程序员,你值多少钱[转自论坛]

在csdn的“水园 ”看到一贴子,我很喜欢,就贴在这儿了。希望对您有用。

我有四年程序开发经验。我没有频繁跳槽(只在2005年1月跳了一次)。
尽管我工资不高,可是也见过和听说过很多公司的需求和报价。又看到很多询问跳槽要多少合适的帖子,一激动就写了。
要做一个合格的软件开发人员,首先要端正自己的心态,任何时候不怕吃苦,不怕困难。
但并不是要大家每天都无偿加班到很晚。就是在空闲的时候能够自觉地多学习一些技术,业务等。
而我的报价也是针对于这些人的。不论学历,只要你不是太笨,能吃得住苦就可以。
当然连开发语言以及开发流程等最基本的要素都不知道,最好还是找个培训学校学好了再出来。
好了废话不说,进入正题。

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应届毕业生,不管你是不是名牌大学毕业,只要你没有真实做过项目。我就扔给你一个最简单的框架,让你实现最简单的机能都能让你一头雾水至少3天。都是过来人,不信就试试。所以一般理性的大公司对应届生最主要的要求不笨,肯吃苦。其次才是其他的。
一般应届毕业生,正常工资在2000~5000之间(年收在3万~7万之间),具体要看用的什么技术,还有公司的效益,还有地区差异不同。对于低于2000的,要是就是为了攒经验,也确实能够攒到经验,去一年半年也是可以的。
如果你英语6级,基本能用英语交流,IBM可以开到月薪6000以上。同理其他语言也适用,工资会有差异,但上下浮动不会太大。
对于一般程序员来说2000~3000是比较客观的大众价位。

有一年工作经验的,值月薪3000以上,但是有条件。就是你值少做过一个比较大的项目,对做过的项目了解得很透彻,包括编码规约,框架,技术,业务等等。在接触一个新的框架或业务的时候,能够很快的上手。在解决问题方面,遇到问题会调查解决,并且大部分问题能够自己独立调查解决。

有两年工作经验的,值月薪5000以上,也有条件。就是你看到新的项目的时候,能够大体上知道这个项目是什么样子的,怎么做。具体到一个机能的时候,能够看到他与别的机能之间的关系,能够大体上明白业务关系。能够有一个系统地认识。在项目中能够起到keyMan的作用。适当的时候能够帮助别人。

有3年工作经验的,值月薪7000以上,同样也是有条件的。就是接受项目的时候,能够准确地估计出,做每个机能,大概用多长时间,并且能分解的的很细致,比如详细设计时间,编码时间,单体测试时间等,并且能够预测出那个地方可能出现困难,什么困难,并及时想好对策。业务方面不用说了,就是一个新业务,也应该知道怎么去查询和学习必要的知识。

没有3年以上工作经验的人带项目是不合适的,起码的风险控制都很难做到,更何况还要去了解,项目中每个人的水平,给每个人分配适当的任务,及时跟踪调整项目的进度。并且在大家情绪低落的时候,用适当的方法鼓舞士气。还要能及时地和客户进行交流,了解客户的需求,并能让客户知道有些并不是所有的变更,都是客户想象得那么简单。
所以一个合格的subLeader一般月新药8000以上,合格的项目负责人要月薪1万以上。

我不想说某些公司怎么怎么样,因为中国的软件行业起步比较晚,各方面和先进的大公司相比都不成熟。有些公司招人的时候也不是根据自己公司的真实需要来招人,只是一味的要求有多少年工作经验,或者什么什么技术有多牛,知道什么什么算法。这样的公司除非是招专职技术支持,或者首席知识官,否则不去也罢。大部分的面试题都是用来考应届毕业生的,测试开发语言基本功以及编程的思维方式,而且大部分都能够在网上找到答案。真正开发的时候基本用不上,甚至大部分时候查文档要方便得多。


不要以为你想要多少钱,你就该得多少钱,现衡量一下自己的真实价值。我给的价位也只是一个参考最低价位。给各位准备跳槽,而又不知道要多少钱合适的人一个标准。说得不好,不对的地方欢迎大家补充。

我很少写东西,因为写了肯定会伤害到某些人的利益,会招来攻击,而受益者人数更多,但是他们不会挺身而出来帮助你。
尤其是当初倡导不买房运动的人被整了以后,让我作为一个中国人而感到悲哀。都说随着时间的过去,悲哀会变淡,可是为什么,我没有一丝的淡去的迹象。

来自:http://topic.csdn.net/u/20080327/10/924aff8d-0e4a-4281-8c70-3e042d5aaac4.html

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