法设置菜单图标
-
menu.add(Menu.NONE, Menu.FIRST + 2, 2, “保存”).setIcon(
-
android.R.drawable.ic_menu_save);
-
menu.add(Menu.NONE, Menu.FIRST + 3, 6, “帮助”).setIcon(
-
android.R.drawable.ic_menu_help);
-
menu.add(Menu.NONE, Menu.FIRST + 4, 1, “添加”).setIcon(
-
android.R.drawable.ic_menu_add);
-
menu.add(Menu.NONE, Menu.FIRST + 5, 4, “详细”).setIcon(
-
android.R.drawable.ic_menu_info_details);
-
menu.add(Menu.NONE, Menu.FIRST + 6, 3, “发送”).setIcon(
-
android.R.drawable.ic_menu_send);
-
return true;
-
}
-
//使用反射设置menu图标的可见性
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private void setIconVisible(Menu menu) {
-
try {
-
Class clazz = Class
-
.forName(”com.android.internal.view.menu.MenuBuilder”);
-
Method m = clazz.getDeclaredMethod(”setOptionalIconsVisible”,
-
boolean.class);
-
m.setAccessible(true);
-
m.invoke(menu, true);
-
} catch (Exception e) {
-
e.printStackTrace();
-
}
-
}
菜单显示效果如下图:
选项菜单设置点击监听
[java] view plain copy
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@Override
-
public boolean onOptionsItemSelected(MenuItem item) {
-
Log.i(TAG, ”onOptionsItemSelected”);
-
int id = item.getItemId();
-
switch (id) {
-
case Menu.FIRST+1:
-
Toast.makeText(MenuActivity.this, “点击了删除按钮”, Toast.LENGTH_SHORT).show();
-
break;
-
default:
-
break;
-
}
-
return super.onOptionsItemSelected(item);
-
}
上下文菜单
当用户长时间按键不放时,弹出来的菜单称为上下文菜单。Windows中用鼠标右键弹出的菜单就是上下文菜单。
创建上下文菜单的步骤:
① 调用registerForContextMenu()方法,为视图注册上下文菜单。如textView tv
registerForcontextMenu(tv);
最后
我见过很多技术leader在面试的时候,遇到处于迷茫期的大龄程序员,比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征:可能工作了7、8年,还是每天重复给业务部门写代码,工作内容的重复性比较高,没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时,他们也没有太多想法。
其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段,一定要在业务范围内的扩张,技术广度和深度提升上有自己的计划,才有助于在职业发展上有持续的发展路径,而不至于停滞不前。
不断奔跑,你就知道学习的意义所在!
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