招聘潜规则，请切记！

 职场招聘中的一些小窍门

　　 现在正是年后,各种招聘会招聘广告铺天盖地,我们很多的大学生们又该忙找工作了。我作为一个人到中年的职场油子,今天跟大家谈谈招聘，希望能对大家的择业有所帮助吧。
　　　　首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。
　　　　对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。这点大家大可放心。
　　　　通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也

划到了这一块，也有的公司反之。而我这么多年一直从事的工作，就是市场部的工作。
　　　　除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。
　　　　除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。
　　　　一般来说，应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的

业务部门招聘应届毕业生。
　　　　但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。
　　　　所以，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。
　　
　　　　但大家不必灰心，多尝试几家公司。大部分具有一定规模，有一定实力的公司都不歧视应届生。
　　
　　 下面,开始跟大家讲讲招聘中的一些小细节,一些潜规则:
本来想一次写完,但因为招聘涉及到方方面面,所以还是慢慢写,不过不长,希望大家好好看:
　　
　　 说到招聘,不能不说文凭,这文凭说得俗一点就好比上厕所要带纸一样,既然这样重要,那么我们首先谈谈考研和文凭吧。
　　
　　　　从我个人来说，我可以负责的讲，我几乎不怎么看对方是什么学校毕业的。换句话讲，是不是北大的，还是某个不知名的二类院校的，对

于招聘的人，可能没什么大区别。
　　
　　　　考研的问题可能是快要毕业的朋友都要考虑的。我用我本身的经历告诉大家，如果你想考研，那就坚定地考。等你开始工作，可能很多的

时间在结交自己的朋友圈，或者忙于工作，或谈恋爱等等……你很难再有在校园里面这么整块时间来读书了。
　　
　　　　而读到自己脑子里的东西，是谁都带不走的，无论你将来落难了也好，众叛亲离也好，走投无路也好，你自己脑子里的知识，是跟着你一

生的，是任何人都抢夺不走的！！！
　　
　　　　假如，你三十多岁，老婆跟你闹离婚，房子、车子都可能失去。但知识不会失去！
　　
　　　　我这里说的是知识，但读研能否把自己读的书转化为知识，那就要看自己了。
所以,考不考研,该怎么考研,考研后怎么办?考研在招聘中的作用有多重,相信大家心里都明白,同时,关于考研的问题,大家可以参考"广州老农"的(研究生教育:骗子和傻子,这里本人就不再详细的说了.下面我们接着谈招聘中的一些潜规则:
　　
　　 说完了文凭,下面谈谈招聘中的性别问题,相信这也是大家十分关注的,
　　
　　　　首先，大家有一个普遍的误解，认为女生在找工作的时候受到歧视。
　　
　　　　我这里简单解释一下女生找工作相对的难度。一般来说，很多公司中层都是男性一统天下。就我们公司来说，中层的部门经理除了行政、财务之外，全是男的。
　　
　　　　这里就有一个问题，那就是管理的难度。说白了，我招聘一个男的相对好管理。而女孩子说重了，对方受不了，说轻了，让对方产生误解。招个男的则没有这样的麻烦，大不了哥们交情一叙，大家喝顿酒，很多问题都好谈。
　　
　　　　另外一点就是方便。比如说，我出差带一个同事，要是男的，咱俩开一个标准间，三百块顶到天了。要是个女孩子，还得开两个房间。
　　
　　　　至少我这么几年，几乎没有招聘进公司几个女孩子，好像只有平面设计和媒介。
　　
　　　　这一点很无奈，那就是很多像我这样年纪的人，都觉得招聘男的进自己部门，相对便于管理。
　　
　　　　这里不是歧视，而是从工作本身来说的。
另外一个误区就是相貌较好的女生应聘时有优势。
　　
　　　　这个问题很有意思，坦白的说，男人都有个坏毛病，漂亮女人都爱看。但爱看和招聘进自己公司是完全两个不同的概念。
　　
　　　　至少我这么多年，很少对我身边的女同事有过什么遐想。而在职场里面，和自己的同事发生办公室恋情是一个大忌。
　　
　　　　所以大家尽管放心，相貌不是招聘的条件。
　　
　　　　但有一点，这个可能是一个默认的共识，那就是不能太难看。长相平凡可以，但不能长得跟那个啥姐姐一样，那就受不了了。
　　
　　　　所以，我经常看到打印的相当精美的简历，后面附上艺术照，其实大可不必。这是招聘，不是选妃子，呵呵。
第四点，说说应聘时的着装。
　　　　可能大部分走出校门的人，很多人会说，要穿西服打领带，穿职业装。这里也是一个误区。
从我来说，我除了必须打领带的场合，平时几乎很少打领带。但我上班会穿着衬衫，下面一般也多是西裤，办公室里会挂着一件西服，但很少穿。这样的好处就是一旦需要突然见个什么人，领带系上，穿上西服就行了。
　　　　而我身边的人，大部分也都是这么干的。至于下班，更是没人管了。我常年穿着美军的M65风衣，嚣张穿行于闹市，哈哈。当然，上班不能这么穿。

