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1.1 大厂的优势
相对稳定： 其一，大厂基本都已上市；其二，基础的业务已经稳定，现金流相对充裕，没有现实紧迫的生存危机；其三，人员规模至少过千。
体系成熟： 进来的员工可以快速的去做出一些有价值的东西。
大厂光环： 可以提升个人的履历，跳槽去其他公司求职认可度较高。
高手多： 大厂里高手如云，可以和优秀的人一起工作，一起学习，共同进步，提升自己的实力。
待遇好： 除了公司给员工缴纳社会保险和住房公积金(五险一金)，还会有一些餐补，房补，车补等，年终奖也是比较丰厚的，还有一些公司的股票和期权奖励。
抗风险系数高： 相对小厂，抵抗失业的风险系数较高。
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1.2 大厂的劣势
螺丝钉： 大公司的业务已经成熟，岗位细分，个人负责的模块/业务是比较细的。
竞争更大： 大公司的人才济济，人次密度高，竞争激烈。
流程复杂： 流程规范，管理流程冗长。
会议多： 大家负责的业务比较细，流程也比较长，造成沟通，开会的频次比较高。
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1.3 何去何从
积累财富： 刚毕业或者工作不久的求职者去大厂工作，获得薪资是较高的，一些sp(Special Offer)岗位，ssp可以拿到30w-50w。
成长： 对于应届毕业生或刚工作不久的求职者是快速积累财富的机会，同时也给与了求职者较大的平台发展，在大厂里面对于人的成长和开阔视野是有利的。
自我实现：一个好的平台对自我价值的实现是有帮助的。
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2.1 硬件要求
高学历： 求职者的较好的学历985/211。
大厂背景： 有过从事其他大公司的经验。
技术强： 技术好，计算机基础扎实，前面两点不具备也不是很重要，大厂对于技术知识过硬的求职者还是很受欢迎。
2.2 软件要求
学习 主动学习，接触新事物： 大公司的技术相对前沿，需要员工学习新的技术去做技术储备，接触新鲜的事物。
协作 善于沟通，富有责任，合作精神： 大公司涉及的人和团队比较多，需要求职者具备良好的沟通能力。每个人都会负责一些技术模块，这里求职者要有一定的责任心。关于写作部分要有共鸣的合作精神。
抗压 乐观开朗，自我驱动： 大公司竞争比较大，要有乐观开朗的精神，遇到挫折或者压力，更好的放松自己，同时也希望求职者对自己有高要求的标准做自我驱动。
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3.1 三部曲
在求职过程中，首先确定岗位要求，对应的岗位要求掌握的技能是不一样的。其次，在一些招聘网站(牛客网)搜索一些关键字，找到对应的岗位的要求。接着，分析公司提供特定岗位的要求，意向的部门要求，因为公司要求和部门要求的岗位存在差异。然后关注公司一些文化价值(大小周)。最后，努力提升自身的专业水平，查漏补缺，扬长避短。
3.2 岗位要求提炼
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大家可以参考这份技术体系图查漏补缺进行学习，这份体系图参考上千份Android岗位要求制作而成，由于原图过大这里没有全部展示，需要获取原图的朋友们可以 点击这里快速免费获取
对于应聘技术岗位，每个岗位需要的技能不一样，有一些主干知识需要去求职者掌握，在面试过程中这些点会被考察。因为每个人掌握的技能和深度不一样，包括项目里面用到的技术栈也不相同，面试官通常会根据关键字，求职者过往的经历去提炼一些重点去提问。
3.3 专项学习
系统学习，固化体系
补缺补漏，扬长避短
动手实践，加深理解
关于专项学习这块，我也有一些由大厂大佬整理的学习笔记，相信可以很好的帮助大家掌握原理，有需要的朋友们可以 点击这里快速免费获取
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