芝诺数解｜「四」网连世界，智赢未来——重庆互联网人才需求

导   语

1994年的4月20日，中国通过一条64K的国际专线，全功能接入国际互联网，标志着我国被国际上正式承认为真正拥有全功能Internet的国家。历经二十多年发展，互联网在我国经济社会发展中重要地位日渐凸显，2018年我国互联网产业投融资总额达697亿美元，公司数量高达49.8万家，营业收入达67562亿元，分别较上年增长17.7%和14%。

重庆市作为“一带一路”建设的纽带，在推进互联网产业发展中也发挥着重大作用。2018年，重庆拥有6千多家互联网公司，营业收入达2245亿元，分别较上年增长10%和27.2%。产业高速发展的同时，也加大了相关人才的需求，数据显示，重庆市互联网人才需求量已达42万人。

本报告基于招聘大数据，将与互联网产业相关的企业招聘信息进行分析，提炼出岗位招聘需求、企业招聘特征、人才薪酬待遇等内容，为业界描绘重庆市互联网产业人才的需求版图。

一

招聘企业特征分析

（一）公司性质以及规模分布

在招聘的2194家公司中，重庆本地公司共1482家，外地注册公司712家。其中，民营企业最多，占比75.9%。上市公司、国有企业、合资企业、外资企业较为接近，占比均在5%-7%之间。上市公司中不乏阿里、腾讯、中国人寿等大型企业，阿里巴巴更是建立了重庆总部，重庆正在成为各大互联网明星企业在西南地区的门户，发展潜力巨大。

中小微企业作为全国数量最大、最具创新活力的企业群体，一直走在“互联网+”的路上。此次采集的互联网企业中，小型公司最多，占比53.3%，而大型企业仅占比4.6%。

（二）行业分布

2194家公司中，互联网产业最多，有1121家，占比51.1%，其它行业占比较为接近。随着互联网的发展，越来越多的行业开始借助互联网实现产业转型。

批发和零售业凭借互联网催生C2C、B2C等新型交易模式，提高了交易效率，实现向电子商务的过渡转型。在服务业中，互联网企业引领平台经济，为中小服务业企业提供广阔的成长空间，互联网推动服务业结构升级，构建了新型现代服务业体系。

二

人才需求特征分析

（一）需求岗位分布

1、需求岗位TOP10

（1）热门需求岗位分析

在所有岗位中，软件工程师需求量最大，占所有岗位的23.3%，软件工程师包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列从事软件开发相关工作的岗位。软件工程师岗位在互联网公司必不可少，再加上对经验及技能要求高的特点，以及重庆经济转型大数据智能化为引领的创新驱动发展战略支持，对软件开发相关岗位需求急剧上升。

新媒体运营排第二，占所有岗位的13.3%。新媒体运营是运用新兴媒体平台进行品牌推广、产品营销的岗位。互联网高速发展使得“酒香不怕巷子深”已是过去式，流量即金钱的时代已经到来，获得关注成为众多公司的共识，因此对新媒体运营岗位需求加大。

（2）公司需求集中度分析

分析平均每个公司招聘某岗位的数量，能衡量岗位分布情况，因此创建公司需求集中度（公司需求集中度=岗位需求人数/提供岗位的公司数量）衡量岗位的集散状态。其中，新媒体运营岗位的公司需求集中度为6人/公司，远高于平均水平；招聘新媒体运营岗位的公司中，互联网公司占比43.5%。由于社交网络、视频平台爆发式发展，用户对产品的信任感由企业品牌转向个人传播者，互联网公司对新媒体运营岗位需求加大，但供不应求，因此该岗位的公司集中度大。

2、行业与热门需求岗位交叉分析

根据需求岗位对应公司的所属行业标签结合《国民经济行业分类》将岗位分类。对需求岗位和行业进行交叉分析，由于所有行业中软件工程师和新媒体运营岗位占比大，为36.6%，仅对软件工程师、新媒体运营岗位与行业进行交叉分析。

其中，软件工程师和新媒体运营在互联网产业中占比最多，分别为16.7%和5.8%。互联网公司主要是计算机软件、电子商务、通信、电子技术类型的公司。由于信息技术的发展，出于主营业务的需求、推广的需求使得互联网产业对软件工程师和新媒体运营岗位需求大。

与此同时，传统行业随着信息技术的发展逐渐开始转型，但由于行业不同对岗位的需求也有所差异。其中，服务、教育业的发展非常依赖知名度，由于新媒体运营能提高知名度，新媒体运营比重远高于软件工程师。工业与服务、教育业相反，软件工程师比重远高于新媒体运营，工业4.0（我国叫“智能制造2025”）的目标是大规模定制，核心是智能制造，由于工业4.0的展开，工业对软件工程师岗位的需求急剧上升。