　　　　所以，如果参加招聘会，或者去面试，穿得干净整洁就行。当然，如果穿着西服会让你感觉有自信，那也没问题。
　　　　但切记一点，穿任何衣服都不能掩饰你的青涩，岁月写在脸上的东西，是你无论如何在刚刚走出校门的时候装不出来的。年轻有年轻的魅力，成熟有成熟的魅力，呵呵。
　　　　另外，我发现很多人为了显得正式，喜欢穿白衬衫。白衬衫穿着确实显得干净、利落，但问题是也显得你年轻。呵呵，我今年特别爱穿白

色了，这样显得自己年轻一点。但刚刚走出校门的朋友，建议你选择衬衫稍稍显得成熟一点比较好，这样可以中和一下。
　　　　有一点需要强调，招聘会上无所谓，但应聘的时候最安全的办法是穿皮鞋去。
　　　　我是个很率性的人，我这个部门也从来不强调着装问题。但是，你去面试的时候，对方是一个未知数，稳妥的办法最好穿着皮鞋。

　　　　一般来说，皮鞋也有很多种。而系鞋带的那种，一般被视为正装鞋。所以，选择皮鞋也最好是系带子的那种，呵呵。我个人来说，比较喜欢系带子的鞋。
　　　　女孩子的着装，务求简单、简洁、利落。不一定要正装。
　　　　女孩子的发型多数都强调自己的个性，这个我不反对。但面试的时候，最稳妥地办法就是不要把头发弄得过于古怪。

　　　　还有一点，面试的时候最好带个包，这里说的包不是那种粉可爱粉可爱的包包，而是一个看上去比较中性一点的包。也不用什么LV名牌，简洁一点，能装简历、学历什么的就行了。
　　　　另外，切忌，不要穿着拖鞋光着脚就跑去面试。如果实在想光着脚，至少穿个凉鞋。
　　　　嗯，我来解释一下，一般正式的场合，女性光脚，等同于……明白了吧。
　　　　大家着装还有一个误区，认为名牌一定好。其实没必要，一千多一身的西服足够了，我工作这么多年，最贵的衣服也就一千多。咱不是国

务院发言人，没必要穿得那么奢华。
　　　　女孩子的套装我不是很清楚，我想也贵不到哪儿去，一千多应该差不多了，没必要买太贵的。
第五点，说说简历
　　　　我说出来大家肯定不信，我工作这么多年，我的简历两页纸足够了。一页中文，一页英文。
　　　　简历要简明扼要，简历简历，不是回忆录，别以为越厚越好。
　　　　最近几次的招聘会上，我收到了很多相当高档的简历。我一般看完之后觉得对方不合适，都会还给对方。有人还不乐意，其实我是帮他省钱。那简历做的，做标书都足够了。
　　　　一般来说，简历要突出自己的特点，但切忌夸大。篇幅控制在一页范围内就行，另外可以再做一个英文版的简历。这里强调一下，英文版的简历写完了要给英文比较过硬的朋友看看，不要闹什么表达上的笑话。
　　　　另外，不要在简历里面把自己吹嘘的天花乱坠。这一点一定要注意。
　　　　说句有点心理阴暗的话，一般招聘的人，江湖经验都不会很差。我这里的意思是，能够面试你的人，至少是一个公司的中层管理者。他见

