激情在漫漫的消失

摘自小小那个JR的，了以自伤一把。

 

当程序员很辛苦的，特别是在宁夏；薪水低、工作量大，技术又容易被淘汰，而且这儿的老板都不注重员工技术水平的提高，所以，常常落了个没有长进的“老黄牛”；

按照常理来说，程序员，应该是一个比较有前途的职业，特别是现在只要和IT挂上钩的代名词都成了非常时尚的东西；然而，在宁夏，情况却并不是这样的；软件开发应该属于比较专业的工作，那么越是专业的工作，应该越是接近于金字塔，越是有高的薪资，但是，宁夏的程序员却从来未受到重视；我看到很多程序员在半途被迫改行，被迫离开了宁夏到了别的地方，可是，去了外地并不一定就有好的待遇，并不一定有好的工作环境；于是，程序员开始徘徊，徘徊是否还继续在漫漫的程序路上跋涉；我们都知道，一旦跨入程序员这个行业，就意味着要有永远的激情，如果，那一天，我们的激情失去了，我们就意味着退出这个行业；于是，我们保持着我们的激情，直到有一日，我们已经完全疲惫没有任何激情释放的时候，我们就会默默地退出这个舞台，将这个工作交给了另一批曾经和我们一样的热血青年；有一位大师说过这样一句话：当一个事物不能量化的时候，就证明了我们对这个事物的认识不够深入！当所有的大多数的程序员开始感觉到生活困难的时候，也许，我们真正的应该看一看我们周围的环境了，我们应该为自己找一个适合于自己的环境，将我们的激情继续下去；宁夏，一个偏僻的地方，我们不指望我们的老板给我们培训的机会，我们也不指望我们的项目经理们能很懂技术，更不敢指望与我们的经理们能给我们“激情”；或许，此时，看文章的您会说：程序员为什么不注重于自身素质的提高？是啊，我们为什么不注重于自身素质的提高？我们的确没有注重自身素质的提高么？带着问题，继续的深思；我试图得让自己处于很可观的地位来衡量一下的问题：

想想看，如果我在宁夏租一个很平常的房子，很普通的房子，没有下水道、没有阳台、没有洗手间，甚至连放一张床、一张桌子，而且还不能保证有稳定的电压的房子，公寓，我们不敢想，我们将会为之付出200-300的房费；如果你是单身就好多了，如果你还有一个小孩的话，莫名其妙的各种费用可能每个月又要支付出200-300元，如果你有更多的小孩的话，你可以让自己费用已被数增长；如果你没有小孩的话，可能情况会好点，但是，这不是一个随便就可以估量的数字，因为还有更多的费用等待着你去支付；程序员，加班已经是家常便饭了，而且公司不会给你管吃的，至少我认识的公司大多是这样的，这样，你没有了自己做饭的时间，你只好到一个很不起眼的小饭馆里去“做客”，然而，这种做客不会太轻松的，你必须为之付出你工资的很大一部分才可以填充；而每天，你还需要提心吊胆的不会因为加班太晚而被房东拒之门外；你回到房子里已经是什么时间了？但是你必须补习知识，不然，明天，或许你可能就会被炒鱿鱼；你还要联络朋友，因为这些工资很耐进行一般性的生活，于是，你的手机费用可能会直线的上涨，宁夏不向外地，可以单项收费，所以，你不得不冒着割舍工资中的一部分去尝试一下能不能自己赚点外快，但是，不是每个人都会如此幸运；你是单身么？不好意思，如果你是单身，你的日子也许更不好过，你每天都要为各式各样的代码去“奔波”，在忽有的安静中，你是否想过了女朋友？但是，你也许会及早的打掉这个想法，因为你要保证你的时间，保证你的收入不至于每天恍惚不安；所以，你可能也会拖下去，直到有一天你不得不认为自己要找一个女朋友了，但是，那个时候，也许已经是人老珠黄了；而且这儿的工资很低，和外边有数量级的差别。

于是，程序员已经不是单纯的不注意自身素质的提高，而是，我们已经处于了水深火热之中。我们不要表面上的重视，我们希望有薪资上的重视，因为我们常常问：有很多高级经理知道下属那种被进度折磨得疲惫不堪的惨状？有多少开发人员被无休止改变的需求折磨得厌倦了本来钟爱的职业？程序员的激情、团队的士气和积极性都在年复一年的项目中渐渐消亡，而这些很多都发生在不经意间！深夜，我常常问自己，明天是否依然珍爱这个给我带来激情的行业？在终于丧失了最热情的激情之后，我只能随着岁月，慢慢地把这种无限激情的挚爱演变成一种平凡的职业，一种平静的谋生手段

 

 

 

拿破仑曾经说，军队战斗力的3/4是由士气组成。用于今天的软件业，可以说，软件团队研发能力的3/4是由成员的积极性决定的。之所以这样说，主要原因是开发人员的积极性很少得到过良好保护。尽管这句话有些偏激，但确实反映了当前的一些现状。

我所经历的一个事情，我的同事们，他们刚刚毕业，钟爱与程序，于是到了一件有所规模的公司，一年了，他们的工资还在1000的水平线上挣扎