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按照劳动保障部日前公布的最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。北京市劳动和社会保障法学会会长姜俊禄表示，国家调整职工全年平均工作时间和工资折算办法，厘清了“制度工作日”(365-52×2-11)和“制度计薪日”(365-52×2)两个概念，原来每月都是20.92天，现在则分别为20.83天和2

 一直在公司干的不太顺，而且公司的项目经理人品有问题 所以决定离职，于是年前递交了辞职信，过完年回来，项目进度上有我的活，是新来的活 但是我对这些工作内容不仅是没有兴趣，而且是十分反感，并且有新工作的事要处理原因， 所以我直接跟总经理提出找人交接工作 由于是新来的活，不存在遗留，所以只要做好交接就好 然后我表示要请假，回来办理离职手续 但是总经理以我离职申请没够

 据介绍，网络游戏外挂，是一种可以与合法出版的网络游戏程序挂接的辅助程序软件，往往被用做网络作弊工具。玩网络游戏时得知利用非法外挂程序，为游戏玩家代练升级可从中牟利，家住南京市江宁区麒麟镇的阿兵、张闲夫妇雇佣员工在上海盛大网络发展有限公司经营的“热血传奇”游戏中，以80元/周、300元/月的价格帮助玩家使用外挂程序代练升级，先后替1万多个游戏账户（用户）代练升级，接受来自全国各地游戏玩家汇入的

近日网上流传着一份某全球企业离职高管揭秘的企业变相裁员10招，其实这10招并非此企业一家所为，在不景气的经济大气候下，部分企业会采取一些类似于此的方法，进行变相裁员。网友们对此多采取“忍”进行应对。 　　 　　本报专门邀请中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员梁枫律师为大家破解这10招，让大家能合理合法地维权。但法律是把双刃剑，个别招数合乎法律，如果遭遇还需冷静对待。 　　 　　变

劳动仲裁手续陈跃峰          今天去劳动仲裁委员会咨询了一下，需要进行劳动仲裁，需要提交以下资料：1、  申诉书原件，复印件两份。其中申诉书在劳动仲裁办公室有专门的格式。2、  身份证原件，复印件一份。在审查结束以后退还原件。3、  劳动合同原件，复印件一份。在审查结束以后退还原件。说明：如无劳动合同，则按照另外一种方式提交材料。4、  公司营业执照复印件或

版权声明：原创作品，允许转载，转载时请务必以超链接形式标明文章原始出版、作者信息和本声明。否则将追究法律责任。本文地址：http://tech.it168.com/m/2007-12-28/200712281643993.shtml 程序员对策——实力说话，狼行天下即使真签了无固定期劳动合同，遇到些企业耍流氓，建议程序员还是把这企业告了之后，早早离开的好！没时间和他们耽误功夫啊！

2008年1月1日，新的劳动合同法开始实施。新劳动法的条款里对劳务派遣的限制增多，尤其是连带责任的提出，更是提高了劳务派遣的成本负担。因此，用人单位为了规避这样的风险，更加关注服务外包，来替代劳务派遣。新的劳动法将加速中国人力资源外包的流程，将会有更多的企业采用Contracted Service，这种现象在国外已经普遍，如《世界是平的》所描述的场景。对外包公司而言，新劳动合同法的实施意味着

  关键词一：签合同 《劳动合同法》规定了三项措施：一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资。三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立

写在前面的话     劳动法是保护劳资关系中，处于劣势地位的劳动者利益的法律。新劳动法1月1日起就开始实施了。新法出台之后，更是为缓和劳资关系，维护劳动者利益提供了有力保障。程序员作为劳动者一方，自然也在被保护之列——对劳动合同中试用期薪水和时间的规定、无固定期合同签定的门槛大幅度下降等都是与我们切身相关的点。街上对HR人士的劳动法培训铺天盖地，几经培训之后，这些家伙估计都已熟读劳动法，学会如何站

　　三大传统节日也放假、劳务派遣工将同工同酬、工作满一年可带薪休假、招工时工资不许“面议”、工资福利可在税前扣除……2008年1月1日起，将有25项新法规开始实施，它涉及人们工作、生活的方方面面，这些政策法规将给百姓生活带来哪些影响？本报今日为读者仔细梳理。　　劳务派遣工将同工同酬　　内容：《劳动合同法》针对劳动合同的签订、履行、合同解除与终止等问题进行了详细的规定，如明确了合同内容、签订

  目　　录 第一章　总　　则 第二章　劳动合同的订立 第三章　劳动合同的履行和变更 第四章　劳动合同的解除和终止 第五章　特别规定 第一节　集体合同 第二节　劳务派遣 第三节　非全日制用工 第六章　监督检查 第七章　法律责任 第八章　附　　则   第一章　总　　则 第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务

新华网北京１２月２９日电（记者 刘铮）全国人大常委会法工委副主任信春鹰２９日介绍说，针对实践中劳动合同签订率低、劳动合同短期化、用人单位侵犯劳动者合法权益三大突出问题，劳动合同法作出了相应规定。 信春鹰在六部门联合举行的劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法贯彻实施座谈会上表示，劳动合同法规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同法鼓励劳动合同双方当事人签订长期稳定

八大难题困住民营企业    保育钧表示，目前民营企业尤其是制造行业的民营企业，遇到前所未有的困难：第一是土地制约，地价大幅度上升，而国家18亿亩的红线划出，民营企业拿到地的困难增大；第二是能源、原材料涨价，这已经成为定局；第三是劳动力成本上升，尤其是新的劳动合同法的施行；第四是出口退税政策的调整；第五是人民币对美元升值的影响；第六是环境成本内部处理，环境污染一票否决，第七是

2008年，一批新的法律法规又要实施。其中，最引人瞩目的，还是新的《劳动合同法》。在许多媒体的年终盘点里，《劳动合同法》都被评为2007年度关键词。2007年9月30日，华为公司内部讨论通过一份题为“关于终止、解除劳动合同的补偿规定”的文件，要求包括任正非在内的所有工作满8年的员工(共计7000多名)在2008年元旦之前逐步完成“先辞职再竞岗”程序；废除现行工号制度，所有工号重排序。有分析认为