过的，听过的，了解到的牛人，要比你多N多。
　　　　就我而言，我身边有个干了八年ｊａｖａ，九几年就开始玩C的牛人。人家一讲话，“这个问题我还不是很懂，我尽力吧。”
　　　　不懂不怕，不会也不怕，说出自己不会，不是一个丢脸的事情。我经常就在工作中遇到不会的东西，这很正常，我从来不觉得自己在某一块知识缺乏是丢脸的事情。
　　　　这个世界是多元化的，谁都不能包打天下。但是，我经常能看到简历里面，列举了一大堆开发语言或工具。但仔细一问，往往对方出洋相。
　　　　所以，简历务必简要，突出重点，不精通或不擅长的东西不要往上面瞎写。
　　第六点，说说招聘的原理和大致的流程吧
　　　　一般来说，招聘会上，我是指那种专场的招聘会。任何一家公司参加招聘会是有人力、物力的投入的。这其中包括了展位费、布展费，就算不布展，再不济也会喷个板子，那也得好几十块。而人力的投入呢，一场招聘会，至少会去一个中层的部门经理和一个行政性部门的员工。
　　　　哪怕这个部门经理再无能，他的月薪折算这招聘会的一天或两天时间，相当于公司人力的投入至少好几百块出去了。
　　　　所以，刚刚出来混社会的朋友，你们一定要坚信，大部分的公司费时费力的参加招聘会，绝对不是吃饱了撑的。
　　　　我以我们公司为例来说，我们公司规模不大，连带分公司一起，大概有一百多号人。但我们公司没有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗什么的，同时负责招聘。
　　　　也就是说，去招聘会的，或者面试你的，大部分是在这个圈子里面混了五年以上的混混。他无论是招聘，还是面试，都不会忽悠你，说白

了，没时间忽悠你。
　　　　他在乎的是，现在手上压了一堆事情，老板天天骂，或者刚刚跳槽了一个人，自己忙得连约会或喝酒的工夫都没了。
　　　　
　　　　！！！他丝毫不在乎你的薪水，你的学历，你的长相，以及其他不知所谓的啥。他最在乎的是：你能不能分担他现在的压力，他能不能把其中一部分的工作分派给你！！！
　　　　
　　　　明确了这个原理大家就知道了，招聘工作是一个很烦的事情，在公司里面，没人愿意去招聘。能挺着就挺着，实在忙不过来了，才会招聘。而去招聘会，那种挤得跟家乐福一样，空气污浊的地方，吃主办单位提供的十块钱一份的盒饭。凡是干这种傻事的人，都是逼得走投无路了才去干。所以，招聘会是找工作最好的地方。因为，凡是去招聘会的公司，都是急需苦力的地方。
　　　　这里面有个私心的问题。坦白说，谁都有私心，我肯定也有。招聘既然是我工作的一个内容，那我肯定希望多块好省地赶紧找个能干好活的苦力进来，这样我就能相对解脱了。
　　　　一旦明白这个真相，朋友们，别担心工作的问题了，因为有人比你们更担心，他要是再找不到合适的人手，要么他活活被老板或客户折磨死，要么跳槽……
　　　　流程大部分是这样的，我以我们公司为例。一般是部门叫苦，活干不完，要人。然后老板拒绝。然后再次叫苦，并威胁老板。老板忍无可忍，于是有了需求。然后就是登广告，比如网络招聘，如果有招聘会，那就过去。
收集简历之后，挨个面试，然后圈定合适的人汇报老板。老板如果变卦，那就继续折磨老板，强调了目前苦力的短缺，以及某某项目的重要性。老板认可。然后，亲爱的朋友，欢迎来到本部门，成为苦力！
　　　　这里面有个潜规则，招聘工作吃力不讨好。找个合适的人手进来，没人说你慧眼，只会说这个苦力干活棒，写的码很少出错。
　　　　但要是招了个不合适的进来，那完了，大家都偷偷骂，这人这么次，就是张三招的，张三傻了吧叽的，怎么招了这么一人，等等，诸如此类的人身攻击。比如应聘酒侍,在上海的某些酒吧,应聘酒侍,面试时是需要给一些比如领班,经理之类的小费,一般是200,经理以上的是400和600,这些小费干什么呢?

