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2.简历的准备

简历是一个敲门砖，HR每天会有很多简历收到。简历如何让人眼前一亮，并且能一眼抓住关键信息:个人基本信息（姓名，电话，邮箱，毕业院校等），工作经理，技能点，一些亮点(比如六级证书，获奖等)。简历要简洁，层次分明。写完简历要在招聘网站上更新一下自己的简历。

3.面试机会的各个渠道

这次面试一共通过了3种渠道，一是朋友内推，二是猎头帮忙，三是通过boss或拉钩网投递。

朋友内推： 在圈内首先要认识一些好友，各个厂商的员工，可以通过脉脉加好友，也可以通过技术交流加好友，了解好友的动态，让他们帮忙推荐。当然找内推也有两种方式。第一种是让朋友推荐岗位，让他帮忙问问组内是否缺人。第二种通过自己去找，一般情况

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下公司招聘会在官网上显示加入我们链接，这里可以看到岗位信息。推荐第二种，你自己找到岗位，发给朋友，让他直接帮忙推荐这个岗位。推荐一般会有奖金的。

猎头帮忙： 最近听了一个得到的课程“如何有效的提升职场竞争力”，我觉得老师讲的一句话特别好，不要排斥猎头，把猎头当做你的合作伙伴。猎头比你更了解推荐的公司，以及当前的行情。找猎头的方式也有很多,第一个是问问你的朋友有没有合作过的靠谱猎头，第二是像智联招聘，猎聘，boss直聘上有很多的猎头。你更新简历之后，会有猎头给你联系。

招聘网站： 互联网招聘就是在拉钩，boss，智联上了。简历更新到网站上，然后就可以投递了，这里要看到简历投递是否有效果，如果半天没有人查看你的简历，那么说明你的简历有问题，及时的修改再投递。

4.面试过程中

面试中分为以下三