面了一位5年老测试哥们，只会功能测试，敢要17K薪资，自认为挺牛逼的......-CSDN博客

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由于朋友临时有事，所以今天我代替朋友进行一次面试，第一次面试他人（不是应聘我们公司），我以很认真负责的态度完成这个过程，大概近30分钟。主要是技术面试，在近30分钟内，我与被面试者是以交流学习的方式进行的，整个沟通过程比较愉快但是内心毫无波澜。

作为一个面试者，应该有好的态度，与被面试者平等沟通，试图引导他/她分析问题，不随意打断他/她，更不能以卖弄自己那一点点臭知识为目的，毕竟我们希望招到的是合适的人。另外，如果被面试者很厉害，那么，这也是面试者学习的一个机会。学习和尊重，从来都是双向的。

鉴于对方简历和经验比较简单，所以我就问得很浅，多的不说，仅给出我们聊过的技术话题，即便是俗套而又简单的题目，我也把它罗列一下：

1.什么是系统瓶颈？
2.什么是并发？在lordrunner中，如何进行并发的测试？集合点失败了会怎么样？
3.在您以往的工作中，一条软件缺陷（或者叫 Bug ）记录都包含了哪些内容？如何提交高质量的软件缺陷（ Bug ）记录？
4.测试结束的标准是什么？
5.请你回答一下性能测试有哪些指标，对一个登录功能做性能测试，有哪些指标，怎么测出可同时处理的最大请求数量
6.如何回答登录功能怎么进行测试？
7.正交表测试用例设计方法的特点是什么？
8.需求测试的注意事项有哪些？
9.一台客户端有三百个客户与三百个客户端有三百个客户对服务器施压，有什么区别? ?

就这9个问题给来面试的，问的他漏洞百出，进阶问题更是一问一个死，前沿技术最新动态也毫无关注。而这个人的薪资要求却是接近17k，并且在谈论过程中自视甚高。

特别他有一个给我留了很深印象，简历有5年经验，做的都是小程序测试的展示项目，面试过程中一直强调自己技术如何如何强大，在原公司如何的受重用，问了些细节部分，全部是用的手工，几乎没有什么自动化，我跟几个朋友说起这个事，他们也有同感，人心浮躁，肯踏实做技术的没几个，只是冲着高工资来，做什么都停留在能用，而不是会用。

以上并不是给不想学自动化测试的人们的一个借口。而是觉得测试者不要在工作中迷失了自己。目前就大量招聘信息来说，想要高薪得会以下几点：

懂自动化测试基础，懂Appium操作，元素定位、操作、等待、滑动等，深入讲解PO、unittest、yaml、配置文件、测试报告等知识，基于关键字驱动、Pytest和jenkins持续集成完成App测试框架设计与开发、测试工具、比如性能测试工具loadrunner，自动化测试工具selenium、Appium。

作为一位过来人也是希望你们少走一些弯路，在这里我给大家分享一些自动化测试的相关资料，希望能给你前进的路上带来一些实际性的帮助与突破。