谷歌大幅变更招聘流程，后疫情时代招人会越来越难吗？

西雅图IT圈：seattleit

【今日作者】Dexter

读书巨慢理事会会长

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作为业界标杆地位的大厂，谷歌的招聘流程早已被求职者们所熟知:

先是几轮电面，然后是一整天的on-site。

求职者的表现会被招聘委员会（hiring committee）讨论，全票通过的候选人才有机会进入下一步Team Match，也就是将合格的求职者与需要该人才团队匹配起来。

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谷歌的这一套招聘流程无疑是为了最大化员工和团队的匹配度，也让谷歌变得出了名的难进。

这套流程影响了很多科技公司，让那些曾经以团队为单位招聘的公司们纷纷效仿。

不过它显然也不是完美的，而其中最让人诟病的一点，无疑是难以确定的时间了.

在Team Match阶段卡上几个月甚至半年的求职者大有人在。

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不过令人没想到的是，曾经不愿将招人的权利下放给团队的谷歌，却率先反水了。

根据员工爆料，谷歌的招聘流程即将大幅变更，主旨就是：以后团队可以直接安排面试招聘人才，而不用通过公司统一的系统了。

这意味着Team Match这一环节被彻底取消了，只要拿到面试机会，意味着求职者已经知道自己通过之后会进入哪个团队了。

反之，这也意味着团队的经理在招聘过程中将拥有更大的发言权，毕竟他们可以选择给谁面试机会，引进“自己人”肯定比以前简单。

此外，虽然招聘委员会仍然存在，但已经不需要全票通过。

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此消息一出，已经让员工们吵翻了天。

此外，还有两个改变让员工感到谷歌不是曾经的那个谷歌了：

1. 内部转组也需要面试了，意味着以后想要在内部轮岗的员工需要花更多时间和精力才能完成内部轮岗。

2. 招聘中对编程的考察比重降低，尤其是对于比较初级的员工而言。

据传，这些改动将于4月1日开始实施。

对此，谷歌的解释是为了加快招聘速度，在后疫情时代的人才战争中取得优势。

不过，在“愚人节”开启如此之大的变动，让很多员工难以接受，消息是否100%属实，小编还在进一步确认之中。

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