职业生涯规划如何避免落入陷阱

1. 绝大多数职业规划都是贫穷的规划

你所知道的职业规划基本都是错的，绝大多数都是贫穷的规划。因为无论你怎么规划，除了万分之一的人能成为高管之外，大多数的行业有效工作年龄就是三十五岁，这很真实。而且现在我的人工智能它会变得更短暂。我身边见过太多的人，在大厂前一天还在给下属传授他的职场经验，规划未来的路线。结果第二天自己被裁了。

2. 什么是真正有效的职业规划路径呢？

那么，什么是真正有效的职业规划路径呢？
一个人真正有效的职业发展，根本不是去考虑什么升职加薪，怎么跳槽抬价。年薪十万的职场新人和年薪六十万的部门总监，你认为他们是在不同的阶层吗？ 当然不是,他们的区别，只不过是一个在职业生涯早期，一个在职业生涯的末期罢了。如果按财富体量和收入属性来说，他们本质上没有任何区别，都是在社会结构的m型左侧滑向贫穷的一个过程。很多人努力奋斗一生，其实还是在原点，他们都是未来社会会消失的中间层。因为绝大多数人一旦停止工作，他就没有收入了。所以你看像日韩这样老龄化严重的国家，随处可见，六七十岁甚至七八十岁的老年人，满头白发，车还在做一些体力活,维持生计。
普通打工人为什么赚不到钱，是因为他们的收入模式有两个致命的缺陷：
一是，在同一个时间内，只能在同一家公司上班，领一份薪水，相当于他的一份时间，只能卖给一家公司。
第二点是他没有所有权，无论他在公司这个平台上做出任何成绩，所有权其实都是老板的，他只能分得短期利益中很少的一部分。一旦离职，那么他在公司所有的成就立刻就会与他毫无关联。普通职场人没有任何可以为自己持续获利的生产资料。
所以说，在职业发展中，最重要的是收入模式，而不是学历专业。或者你现在眼前的薪资。当你真正理解商业，你会发现那些要素影响的都是很小的值。无论你在什么样的行业，有什么样的收入和职位，只要你还处于这种单次售卖时间的模式当中，你就很难摆脱职场的内卷，成为所谓的有钱人。你只是一个耗材，用完了就得替换，这是大家不愿明说，但彼此却默认的一种规则。所以你一定要保持清醒。
从踏上职场的第一天，你就要明白，职场只是你职业发展中很短暂的一个瞬间，它是一个过渡的阶段。职业生涯的最终目的一定是构建自己的生产资料系统，获得相应的能力和资源，拥有自己的事业，这样才能掌控自己的命运。
那为什么我看到这么多的职场博主都在教你怎么升职加薪，怎么向上管理，怎么处理职场上的人情世故。因为绝大多数人没有真正经历过更高层面的商业战场上的博弈，没有看到过整个大系统是如何运转的，并非他们坏，而是他们的事业比较低下。

3. 三十五岁的人为什么会被裁员？

那么三十五岁的人为什么会被裁员？因为他们没有在有限的时间内跃迁到更高的生态位，这是很可惜的。一把年纪了，还在劳动力的批发市场等待被采购，既没有进入更高级的零售市场，也没有升级成为采购方。那么我们都知道，劳动力批发市场只看性价比和耐用性，越廉价越好，所以你怎么比得过那些年轻人，未来又怎么可能比得过每个月只要一两百的a i人工智能。所以其实结局早就注定了，只不过很多人为了逃避真正的思考，愿意做任何的努力，小心心里是最致命的毒药。
工作和事业是两回事儿，做只是在协助完成老板的事业，他终究不是你想改变你人生的收入模式，必须要掌握真正的资产。它能在同一时间卖给更多的人，可以是一款产品，也可以是你打造的一个服务体系。它核心它是一种资产，而不是你个人的劳动力或者时间，这是有本质区别的。
一个老板或企业主收入模式是与处于打工生态低位的人完全相反的。他们是公司产权的联合拥有者，凭借自己的商业认知以及对机会的判断，冒风险投入资源研发产品。虽然会有失败的风险，但是一旦成功就能将它卖给很多的人，规模化的创造财富，而投入的成本其实是有限的。最大投的可能是打工人的人力资源成本。换句话来说，我们投入少量成本的代价换得了大家所有智慧劳动产出的所有权。而资产收益的增速快，劳动收益的增速慢，日积月累一下就会产生大的贫富差距。

4. 什么是资产收益？

那什么是资产收益？歌手，音乐作品的版权作者，出书的版税。你看到的很多人工作之余抽时间录制的课程，他们都属于一种资产，可以被同一时间内多次的售卖。

5. 什么又是劳动收益呢？

那什么又是劳动收益呢？你上面写的文档，你做的海报，你炒的每份菜，送的每份外卖受理的每一个案子踢的每一个头，接待的每一个客户，这些都是劳动收益局限，就是只能同一时间一次售卖，无法使用杠杆。

6. 什么是杠杆？

那什么是杠杆？认知十本必读里面有一本很著名的书叫做《纳瓦尔宝典》。里面就提到了三种:资产杠杆、劳动力杠杆、资本杠杆，媒体或产品杠杆你起码要能够用到其中一种。只有你成为一个产品的创造者，餐厅的拥有者，诊所或律所的老板，成为这些产权的拥有者，你才有机会利用这三种杠杆，把别人的劳动力和知识组织打包在一起，在另一端找到用户和客户源源不断的多次售卖。这就是两种不同收入模式的底层逻辑。

7. 普通人怎么构建自己的生产资料系统

那些优秀的年轻的小伙伴,身边有很多成功的人帮助去构建他们的能力，尝试去创业，并且会不断地帮助他们去理解商业的本质。那么如果你身边没有这样的成功人士，你就得自己去重新思考你的职业发展规划。你的目标不是去设计你的升职加薪，而是想办法去去一步一步升级你的收入模式，构建自己的生产资料系统。那么当你有这样的目标，你就会明白，你必须换一种思路来规划自己。二十多岁时候，那几个重要的选择，趁年轻去承承担更多的责任，冒更多的风险，越年轻去尝试好，因为试错成本在年轻的时候成本相对比较低。低，并且成功概率多，尝试一次概率就高一点。而且每次经历都会让你的能力和判断力有所提升。那么你为了让自己有有控制风险的能力，你就自己知道你要去提升自己各方面的认知，包括产品和营销的能力，商业思维和组织统领的能力，以及对趋势和机会判断的能力。一个人所有的能力就是这样被被他的目标反向区出来的。虽然说不是每个人都适合当老板，但是如果你不甘命运，如此不甘，三十多岁之后就就成为待宰的羔羊，你就值得在年轻的时候去拼搏一把，去奋斗，成功，去失败，去尝试主宰自己的命运，而不是依附于任何人人。

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