本周好兴奋,招聘的任务完成了80%,瞬间觉得心情愉悦了。其实互联网公司HR里面最重的工作是招聘,为什么流动这么快,
分析一下:
1、招人时无计划,未根据项目发展进行,以至于人员太多,后期需要裁员或着急到岗;
2、招聘时技术面试不到位,造成人员与岗位不匹配;
3、人员背景工作文化与实际公司文化的差异;
4、公司的薪酬架构未能及时跟上市场,没找到平衡点;
5、市场环境被外包公司所破坏掉;
其实做了这些年,觉得 咱们技术工程师们的心里还是很单纯的,就是开心和技术提升,没什么别的要求。他们并不擅长政治斗争,也不擅长人情世故,给一个宽松,公平的环境,给一个有发展的项目,他们就很开心了。对么?
奔着这个方向,建设我们的团队文化,照顾好他们的后方,比如家人,比如身体。
小开心一把~~~