说白了就是打通关节,因为在酒吧,酒侍相对来说会有一些客人给的小费或是提成,收入也较高,一般刚进去的每个月就有大约2000到3000的收入,随着时间的增长,收入会更高,所以一个新人刚进去或是去面试的时候,不给些小费是行不通的,这也成了大部分酒吧的潜规则!
第七、说说面试
　　　　一般来说，面试你的人都不是一个很好对付的人。别看他彬彬有礼，看上去笑眯眯的，很和气的样子。但没准儿一肚子坏水。
　　　　尤其是我这样的，待人特别客气，说话还稍稍有点结巴的，更容易让人上当。
　　　　所以，牢记一点，面试的时候保持高度警觉，对方不经意问出来的问题，很可能是他最想知道的。
　　　　举例来说，我每次面试的时候，最喜欢说的话就是：哦，我不是人力资源的，你别拘束，咱们就当是聊天……
　　　　负责面试的人，一般有两种，一种是专门的人力资源部门。我不懂这一块，略过不谈。
　　　　另外一种就是我这样的，负责某个部门的苦力头。
　　　　一般来说，公司中层的苦力头，他的脑子里面都有一个模式，他的码头上需要一个什么样的人，他或她必须具备哪些技能。但这些考察都是次要的，他首先要搞清楚一点，那就是对方的人品！！！
　　　　换句话说，能力是一个方面，但人品是门槛！！！如果他判定你人品有问题，那剩下的问题就没必要了。
　　　　这里面就有很多陷阱，比如，你怎么评价前一家公司。你要是大说特说那公司怎么不好，我肯定要琢磨了，你昨天背叛少林，那今天会不会背叛武当？
　　　　最好把离职原因淡淡一说，不要指责谁。我找工作的时候，一般都老实说，我自己能力不行，被公司淘汰了。其实大家肚子都揣着明白，不就是为了找个钱多点的地儿嘛。
　　　　我经常问的一个陷阱问题就是：谈谈你的父母。
　　　　其实这个问题一方面是考察对方的家庭教育，另外一方面是看看面试者怎么评价父母。这里面有个通常的逻辑，爹妈把他养这么大，说到自己的父母毫无感恩，感激之情，这种人招进来肯定不能成为合格的苦力。
　　　　有一次招一个人，很扭捏地说，我父母全下岗了。一脸的杂面星表情。
　　　　我一听就怒了，下岗怎么了？下岗丢脸啊，共产当开的这破厂，老子还不干了，老子自己当老板，怎么着！下岗就下岗，坦然面对，下岗了还把你培养成材，还不感激不尽啊。
　　　　那哥们肯定被帕斯了，不是因为他父母下岗，而是他谈到这一点，缺少必要的勇气和自信。
　　　　另外一个哥们，其实他一直是走。NET技术路线的，不是很适合。但他谈到自己的父母特有那种骨子里的自豪感，他说：我家种地的，我父亲是个木匠，是我们全乡最好的木匠，女孩子要是婆家没有他做的家具就不出嫁。
　　　　那种目光中流露出的自豪，当时我就很欣赏，后来他果然证明了这一点，他是个话不多，但很实在，也很仗义的一个人。我和他的私人友谊一直保持到现在，即使是我离开了，他仍然是我多年手机里面保留着号码，时不时一起出来腐败的好兄弟。
　　　　
　　　　总之，面试的时候要牢记一点，面试你的那个混蛋，不管他有多和善，但他问的问题，可能里面处处陷阱！！！
第八，说说薪水
　　　　面试到结束的时候，都会问到薪金标准。
　　　　我不知道别的公司怎么操作的。我呆过的公司，都是定编定岗的，换句话说，招聘的时候，这个岗位的薪水是早就确定了。
　　　　
　　　　！！！也就是说，对方问到薪金的时候，他已经在脑子里面很清楚公司的标准！！！
　　　　一般说来，这个问题的目的是为了确定，他如果觉得你是个合适的苦力，那么，现在的薪金，你是不是会过来干活。
　　　　问到薪金的时候，最好的回答是不回答，留到下一次面试再谈。或者可以反问，公司对于这个岗位定的薪金标准是多少。
　　　　一般来说，苦力头不会管你薪金多少的。好的苦力，苦力头甚至会为你向老板争取。
　　　　能够混到苦力头的位置上，面试你的人至少具有一定的能力，以及足够的胸怀。他在意的是能不能招到合适的人干活，薪金的问题不是问题。
　　　　但过高的薪金，会把你抹掉。比如这个岗位，公司定的薪水是三千，你一张嘴，四千，那完了。
　　　　对于应聘者，其实是很不公平的，你能做的就是接受这个标准或是不接受。
　　　　如果是刚刚走出校门，月薪三千我想足够生活了。所以，如果对方的薪金标准，你要么不回答，要么就说三千，别要的太高。
　　　　
　　　　第九，说说礼貌
　　　　一般面试都是在一个独立的私密空间进行。比如会议室什么的，但我喜欢在自己的办公室面试，这样一方面是节约会议室资源，另外就是可以随时及时处理别的事情。还有个好处就是节约纸张，我可以对着机器看简历，不用打印出来。
　　　　这里简单说说一些基本的礼貌。
　　　　进门要敲门，上学的时候我进宿舍都是拿脚踹，估计大部分人也都是这样。但这不是校园，而是险象环生的职场。所以，敲门是最基本的

