|行业洞察·趋势报告|《2024蓝领人才发展报告-智联招聘》

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报告的核心内容概括：

蓝领人才供需趋势

• 国内蓝领人才需求持续增长，今年一季度达到5年前的3.8倍。
• 电商发展推动配送理货人才需求上涨8倍。
• 蓝领招聘薪酬5年间上涨35.8%，超过全国总体水平。
• 健康/美容、司机、配送理货薪酬水平及涨幅位列前三。
• 技能型工人（如数控操作员）需求和薪酬双双增长。

蓝领岗位分布及招聘要求

• 服务类蓝领岗位多集中在一线和新一线城市，制造类岗位相对下沉。
• 蓝领岗位普遍门槛较低，80%的岗位不限学历和经验。
• 配送理货岗位门槛最低，而健康美容和客货运司机更看重经验。

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蓝领从业者画像及流动特征

• 不同蓝领职业性别差异显著，如客货运司机中男性超98%，家政岗位女性占84%。
• 餐饮服务吸引年轻蓝领，家政和客货运司机对大龄蓝领吸纳度高。
• 蓝领从业者地域粘性强，90%希望留在本地工作。
• 蓝领职业粘性较强，70%的求职者希望继续从事本行业。

蓝领群体工作体验及诉求

• 蓝领普遍认为工作灵活自由，人际关系简单。
• 企业注重蓝领技能培训，蓝领自身有强烈提升技能的意愿。
• 蓝领对职业发展前景持乐观态度，期望改善福利待遇和社保。

蓝领职业吸引力增强

• 蓝领岗位对25岁以下年轻人的吸引力增强，投递人数5年间增长165%。

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蓝领职业就业前景

• 蓝领职业的招聘需求和薪酬水平上升，求职竞争相对和缓，吸引了更多年轻人加入。
• 企业对蓝领职业技能培训的重视，以及蓝领对提升自身技能的积极态度，预示着蓝领职业的积极发展趋势。