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面经总结
目录
前言
本文关于面试需要注意或者可能会问到的问题进行总结，可以在面试中进行参考
秋招的时间线
一般来说，秋招从每年的 9 月份开始进入高峰期，会一直持续到 11 月底左右。但实际上，很多大型企业会提前在 7、8 月份就开启秋招提前批，目的是抢夺优秀的人才。在这个时间段，企业会陆续发布招聘信息，开展宣讲会等活动。到了 9 月中旬至 10 月中旬，大部分企业会进入全面招聘阶段，包括简历筛选、笔试、面试等环节。10 月下旬至 11 月底，一些企业可能会进行补录等工作。
1. 期望薪资
不要回答具体数字金额！！！
不要回答具体数字金额！！！
不要回答具体数字金额！！！
在回答计算机专业面试期望薪资的问题时，可以考虑以下几个因素：
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行业标准薪资：了解该地区和行业的薪资水平，可以参考类似职位的平均薪资水平，这可以作为一个参考点。
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个人技术能力和经验：考虑自己的技术水平和经验，以及能够为公司带来的价值和贡献。如果你有较高的技术水平和丰富的经验，可以适当提高期望薪资。
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公司规模和发展阶段：如果是创业公司或初创阶段的公司，可能无法提供高额薪资，但可以期待薪资的增长空间。而大型企业通常有更丰厚的薪资待遇。
在回答时，可以说出之前的薪资情况，然后表示对于这个职位的期望薪资，可以在一定范围内给出一个数字区间。
常规回答：“作为应届生, 愿意服从公司的安排”
2. 关于加班的问题
不要回答具体加班时间！！！
不要回答具体加班时间！！！
不要回答具体加班时间！！！
面试时被问到关于加班的问题时，你可以回答如下：
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首先，强调你的工作效率：我相信高效率的工作可以减少加班的需要。我注重规划和优化工作流程，利用时间管理技巧以及合理的优先级设置，以尽可能高的效率完成任务。
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提到工作绩效：我会尽力按时完成任务，并确保质量达到标准。通过密切与同事和上级的沟通和协作，我努力确保项目按计划进行，以避免加班的情况。
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强调团队合作：我非常珍视团队合作的重要性。我愿意与同事一起分享工作负荷，并根据需要提供帮助。这种合作精神有助于减少个人加班的需求。
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提及工作生活平衡：我相信工作与生活的平衡对于个人和职业发展都非常重要。我会根据工作量和需要灵活调整自己的时间安排，以确保能够兼顾工作和个人生活的需求。
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表达积极态度：如果偶尔需要加班，我会以积极的态度对待，并抱着快速解决问题的心态去完成任务。但我也会确保加班是例外而非常规，并与团队一起寻找解决办法，以减少长期加班的需要。
统一回复：“作为一个新人, 应该多花时间熟悉公司的业务, 学习技术, 工作时间多长都不重要”
3. 平时是如何学习的（学习方式）
- 阅读与笔记：我会阅读相关的教材、书籍和学习资料，并做好笔记。笔记可以帮助我记住重要的知识点，并方便复习和回顾。
- 制作思维导图：对于一些较为复杂的知识点，我会制作思维导图来帮助我理清思路和逻辑。思维导图可以将知识点进行分类和关联，让学习更加系统和有条理。
- 讨论与交流：与同学、老师或其他学习者进行讨论和交流是我学习的重要环节之一。通过交流，我可以获取不同的观点和思路，并且可以互相学习和促进进步。
- 多媒体学习：我会利用多种多样的学习资源，包括视频教程、在线课程和学习应用程序。这些多媒体学习资源可以帮助我更加直观地理解和掌握知识。
博客：平时在学习中有写博客习惯的可以将博客进行展示
4. 关于在学校的学习成绩
这个要实话实说. 不能造假, 因为有些公司会要求带成绩单(面试/入职时)
如果本身是学霸，这就很容易
如果本身是学渣，挂科无数，可以说主要精力去学习编程了，觉得编程更感兴趣更实用所以耽误了学校的课程
不要说自己天天玩游戏
统一回答：好的实事求是，不好就进行变通一下
5. 有没有男 / 女朋友
这是一道送命题
不管是不是真的有男女朋友， 统一回答 “没有”
一旦回答有，分分钟被 HR 问死
例如：
我们工作地点在北京， 你女朋友不想去北京， 咋办
回答 “分手” ， HR 认为你性情凉薄, 不适合公司； 回答 “不去北京” ， 那 HR 给你发 offer 干啥
公司需要加班, 你女朋友不同意，咋办?