一点。
　　　　第二点，落座，别进去一屁股就坐上去了。最好等对方先坐下。当然，一般面试的人都很客气，招呼：坐，坐。
　　　　有时候进去之后，面试的人已经坐好了，那就别管了，坐在他的对面或他指定的位置就行。我这人比较心理阴暗，一般都是背对亮光坐。
　　　　当你结束时，至少客气招呼一声：谢谢您抽出时间面试我。
　　　　如果离开座位，顺手把椅子推好，这也是一个容易疏忽的地方。
　　　　有些公司的前台小姑娘，是你去面试的时候最先面对的，那么临走的时候客气打声招呼。
　　　　我有个习惯，面试的时候带着名片，如果我觉得很合适，会把名片给对方，这样他便于有问题的话联络我。
　　　　但是，亲爱的朋友，你去面试的时候，如果对方面前放着名片夹子，千万不要傻了吧叽的要名片。
　　　　面试结束的第二天，如果你有面试你的苦力头电话，那就发个短信，内容可以客套一下，就说感谢你昨天面试我之类的话，然后祝福一下，比如今天好心情，工作顺利等等。千万不要问对方结果。你的目的就是提醒他，显示你的存在就行了。
　　　　你等待的地方，可能是公司的公共区域，而面试的地方可能是会议室，或者像我这样的人，喜欢在自己的办公室谈。
　　　　那么切忌，不要走在前面，也不要走路中间，走在边上就行，把中间的位置留给你未来的领导走。进门之前主动为对方开门，这种拍马屁的小花招可以多来一点。
　　　　面试的时候身体正直，自然一点就行。一般来说，不要用摩丝喷的脑袋跟刺猬一样。女孩子也不要用过于浓密的香水。这是谈事情，不是相亲。
　　　　谈话的过程中，不要抢话，语速也不要太快。我教大家一个小诀窍，我一般和人谈事情，一开始故意显得有点结巴。人说话结巴，会让人感觉对方很诚恳。但就开头一两句结巴就行，别一直结巴。
　　　　有些人面试的时候介绍自己会滔滔不绝，说话特快。其实这里面有个信息传递的问题，跟别人谈事情，语速太快，往往容易说错。对方接受起来也有问题。中等语速就可以了。
　　　　很多男的比较大大咧咧，往那儿一坐，二郎腿就搭上了。要是碰上我这样大大咧咧的，可能无所谓，要是碰到心理阴暗的，就会有负面影响。
　　　　另外，很多人一紧张就爱抖腿，这样也不礼貌。
　　　　面试其实就是一个自我介绍，不是演说，不要声音特大吐沫横飞的，平时说话的声音就行。
　　　　面试你的要是个女的那就算了，要是个男的，不用管自己的性别，大大方方招呼一声，你好，手伸过去，和他握个手。
　　　　其实从握手就能看到一个人的个性，一般来说，握手短促有力，可能是我这样比较外向的性格。握的软绵绵的，对方可能比较内向。
　　　　当然，不排除我这样心理阴暗的，明明很外向，握手偏偏来个软绵绵……
第十、谈谈入职
　　　　一般来说，进到一个新公司，最好保持低调，既不要和一个人太热呼，也不要太疏远。
　　　　我教你个办法，一般来说，公司的前台或者行政部的女孩子，对于公司的一些老人都比较熟悉。哪个人什么性格，等等。
　　　　你可以在一个适当的时机，用一些小恩小惠贿赂之，但要不留痕迹。比如买个巧克力，送个围巾什么的。但又要让对方不要误解你想泡她，总之这个尺度要把握好。
　　　　和前台混熟之后，她会告诉你很多你所不知道的事情。
　　　　另外，大家都是出来混的，凡事多为对方考虑。待人和善点，比如要和其他业务交叉部门协作，先说“抱歉，打扰了，有个事情可能要劳烦你一下，然后再说正事。”
　　　　新人进来，老人肯定多有点瞧不上。所以不要参与公司任何议论，尤其不要在明面上对面试你的人过于客气。更不要发表对某人的议论，无论你认为对方多么哥们。你要是碰到我这么一个心理阴暗的，回头MSN上跟某人一说：嗨，你知道新来的张三吗？他说你老迟到。
　　　　作为你刚出校门，凡事都要向别人学习，要学会不留痕迹地和大家搞好关系。比如，某个大姐新做了个头发，明明你觉得像鸡窝，但还是要装着很客观地夸一句：李姐，你弄的头发真棒，我赶明儿也带女朋友弄一个去。
　　　　没准儿这个李姐明天就偷偷告诉你某些对你很有用的东西。
　　　　最后要切记，把你招聘进公司的人，多少对你是有帮助的，虽然对于他而言，这是一项工作。但你而言，点滴之恩，当涌泉相报。
　　　　所以，一定要在一个私下的场合表示感谢，并表示，你永远站在他这边。
　　　　
　　　　最后，祝愿所有的应届毕业生在你人生的第一个江湖里面，一路顺风，找到称心的工作！
我们接着来谈谈我们招聘方对于应聘者提要求的一些潜规则,总体来说,就是三个要求最好不要提,这也是我们招聘方不希望听到的.
　　求职者在面试的时候一些基本素质都应该具备,什么要求可以提,什么要求不能提,心里要有个准,起码这三个要求最好不要提:
　　
　　 一.要求专业和职业匹配一步到位.有些求职者第一次找到的工作就希望专业对口，这种想法可以理解，但难以100%实现。在如今严峻的就业形

