|行业洞察·趋势报告|《AXA安盛：2024年职场心理健康报告（英文版）》

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核心内容的概要：

1. 心理健康 vs 心理状态

• 报告使用“心理状态”（Mind Health）而非“心理健康”（Mental Health），以强调积极的研究目标，帮助打破与心理疾病相关的污名化。

2. 关键发现

• 全球心理状态：全球心理状态指数（Mind Health Index）显示，全球范围内感到挣扎的人数增加了3个百分点，达到15%。感到繁荣的人数减少到24%，而感到过得去的人数减少到33%。
• 年轻人的挑战：年轻人的心理状态问题尤为严重，39%的18-24岁人群经历严重或极度严重的焦虑、压力或抑郁。
• 性别差异：女性在心理状态问题上比男性更为严重，尤其是年轻女性。

3. 职场心理状态

• 工作相关的心理状态问题：40%的职场人群因工作环境经历了至少一种心理状态问题。
• 工作对心理状态的影响：尽管许多人因工作而经历心理状态问题，但不到四分之一的人认为这些问题与工作有关。
• 远程和混合工作的影响：远程和混合工作对心理状态有矛盾的影响，虽然许多人对灵活性感到满意，但他们也报告了更高水平的严重压力和自信心丧失。

4. 心理状态问题的原因

• 认知差异：许多人低估了自己的心理状态问题，尽管报告了多种症状，但仍认为自己的心理状态良好或一般。
• 自我管理：40%的人自我管理他们的心理状态问题，但只有不到一半的人认为他们的心理状态得到了良好的管理。

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5. 职场参与度和缺勤

• 职场参与度：69%的职场人群表现出脱离倾向，38%的人变得不那么投入，35%的人更倾向于远程工作。
• 缺勤率：23%的员工在过去12个月内因心理状态问题请了病假，这一比例在年轻工人中上升到38%。

6. 公司的角色和行动

• 公司对心理状态的支持：57%的公司认真对待心理状态问题，并提供帮助，但员工满意度较低。
• 员工期望：员工希望公司提供外部咨询服务、心理健康相关的研讨会和培训，以及扩展医疗保险以覆盖心理医疗保健。

7. AXA心理状态指数（MHI）

• 指数构成：基于50个问题，涵盖影响心理状态的13个因素，将人群分为四个类别：挣扎、过得去、萎靡不振和繁荣。
• 研究方法：AXA心理状态调查由Ipsos France联合进行，2023年11月15日至12月11日在16个国家进行在线访谈，涵盖16,000名18-75岁的受访者。

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