3、需求岗位的地区分布

招聘岗位大多集中于主城区（96.8%）。在需求岗位量前十的地区中主城九区皆在榜，其中渝北占比38.1%， 渝北区拥有 重庆大数据智能产业平台、两江数字经济产业园等园区 ，两江数字经济产业园刚满一年就已吸引来自海内外的3000多家企业入驻， 2019年重庆智博会也将于8月26日在渝北区举行。区域产业聚集，人才需求量大。

区县中仅有永川区在榜，永川大数据产业园2018年产值108亿元。而且今年上半年新签约项目41个已投产39个，其中文德数慧公司、创宇公司、电商赋能中心（阿里巴巴的跨境电商服务商）投产后预计可实现营业收入1.15亿元，并计划在今年智博会上新签约项目60个。

（二）任职要求

1、学历要求

83.6%的岗位要求学历在专科及以上，而高中及以下的占比仅为5.5%，说明学历是很多用人单位招聘时的一个重要指标，一个较高的学历在找工作时是很好的敲门砖，能够获得更多的应聘机会。

（1）招聘岗位的学历要求

招聘岗位中，软件工程师、产品经理/主管、软件测试这三个岗位对学历的要求相对较高，50%以上的岗位要求应聘者学历在本科及以上；而技术支持/维护工程师、网站运营专员和电子商务专员岗 位学 历多数 要求为大专 ，占比超 过 55% 。对于专业技术、业务能力要求较高的岗位，往往要 求应聘者具有较高的学历以保证其具有一定的综合能力。

（2）招聘行业的学历要求

各行业对学历要求差距不大，多集中为本科和专科，占比在40.0%左右，高中及以下和无要求的占比在10.0%左右。金融行业需要的人才不仅在技术和能力方面要求较高，还需要对金融知识方面有一定的了解，因此对学历要求最严格，本科需求量占比54.0%，为全行业中最高，而专科需求量仅占24.8%，为行业最低。而教育业对专科人员需求量最大，主要是因其招聘岗位中52.9%为新媒体运营和网站运营专员，而这些岗位较易上手，学历要求不高。

2、工作经验要求

在所有的招聘信息中，有79.7%的用人单位在招聘时要求工作经验，这样的员工不仅熟悉工作流程，具备一定的专业水平，而且不需要前期的培养，可以尽快投入到工作中。

在互联网相关行业中，1年是熟悉期，2年是积累期，3年以上是成熟期，因此在有工作经验的应聘者当中，招聘者对有3-4年工作经验的人才需求最多。

从行业来看，建筑与房地产行业和金融行业对经验要求最高，要求3年及以上工作经验的岗位占比分别为50.0%和47.2%，而服务业和文化传媒业对工作经验要求最低，无工作经验要求岗位占比分别为27.4%和30.1%。这是因为建筑与房地产行业和金融行业的专业性较强，且需求的互联网人才主要从事软件开发和数据挖掘等技术要求较高的工作。

从岗位来看，在需求top10中，项目经理和产品经理/主管岗位对经验要求较高，要求有3年及以上工作经验的岗位个数占比分别为71.8%和59.8%，而新媒体运营、电子商务专员和网站运营专员对经验要求最低，无工作经验要求岗位占比分别为48.5%、40.3%和36.0%。

项目经理和产品经理/主管，需要有一定的管理经验，熟悉业务流程，以及更强的综合能力，因此对工作经验要求较高，而新媒体运营、电子商务专员和网站运营专员仅需要掌握相应的技能和软实力，需要的技能有易上手，较基础的特点，因此对工作经验要求不高。

3、技术技能要求

（1）技术技能要求（top5）

（2）岗位需求（top3）技能分析

l 软件开发工程师：能够在Hadoop平台上进行数据存储和数据的基本分析；掌握数据库设计思想，前端设计思想理念，能使用HTML5、CSS3、JavaScrip等技术完成PC端、移动端页面设计、开发和实现；掌握企业项目开发流程及相关技术，能够使用各框架技术，快速高效地开发应用。

l 新媒体运营：具有良好的文字表达能力，丰富的新媒体管理经验，对媒体网络内容需求了解透彻，良好的销售能力，精通office办公软件，SQL，掌握Tableau等BI工具

l 技术支持/维护工程师：具有扎实的计算机基础理论知识，掌握至少一门面向对象编程语言；有一定的算法基础、熟练掌握Linux、Mysql；熟悉掌握HTML5、JS等前端技术；具备团队开发经验，熟练掌握Git等常见工具的使用。

4、行业工作内容分析

“ 开发” 、 “ 设计” 、 “维护”、“测试 ”等 岗 位关 键词出现 词频共占比 55.9 % ，这些词多 是 软 件工程师、技 术支持/维 护工程 师的日常工作内容 ，而这两类岗位也是需求量较大的岗位， 占 比 30.3%， 其中“开发”一词词频最高，占比18.3% ， 涉及系统、软件、项目、前端、模块、平台等开发内容 。“策划”、 “运营 ”、“推 广”等 新媒体运营 的岗位 关键词词频 占 比22% 。