势下，也就是身在江湖,身不由已,我们还是应根据市场需求先就业，再择业.先打好基础,把房租钱,面包钱拿到手再说!
　　
　　 二.要求薪资福利一步到位.这个有点难以理解,因为我们知道,薪资福利并不是职业发展的唯一标准，应当综合比较，考虑此岗位能否发挥自己

所长、此岗位发展前途有多大,发展远景好不好、有没有外出培训机会等等。
　　
　　 三.要求岗位职务一步到位.这让人觉得有点不太现实,莫非你一进来就想进入公司管理层,经理以上级别?不太可能吧?青年人要耐得住寂寞，脚

踏实地从低职位做起。求职者应该根据个人价值取向、个人所具备的能力以及市场的需求做一个合理的职业规划。
　　
　　 下面我结合三个案例来进一步的阐述:
上面说了我们招聘的时候不希望听到你们提出的三个要求,现在我结合几个具体案例来进一步的谈谈招聘中的不同类型的几种人.其中有一种就是刚跳槽失业来应聘的,说到这里,上面也有一位网友曾经说到干了4年技术部门的活,现在想转行,怎么办?
　　
　　 其实转行也就是跳槽,关于这个,一定要慎之又慎,用股市的一句话来说就是:职场有风险,跳槽须谨慎!下面我给大家讲一个具体案例:
　　
　　 小刘,30岁,IT企业研发人员,现在暂时失业,原因就是跳槽不慎.
　　
　　 小刘现在很后悔半年前自己的那次冲动,他说,有一家猎头公司找到他,想挖他到同行业的另一家公司,月薪double(加倍),一年可拿14个月薪水.
　　
　　 看在钱的份上,他心动了,很快递交辞职报告,到新公司继续做研发.离开公司时,他没有透露去向.他以为世界这么大,原来的公司不会知道他去了哪里.
　　
　　 不料刚到新公司一个月,他就接到了法院的传票,原公司以违反保密协议为由,把他告上法庭.
　　
　　 原来,他曾和公司约定:离职后,3年内不在同类企业从事同类工作.
　　
　　 结果,他输了官司,还丢了新工作.
　　
　　 在我们看来,试用期没结束就惹上了官司,哪个公司敢要这样的员工?而且,按照企业招聘潜规则,他以后在圈子里也很难发展.
　　
　　 所以,跳槽急不得,更不能太功利,否则一不留神没跳到"槽里",却跳到"槽沿",那是会摔跟头的....
　　
　　 在这里我想跟各位现在想跳槽转行的朋友说一声,追求高薪没有错,但一定要跳得干干净净,利利索索,不要留下任何的小尾巴.
　　
　　 其实,有的时候临渊羡鱼,不如退而结网,平时多充电,提高自身实力,不管在哪里,收入自然水涨船高,如果过分对薪水朝思暮想,反而扰乱了正常思维,到时可能会得不偿失!
　　
　　 下面我再接合另一个案例跟大家谈谈另一种想跳槽的类型...
下面结合另一个案例来说说所谓的薪酬面议这个潜规则.
　　
　　 大家可能都有过相似的经历,每次去一些招聘会上,往往有很多公司打着每月“挑战万元高薪”的旗号在那里招聘，很是诱人.可是如果你真正

踏入了这行,你却发现累死累活,到手也没有几个钱,而且底薪却少得可怜……
　　
　　 其实,大多数企业招聘时对薪酬是不“明码标价”，但是,从今年起,根据国家有关规定,招聘信息薪酬必须明码标价,所以,所谓的薪酬面议则成

了“潜规则”。 下面通过一家公司招聘的案例来详细说明:
　　
　　　 有一家广告公司招聘会上打出了“您想月收10000吗?挑战高薪就在眼前”的广告，而实际该公司招聘的是电话业务员，对学历、工作经验要

求不高，具体薪金也没列出。你如果去问他们的具体薪酬,工作人员会称，每月赚一两万元不在话下。
　　
　　 真的是每月赚一两万吗?让我告诉你真实的内幕:该岗位薪资由底薪加提成组成，底薪只有850元。刚好是当地的最低工资标准,所谓的“高薪”

,是指业绩做到最好时的报酬。而且这些岗位工作辛苦，底薪较低，要是老实写清楚，根本没吸引力。
　　
　　 所以,各位应聘的时候一定要擦亮眼睛,切不可被眼前的利益所蒙骗,到时签了合同,累死累活的干也得不了几个钱,那可就骑虎难下喽!!　　
　　
　　 当然啦,高薪是你们考虑新岗位的重要因素。本人再次提醒一下,应聘时不应一味看重薪酬，还得考虑岗位的工作性质、要求与薪水是否等价.
面试的第一印象很重要,包括很多方面,除上面所说的面试时的穿着,装饰,肢体动作等之外,还有很重要的一点就是面试如何轻松自如的回答招聘官提出的各项问题,回答得好不好,既是在考察你的能力,又是在分析你所具有的潜质.
　　
　　 以应聘外企为例,下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的10个问题,同时附上我们认为比较好的回答,或者说是我们希望你能这样来回答比较好,希望对大家有所帮助:
　　
　　 1、请介绍一下你自己。
　　
　　　　这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的

是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学

习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在

回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
　　
　　　　2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
　　
　　　　这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感

兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是

正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真

，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
　　
　　　　3、说说你最大的优缺点？
　　
　　　　这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效

率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪

明的求职者。
　　
　　　　4、你认为你在学校属于好学生吗？
　　
　　　　外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异

。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都

是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标

准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组

织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
　　
　　　　5、说说你的家庭。
　　
　　　　外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和

影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲

都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良

，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移

默化的影响。
　　
　　　　6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
　　
　　　　外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才

能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所

了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
　　
　　　　7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
　　
　　　　外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位

和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信

可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
　　
　　　　8、你期望的工资是多少？
　　
　　　　外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我

的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职

者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
　　
　　　　9、你能给公司带来什么？
　　
　　　　外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发

挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大

量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
　　
　　　　10、你还有什么问题吗？
　　
　　　　外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职

者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的

？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。