未婚先孕是否享有还有产假?

　　根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，与是否结婚无关。因此，未婚先孕的母亲同样享有产假及相关待遇。
　　但是，虽然未婚先孕的母亲享有产假，但由于其违反了计划生育政策，因此在产假期间不能享受与符合计划生育政策的员工相同的待遇。这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(产假工资)。
　　法律依据
　　《女职工劳动保护特别规定》第七条
　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　《中华人民共和国劳动法》第六十二条
　　女职工生育享受不少于九十天的产假。