2022年，校招计算机视觉算法岗，还要继续all in吗？

本文受众聚焦在本科大四以及硕士研究生的范畴。然后，本文只是提供一些切身的思考，并不一定全对，也会存在考虑不全的地方，希望读者能持开放包容的心态进行阅读😘

so，enjoy：

劝退先行

这个我拿手，先劝退一波

作为目睹过2021年算法岗灰飞烟灭，看这激烈的求职过程，不但脑海中蹦出三个字：卷！卷！还是xxx卷！并且还咽了一下口水，接下来有条不紊地进行劝退：

2021年，发生了意想不到的疫情，加上本身AI红利消退以及CV算法岗位严重供大于需，可以说CV算法岗竞争的激烈程度上升到了一个前所未有的高度。并且根据今年行情来看，不同算法岗的竞争激烈程度大致如下所示：

CV算法 >> NLP算法 > 推荐/广告算法 > 语音算法 > 其他机器学习算法

所以，易得想要投递CV算法岗位的同学，可以转NLP或者推荐/广告算法试试。

更有甚者，今年很多公司的CV算法岗投递比高达恐怖的50:1，而hc其实只有2-3个，内卷程度可想而知。在这种情况下，面试官只能提升面试的难度和广度，并且不会给应聘者太多犯错的机会。

并且随着CV算法大规模的成熟落地，公司其实更需要的是有丰富经验的社招算法工程师，所以很多优秀的公司可能根本就没参与应届生校招。

因为跟计算机专业搭一点边的工科专业同学都想转算法，甚至连专业一点都不搭边的同学也想转算法，所以导致供需关系彻底进入买方市场，这也意味着，预筛选成为了非常重要的一环，而预筛选的第一步就是学历。

so：

1、本科生：除了清北复交浙等top级别的顶尖本科生外，其余本科生可以转开发，或者可以读研深造。因为现在一二线公司对算法岗的招聘基本上都是硕士起步了，本科生确实比较难，我见过的做算法的朋友基本上都是硕士起步，只见过一个本科就做算法的朋友，但他是清华计算机系。

2、双非硕士：建议相关的同学转开发，或者读博深造。因为很多985/211学校的其他专业硕士会转行过来，