回答同上
总之，就是各种 “女朋友不同意” ，真的是分分钟让你想撞墙
统一回答：没有
6. 优秀的开发人员应该具有的特质
优秀的开发人员应该具有以下特质：
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扎实的技术能力：拥有深厚的编程技能，熟悉多种编程语言和开发工具，能够快速学习和适应新技术。
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解决问题的能力：善于分析和解决问题，能够准确识别和定位问题，并提出有效的解决方案。
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团队合作能力：能够与他人有效地合作，理解并满足团队的需求，积极参与讨论和决策，共同推动项目的进展。
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自主学习能力：具备持续学习的态度，能够主动地积累新知识和技能，保持对新技术的敏感性，并能迅速应用到实践中。
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注重代码质量：编写整洁、可维护和可扩展的代码，具备良好的编码习惯，熟悉各种编码规范和最佳实践。
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沟通能力：具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的想法和观点，理解和解释技术概念，有效地与他人交流和协作。
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抗压能力：能够在时间紧迫和压力较大的情况下保持冷静，高效地完成工作任务，并能够有效应对和管理项目中的紧急情况。
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创新思维：有创新思维和创造力，能够提供新颖的解决方案和改进建议，不断寻求优化和改进。
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坚持追求卓越：追求技术卓越和个人成长，对工作充满热情和动力，不断追求卓越和提升自己的能力。
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专业素养：具备良好的职业道德和职业素养，遵守法律法规和行业规范，保护数据和隐私的安全。
常规回答：这一定是用结果说话. 能够让项目保质保量完成, 为团队带来收益, 这是最好的证明. 公司只看功劳, 不看苦劳.
7. 说说自己的优缺点
这是常规问题
网上有很多固定解法
优点比较简单，大家结合自己情况准备即可。 优点要准备好实际的例子为佐证。
缺点不能是真正的缺点，而要是某些场景下还是优点，或者缺点无伤大雅，反而能调节气氛。
例如：
我比较头硬，bug调不出来不想吃饭不想睡觉。
我比较贪吃， 谁和我抢我和谁拼命(适合萌妹子使用，大老爷们就算了)
千万别说， “我不爱学习”，“我沟通能力不行”， “不擅长写代码”， “喜欢偷懒” …
虽然这些是真实情况
统一回复：尽量不要说关于技术类的缺点
8. 在选择公司时，你更看重什么
回答： 技术成长，虽然实际心里想的是 “钱”，但是不要嘴上说出来。 和 HR 聊天比较为重的做法就是尽量往技术上扯，体现自己是一个对技术非常有兴趣的人。
常规回答：体现自己是一个对技术非常有兴趣的人。
9. 关于出差的意愿
有些公司就是会出差很多(比如华为这种)。 出差这个事情大部分人是不愿意的。 但是如果直接说不愿意，可能直接就凉了。 最好还是先答应着，拿到 offer， 后面再说。
统一回答： “服从公司安排”
10. 关于投递C++，要转方向学习Java是否愿意？
同类问题:
你投递服务器开发，现在让你转前端，你愿意来嘛?
你投递开发，现在让你转测试，你愿意来嘛?
愿意。大家要记得，面向工资编程。只要钱给到位，这些都不是问题。
而且，咱们还都是一张白纸，技术方向有很多，没有高低贵贱之分，到你适合哪个方向， 这要真正经历过才知道。
而且如果后期觉得不合适，还可以内部转岗/跳槽。 社招的选择空间比校招大很多。
举例：虽然我主要使用的是c++，但是我觉得语言间都是互通的，即不存在很大的转换的成本。此外，我觉得贵司的业务与具体的开发方向和我个人的兴趣非常的契合最后，我觉得，代码之外，做工程的能力也很重要。综上，这都是小问题啦
总结（省流版本总结）
- 期望薪资
常规回答：“作为应届生, 愿意服从公司的安排” - 关于加班的问题
统一回复：“作为一个新人, 应该多花时间熟悉公司的业务, 学习技术, 工作时间多长都不重要” - 平时是如何学习的（学习方式）
博客：平时在学习中有写博客习惯的可以将博客进行展示 - 关于在学校的学习成绩
统一回答：好的实事求是，不好就进行变通一下 - 有没有男 / 女朋友
统一回答：没有 - 优秀的开发人员应该具有的特质
常规回答：这一定是用结果说话. 能够让项目保质保量完成, 为团队带来收益, 这是最好的证明. 公司只看功劳, 不看苦劳. - 说说自己的优缺点
统一回复：尽量不要说关于技术类的缺点 - 在选择公司时，你更看重什么
常规回答：体现自己是一个对技术非常有兴趣的人。 - 关于出差的意愿
统一回答： “服从公司安排” - 关于投递C++，要转方向学习Java是否愿意？
举例：虽然我主要使用的是c++，但是我觉得语言间都是互通的，即不存在很大的转换的成本。此外，我觉得贵司的业务与具体的开发方向和我个人的兴趣非常的契合最后，我觉得，代码之外，做工程的能力也很重要。综上，这都是小问题啦
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