三

薪资待遇特征分析

（一）薪资报酬

1、薪资分布

本次采集的互联网需求岗位的平均月薪为8400元，其中接近六成的月薪范围在0.5万元到1万元之间，其次是1-2万元之间，占比为25.2%，平均薪资为1.3万元/月。

岗位月薪间的两极分化较严重，最低薪资为每月1.5-2千元，而最高薪资达到30万元/月，低薪岗位大多招的是实习生，或者有提成；高薪岗位对求职者的工作经验、技术技能、学历要求更高。

2、与岗位、行业、公司规模之间的交叉分析

（1）薪资与公司规模交叉分析

公司规模越大，给出的薪资越高，因为公司规模也代表着它的实力，同样对应聘者的能力要求也会更高一些。

（2）各行业平均月薪分布

在各行业中，平均月薪排名前三的分别为金融业、建筑与房地产业和互联网产业。其中金融业借助互联网转型，需求的人才不仅需要有过硬的技能和学习能力，还需要对金融知识有一定的储备，因此平均月薪最高，达到1.2万元/月。

（3）高薪行业岗位平均月薪分布

                                                                          单位：万元

2019年上半年，重庆市平均薪资为4103元，本次采集的互联网需求岗位平均月薪为8400元，是全市平均水平的1倍多。其中重庆主城区的平均月薪为8840元，高于区县的平均月薪。一方面，重庆主城区是全市的政治、经济、文化、交通、金融中心，对公司发展有很多便利，因此公司数量多，对互联网人才需求大，竞争也会加大，另一方面，主城的消费水平高于区县，因此招聘岗位的平均月薪较高。

（4）地区平均薪资分布特征

2019年上半年，重庆市平均薪资为4103元，本次采集的互联网需求岗位平均月薪为8400元，是全市平均水平的1倍多。其中重庆主城区的平均月薪为8240元，高于区县的平均月薪。一方面，重庆主城区是全市的政治、经济、文化、交通、金融中心，对公司发展有很多便利，因此公司数量多，对互联网人才需求大，竞争也会加大，另一方面，主城的消费水平高于区县，因此招聘岗位的平均月薪较高。

北碚区平均月薪最高，达到8920元/月，其招聘岗位数在主城区中排名倒数第二，招聘岗位中66.7%为软件工程师和技术总监等高薪职位，在技术和能力方面要求相应较高；渝北区岗位月薪排名第二，平均8890元/月，其岗位招聘数量最多，因区域岗位需求较为分散，既有较多高薪岗位，也有大量实习岗位，因此平均月薪排名第二。

3、薪资与学历、工作经验交叉分析

互联网需求岗位的平均薪酬随着学历的提升和工作经验的增加呈上涨趋势。是因为工作经验可以反映应聘者对其所应聘岗位的认知和熟练程度，经验越多，解决工作问题的能力越强，再配上高学历，知识面更广，无疑可以拥有一份高薪工作。对于月薪过万的工作，对工作经验和学历的要求更为严苛，有16.0%的岗位要求5年以上工作经验，14.6%的岗位则要求硕士及以上学历。

（二）员工福利

1、员工福利占比

五成以上的招聘岗位都提供了“五险一金、绩效奖金、年终奖金”等员工福利，其中“五险一金”出现频率更是达到68.3%。

“五险一金”是用人单位给予员工的保障性待遇，它的有无也会从侧面体现出招聘公司是否正规，管理规范性、经营能力、商业信用如何，并且，现在越来越多的求职者会关注招聘岗位是否提供“五险一金”。

而“绩效奖金”和“年终奖金”对于员工来说是一种奖励，会鼓励员工创造更多的效益，同时也是员工努力工作的动力，所以大部分招聘公司也会提供此种福利给应聘者，来激励他们努力工作，为公司做出贡献。

2、不同公司规模下的员工福利占比

三种规模公司中，小型公司的“员工旅游、绩效奖金”占比最多，分别为6.1%、11.1%；大型公司的“五险一金、年终奖金、定期体检、餐饮补贴”占比最多，分别为12.9%、9.5%、7.9%、7.7%。

说明大型公司提供的保障性待遇最多，对员工的饮食、健康等方面的关怀也最多，让他们更富有归属感和工作热情。而小型公司的绩效奖金对于员工来说是一种奖励，会鼓励员工创造更多的效益，同时也是员工努力工作的动机，而员工旅游方便拉近整个公司员工的感情，还可以放松心情，提升工作效率。

     结  语

重庆作为西部大开发的重要战略支点、长江经济带重要联结点，已具备互联网产业发展的要素资源优势，随着BAT等互联网巨头纷纷布局重庆，重庆或将成为未来互联网产业发展的沃土。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，被称为魔幻都市的重庆在经历了几十年重工业的崛起与沉淀后，正迎来互联网浪潮带来的全新蜕变，加上大数据与云计算赋能，重庆定能成为我国互联网经济高地。

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