国内值得去的外企之Google攻略

外企在国内非常的乖，基本上都是正常上下班，更有甚者，上班不到点不进门，下班一到点就跑路，中途还能去楼下咖啡店喝咖啡。

年假多、生活工作平衡、待遇还不错，下班以后同事之间几乎再无联系，如果遇到卷王还会被国外同事投诉。

所以我后续给大家分享一些国内值得去的外企和攻略。

Google

Google是全球最大的搜索引擎，虽然自2010年以来Google退出中国大陆以来，百度如日中天，一家独大。

但依然不影响Google的搜索引擎的地位。

行 业：互联网
公司规模：1000-9999人
总部地址：北京-海淀区
分部：上海、深圳、北京、广州、成都、杭州、天津、温州、郑州、南京、安阳、武汉、江门、青岛、石家庄、宁波、香港等
技术类平均月薪：21,649元
免费零食饮料。午饭水平相当高，15天pto

如何投递

投递方式

• 在Linkedin上找HR，然后告诉他们你的基本情况（刷题数量工作背景等证明你能通过面试的之类，然后请他们帮忙内推大部分领英上的HR都是负责美国地区的只有极少的宝藏HR负责亚太地区
• 找一亩三分地的国人帮忙内推，由于谷歌入职后是全球分配的所以美国的工程师也可以内推其他国家的岗位。有的工程师在帖子里还注明可以帮助修改简历，你可以把个人情况以及简历发给他们请他们帮忙修改以及内推。

注意简历要写好，这个我就不想再多说了，不然一投就挂。

面试攻略

面试难度平均反馈不难，部分面试需要用英文交流，至少要准备好英语的自我介绍，这个不难提前写好找人看看有没有语法错误，背下来即可。

算法几乎必考，会要求写代码，在谷歌文档上。建议好好刷刷题目，各个部门的面试难度不同，需要算法比较好，建议中等难度无敌，高难度高频熟悉。

主要是看效率，和你解决问题的思路，怎样慢慢的摸索出最优答案的过程很重要，不要一听到问题发现是自己做过的然后就很快的回答，这样他们会感觉你是背了答案的。

社招有开放性问题，比如系统设计（L4及以上）然后不停地问如何改进。建议多思考多学习解决方案，找到自己的方法论，这个就是考脑子和经验，脑子活泛即使不会也能提出自己的见

社招还会有一轮非技术问题包括软技能以及团队合作能力的考核类似问题可以参考亚马逊的14条领导力原则。

一般4-6轮面试，要提前调好网络环境，要能访问google doc和Hangout，会有现场面。

国内外大多数的系统设计的教学视频仅仅是逻辑上正确，不是工业上真正使用的架构。推荐InfoQ的Youtube频道里面许多一流公司分享他们实际工程的架构。

常见问题

英语要求到什么程度？

会有英语面试，需要口语正常交流，所以大家不要有侥幸心理。可以使用 Pramp 这类免费模拟面试网站来锻炼算法以及口语表达，会遇到许多不同国家的人，提前熟悉各地的口音。

对学历有什么要求?

恭喜，Google是出了名的不在乎学历，年龄。只要能力够就有机会。

面试要求

刚刚已经说过了，总结一下算法、系统设计、软技能。

职级

校招L3 级别，社招L4-L9, 一般是招L4/L5对应薪资60W-80W(来源salaryfly)

简历

听说简历通过率10%，注意找专业人士看看。

算法到底要求多少

对各种数据结构要熟悉包括各种树和图，算法思路排序/搜索/分治/dp/贪心/递归dfs、dps、Dijkstra和A*等。

最后

压力不要太大，面试开始以后就要有自信，面试之前至少花一个月准备，算法都要积累好，校招多刷算法，社招多学系统设计和软技能。

英语一定有要求的，因为有时候是老外面试可能人家就听不懂中文。好好学一下口语，针对技术名词和职场英语要有侧重点，熟悉一下职业发展规划之类的用英文怎么说。

要有耐力，时间跨度是数月到半年，面试轮次也不相同，对了每一轮之前你HR会告诉你面试官是谁的，针对面试官调研一下他是做什么的对面试肯定会有帮助，加油吧！