再见企鹅，你好钉钉！，全靠这套面试题

1.3 项目复习

社招跟校招的一大差别是，社招中的基础题部分只是前菜，招聘方会非常重视你的项目经历，通过询问项目经历会扩展到对技术、学习能力、沟通能力等的考察。

关于如何复习项目，从面试情况看，可以从总体架构、项目细节、项目亮点、碰到的问题以及场景复述等方面入手。

总体架构和项目细节不用过多解释，前者是从宏观角度向对方介绍你的项目的架构，用最短的时间让对方理解项目通过哪些模块或组件间的协作去实现功能的；后者是对方可能会提出一些感兴趣的点询问你项目细节 —— 所以千万记得认真掌握项目关键细节，否则答不出来会很尴尬。

项目亮点和难题则是面试必备，基本大部分面试都会问到这块，无他，对方不了解你的项目的情况下肯定希望你能展示出可以为自己加分的点。

1.4 简历投递

准备得差不多后就可以开始进入简历投递环节了，我觉得简历投递的途径的优先级是这样的：熟人内推 > 优秀猎头推荐 > 普通网友内推 > 普通猎头推荐 > 官网投递。

假如你的简历光芒闪闪，阿里星那种级别，那随便投递都可以很快有响应，否则投递的途径还是很重要的。

熟人内推当然是第一选择，通过熟人你不止可以知道部门内部的业务发展、晋升、加班等情况，在走流程时也可以通过他直接接触到你的未来 leader。而为什么优秀猎头的内推会比普通网友内推要好呢？我个人的感受是优秀猎头会比普通网友更了解招聘情况且能更积极得帮你催流程，而真正优秀的猎头，在对公司整体信息的掌握上是高于普通员工的。

二、面试中常见的考察方向

面试中要沉着冷静、面试前要确认面试时间并提前到……这些啰嗦的小 Tip 我就不说了，聪明的你一定能注意。这里我尝试总结一下碰到过的常见的考察方向（或者说“题型”）。

2.1 算法

对于算法的考察，从个人有限的经验上看，貌似难度都是适中的。特别是对于我们客户端开发而言，考察的算法都比较常规。（呃，某些很注重这块的公司除外 —— 当然注重这块也是好事，我们只能去适应公司的风格而不能要求公司适应我们）

算法这块我也是“低手”（这块强的同学可以留言教授一下比