技术团队人员管理:如何快速的组建团队

如何快速的组建一支自己的团队

任何一个团队的成立都是经历了一番风霜雪雨。那么如何快速的组建一支自己的团队?

一般我们组建一支团队,无外乎是从以下几个方面来进行人员的挖掘:

1、朋友介绍。

2、微信朋友圈发文。

3、及时通讯工具,圈子里喊人。

4、挖自己以前熟悉的人。

5、招聘网站发布招聘通告。

6、猎头代挖。

以上各种方式都有一定的利弊。下面我们详细的分析下各个方式的利弊信息。

1、朋友或者朋友介绍

一般这种情况推荐过来的人分两种:一种是朋友的亲戚,一种是朋友的朋友。

优点

1、相对来说比较知根知底,你的朋友对你比较了解,所以推荐给你的人也不会差到哪里去。

2、用起来比较顺手。你的朋友基本上来讲,和你的脾性比较投缘。

所以一般推荐过来的人基本上都差不多,来了即用。

缺点

1、可能管理上会存在着一定的困难。毕竟朋友推荐的人,要给朋友一些面子。

2、可能对方对你的职位不是特别的看中。朋友和你比较熟,知道你平时的作风。在一起工作的话,可能会弱化你的权威。

3、如果朋友圈比较窄,可能效果不是很明显。

4、人情债。在中国的这个社会,你懂得的。

建议

朋友或者朋友推荐过来的人,在开始的时候就约法三章。这样可以有效避免后期的不利被动局面。

2、微信朋友圈发文

主要看你的圈子的质量,和你在圈子的影响力了。

优点

1、传播量大,如果你有足够的影响力的话,你是有可能找到大牛的。

2、免费。自己发文没有任何人情债和费用。

3、你可以和对应的人员进行一对一的沟通、交流。不再局限招聘完整上的条条框框。

缺点

1、时间过于碎片化。无法进行集中管理。

2、朋友圈太多的,可能会错过你的信息。

建议

发的时候,让朋友多点点赞。点赞的人多了,关注的人就多了。

3、及时通讯工具,圈子里喊人

优点

1、方便快捷。一般的圈子进去之后,都可以随便吼几嗓子的。这样的圈子基本上都是圈内人。

2、金钱成本少。很多群,圈子都是免费的,直接注册一个账号,就可以了。

缺点

1、时间成本大。很多人都为了贪图便宜然后直接刷。导致很多时候其实是看不到的。因为信息量太大,导致很多人都会错过您的信息。

建议

和群组或者圈子管理人搞好关系,看能不能把你的信息置顶。关于置顶的好处,你知道的啦。

4、挖自己以前熟悉的人

优点

1、能力知根知底。

2、磨合期短。以前合作过,好基友,用起来就是那么滴与众不同。

缺点

1、对团队其他人可能在融合上存在差异化。

2、可能会给老东家留下不好的印象。

3、一不小心可能会触发竞业限制或者保密协议红线。

建议

在挖人之前最好先翻下竞业限制或者保密协议。不要把自己弄进去了。

如果可以的话可以和自己的老东家商量下。

5、招聘网站发布招聘通告

优点

1、规范、中规中矩。

这上面来的人,基本上可以公事公办。不用太多顾忌。

2、见效快。

可以很快拉起一帮人过来面试,除了自动投送的还可以使用对应的money进行搜索挖掘。

缺点

1、鱼龙混杂。

来面试的人可能什么都有。有的时候可能遇到一个不是很靠谱的人的话,约好的时间都不一定过来。有的时候遇到一个面试高手可能会被忽悠。遇到一个高手没有面试经验的话,有可能会遗漏。

2、消耗money。

现在的招聘网站,想方设法的弄你的money。毕竟人家也有KPI。所以很多时候都会发现,网撒下去了,就那么一两条小鱼。

建议

多弄几次。很多招聘网站的套路就熟悉了。

6、猎头代挖

优点

1、效率高。

如果你肯花钱,猎头会很快的帮您找到对应的信息的人才。但是对于小公司来说的话。这样成本可能比较高了。

缺点

1、花费高。

看了胡歌主演的《猎场》的话,就会发现猎头的消费一般人还真消费不起。

建议

根据岗位来,不要所有的都去找猎头。有的时候猎头还不一定靠谱。

综合来看的话。如果是小公司,岗位不是那么重要的话,可以找下朋友。

如果岗位重要,可以找下圈子,或者让朋友推荐。

如果是大公司,有钱的话可以任性操作!呵呵

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