最新AI产品经理求职动态：卡年龄、卡学历，这么卷，怎么办？

最近一些AI产品经理和我交流求职经历，让我感觉今年求职市场有一个明显变化：企业开始非常严格的卡年龄、卡学历，甚至不太讲情面，真的是太卷了（人才，供大于求）。。。

目录

3个可能原因

2个求职问题

1个错误心态（关键）

5个应对建议（重要）

附1：19个近期AI产品经理JD（可内推）

附2：AI产品经理大本营之“金三银四求职周”活动（含知识星球70元限时优惠券）

一、3个可能原因

1、大厂业务收入见顶，再加上ZF打击垄断，这些企业本身已过最高光的时刻了。（可参考《现在的BAT，就是曾经的外企》）

2、中概股断崖式下跌

（上图来自网络）

3、很多大厂大幅裁员（不仅年前有一波裁员信息被疯转，最近几天还有腾讯阿里大幅裁员的未经证实消息），AI整体还是处于瓶颈期，不少AI创业公司，已默默倒下或长期横盘。

二、2个求职问题

以上三点，导致人才供给增加、人才需求（HC）减少，所以企业即使直接卡年龄、卡学历，依然能够拿到不少简历——人才方的求职难度大增了。

1、卡年龄：超过某个年纪，大厂就很难进了，除非能力很强；如果是做leader及以上职位，最多再给3岁的上浮空间。

2、卡学历：不仅大厂，连有的创业公司都说非某个标准的学校不看了。

三、1个错误心态

由于对“市场行情、如何面试”等问题不了解、没感觉，大家容易有一些错误心态、认知盲区。1个典型的错误心态是：

“自己能力和过往工作产出不错，如果跳槽，应该涨薪很多才合理。”

乍一看，这个想法没错啊？但要知道，价格（薪酬），是由价值、稀缺度以及供需双方心态和策略等因素，综合决定的。在当前阶段，这个想法很危险。

1、现在这个阶段，行业公司都困难，人才供大于求，所以不是“可以敞开讨价还价”的市场。

• 当然，由于企业真的需要优秀人才，也有很多企业并不缺钱，所以并不是说完全不会给你涨薪，而是说，企业会给你一个合理涨幅，但不会给出过于非理性的数字。

• 有的企业，即使不那么富裕，但还是愿意给人才不错的薪酬，为什么？因为现在很多企业也是真的希望，你能多待几年！

2、不要过度关注钱。别人是可以感受到的，这会让人产生不信任感。

3、如果你一个年轻人，刚进去就拿大几十万，让企业薪酬结构倒挂，你让对方企业内部的老同志们，怎么想？等你到那个年纪，就能体会了。。。

• 而且，企业也很少完全接纳“空降”的模式了，而是需要你先在企业内部通过成功案例来给自己增加威信、背书，然后再给你升职、加薪、带团队。——这其实是更稳妥且有利的方式。

总之，如果对薪酬预期过高，会不自觉地采取一些看似正确的策略，其实是对自己不利的。

四、5个应对建议

1、如果已经在大厂、有不错的薪酬，不要轻易跳槽（特别是，如果你学校背景不好，可能就回不去了），尽量不要裸辞（即使我们过往有成功经历，但其实很多人只能做好某个领域、某个类型的事情，而全行业真正适合你的公司、部门数量其实是有限的，在当前市场环境下，甚至可能是零！一旦你2、3个月搞不定新工作，慢慢心态会坏掉。）

2、有的人，不希望继续在大厂养老，或提前解决XX岁危机，也可以去小公司，但你要知道，去小公司的真正价值在什么地方——

• 有机会完整的从0到1 lead一个产品业务。很多大厂PM，都是螺丝钉了；只具备“部分能力”和具备“全局能力”，是完全不一样的。很多未来的职场机会，会非常看重这一点。（特别有的同学，在甲方公司做了2年，如果没有实操产品项目，自己的产品能力可能就没有明显提升、“手生了”。。）

• 开拓眼界。在小公司，有机会近距离接触CEO，有机会看到整个公司是怎么run的，慢慢熏陶，你的眼界会不一样。

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