阿里巴巴宣布启动“1+6+N”组织架构重组，云智能集团计划在12个月内上市，同时菜鸟、盒马启动上市计划。淘宝天猫集团进行人力制度改革，取消P序列，改为14-28级的层级体系，并调整绩效考核方式。改革措施还在征求意见阶段，预计年底实施。
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大家好，我是民工哥。
周末愉快，今天就不水技术文章了，水一下最近互联网行业比较火热的一个事件：阿里改革！
今年3月28日，张勇发全员信宣布，启动 “1+6+N” 内部组织架构重组与重大变革。
5月18日，阿里巴巴集团公布2023财年第四季度（自然年2023年第一季度）及全年业绩。
在当晚的财报分析师电话会议上，阿里透露多个布局规划：云智能集团将从阿里巴巴集团完全分拆独立走向上市，计划于12个月内完成上市；同时，菜鸟、盒马启动上市计划；阿里国际数字商业集团启动外部融资；六大业务集团正式成立董事会。
近日，又有消息称，淘宝天猫集团（淘天集团）启动了近年来最大的人力制度改革，涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项。
具体变化有以下几点：
1、取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级；
2、新的14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂勾，未来将实现层级和奖金的逐步分离；
3、绩效分数将只保留三个层级：3.75、3.5、3.25，取消3.5+和3.5-，绩效表现优秀者可能在一年内实现多个层级跃升；
4、原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。
最大的变化，是取消P序列改为14-28级，即14-16级对应P4，17-19级对应P5，20-22级对应P6，23-25级对应P7，26-28级对应P8。
其实，阿里不是第一个改革人力制度的大厂，腾讯几年前就改过，将原来的6大层级改为4-17级，阿里此次的变化与腾讯有点异曲同工的意思。
一起来看下腾讯和阿里的职级对应：
淘宝天猫集团方面的回应
根据员工提供的一份资料显示，淘天相关方对此在内网做出了澄清和回应。
首先要澄清的是，文中提到的层级改革和绩效考核方式还只是调研版本。绩效走的相对快一点，各个部门正在研究操作中，只需关注好自己团队节奏就好。
层级的方案还处于征求意见过程中，930的时间点肯定是不会发生层级改革变化的，一定会在充分听取大家的意见后，再进行评估上线，预计切换也得到12月以后。
截至2023年3月31日，阿里巴巴员工数为235216人。截至2022年12月31日员工数为239740人，单季度减少4524人。与2022年3月底的254941人对比，过去一年减少19725人。
无论如何，从目前的消息看，这将是阿里又一次降本增效的革新。
像阿里这样的大厂，也只有不断改革、才能穿越周期，和时代相呼应。在不断的改革中前行！！！
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