浅谈工作性质

工作中的事情，一般来讲分为三种：一是自己本职工作的内容；二是兼职部分工作内容；三是临时性质的工作内容。

对于三种不同工作性质的工作。我们一般是在优先级相等的情况下，完成自己的本职工作为主，毕竟升职加薪，领导还是要看你本职工作完成的怎么样。兼职部分的工作，主要是来源于其他部门、组织赋予的。这个时候在接手的时候需要判定此部分工作和合作的对象（人），第一要看合作的那个人的信誉怎么样,是不是经常老三样（拖 抵 赖），千万和这样的人在一起工作，否则到后面你在别人的眼中也成了这样的人；第二要看下工作的范畴，不要大包大揽，最后自己成了实际的负责人，为别人做嫁衣裳，成全了他人；第三是如果工作范畴确实类似于负责人，而且是领导安排下来的，这个时候就要学会和领导讨价还价，争取更多的资源。三是临时性质的工作，这部分的工作基本上持续时间短，都属于杂活。基本上能推就尽快推掉。推不掉就尽快应付下了事。

但是无论什么工作、在哪里工作，都不要将其压在自己的肩上，应尽快让事情这个猴子爬到别人背上去，让别人去背，因为当一个事情没有完成的时候，理论上一定都要替罪羊来承担大部分的责任，这个时候，背上有猴子的人作用就派上用场了。

《背上的猴子》全文：http://finance.ifeng.com/leadership/syzl/20090608/760376.shtml