个人杂想
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教你如何过咨询简历关呢?
我们知道,简历一般是通过网络送到人力资源部,人力资源部然后开始组织筛选简历。 那么如何筛选呢? 一般情况由一个简历评审委员来决定: 首先是定量的分数,然后是一个定性的comments。 评审委员会由HR,businessanalyst 和合伙人构成,每个人关注侧重点不同。 我在下表中列出明细: HR 商业分析员 合伙人 教育背景原创 2012-08-02 05:52:22 · 1106 阅读 · 0 评论 -
K-O-M-B-U-CHA的故事
在阅读了写作精要的一些基本规则,我们来看一个迈向高级阶段的主题:个人的文风。个人的文风非常的微妙和有趣。 为了好好地体会其中的细微差别,让我们来看看我模仿的两个句子: These are the times that try men's wisdom. (这是一个考验人们智慧的时代。) Times like these try men's wisdom.原创 2012-07-27 22:51:01 · 3024 阅读 · 0 评论 -
咨询面试初探
今天下载了Anie 推荐的case in point。这本书据她讲说非常的好。 下 面我们来看看书中第一章的内容。 序言中就提到咨询的任务。这些任务就是客户提出问题,咨询开始收集,分析,推荐问题,然后产生报告给客户。 那如何评估一个合格或者有潜力的咨询人员呢?除了你是名校,漂亮的GPA,获得的大奖,还要求有卓越的商务分析能力。如何检验你的项目分析能力呢?这就要用到案例面试了。要原创 2012-08-06 04:28:40 · 568 阅读 · 0 评论 -
高逸峰, 好样的!
无意中看到这个视频,非常感动。 暂时的失意不要紧,我需要从头再来,才是个男子汉! http://v.youku.com/v_show/id_XMzk3MTc2ODEy.html 切记要做的不是一个项目,是一份事业!原创 2012-08-07 12:33:55 · 829 阅读 · 0 评论 -
努力做题吧!
现在的工作竞争非常激烈,导致水涨船高。 具体是什么呢?就是拿到面试之后除了基本行为面试技术面试就拼做题能力了。 对计算机编程来讲,大部分朋友做了200-300道题,也有朋友做了大概600道编程题,天啊!如果不是天才真的只能勤奋了。 对咨询来讲,上百个案例还是需要好好分析。 其实,得做题还真有好处,其中一个重要的好处就是能把基础打得非常牢靠,这个非常重要。 对自己默原创 2012-08-07 09:41:31 · 346 阅读 · 0 评论 -
书面案例笔记
在二面或者三面的时候有一个书面案例讨论。这个讨论共有5页,其中3页文字,2页图和表。你有20分钟阅读和笔记。 另外麦肯锡有个书面考试,3个案例,每个案例12个问题。 考基本的比例,百分比和公司。 最后我们来讲讲读图和表练习。 很明显,饼图给了一个公司的市场份额,就像蛋糕一样。条形图给了各个变量的关系。 线状图给了趋势。 千万不要自己答题然后让面试官晾着。盯住一个问原创 2012-08-09 04:54:43 · 365 阅读 · 0 评论 -
从个人品牌说起
在谈个人品牌之前,我想先谈一谈什么是品牌?品牌,在口语里边,也说成”招牌”,或者”口碑”.第一眼只是一个简单的单词。比如说,如果你要买车,你可能马上会说“我准备买一辆宝马”;如果你是球迷,你可能马上会说”我喜欢AC米兰“。品牌真是一个抽象的名词吗? 虽然理解了品牌的真正定义可以带给我们多重的思考,但似乎也不能精确把握。事实上,理解品牌的概念也对理解个人品牌不是很有实践作用。真正有用的是理解个人品原创 2012-07-27 12:27:48 · 644 阅读 · 0 评论 -
什么是网络?
什么是网络?这是一个很时髦的单词,是伴随着计算机网络而流行的。我们有计算机网络,而我们今天要谈的是人际网络。 人与人之前构成的网络。 有一个普遍的现象就是如果我认识谁,然后我就很容易从他那儿获得信息。 我们这里特别指关于求职的相关信息。 求职信息可以做信息面试从大的层面有行业和公司信息,到具体就是职业路线和相关位置信息如果进一步收敛,可以让校友解决适合的问题。 有了这些背景和认识,那就开始琢磨原创 2012-07-27 13:02:27 · 628 阅读 · 0 评论 -
高级学位谈起,您只有30分钟时间
管理咨询中有四家大公司, 贝恩,麦肯锡,波士顿和Booz。 这些大公司对高级学位比较友好。比如说,能够花上很多资源(人和物)来帮助你在商务领域提高和成长。相反,小的咨询公司对高级学位的需求较小,并且倾向于拿来就用。 为什么博士要申请咨询呢?因为他们需要找出路?这也是为什么很多没有“一技之长”的博士争相申请大咨询公司的原因。有极强科研能力的博士,基本上还是继续在科研上发展。 申请的流程和现在的大原创 2012-08-01 23:38:14 · 471 阅读 · 0 评论