职场
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piperzero
这个作者很懒,什么都没留下…
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用人单位与职场新人的四大分歧
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DBA——工商管理博士
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阻碍职场发达的十种做法
很多人认为他们富不起来是因为自己挣的钱太少。事实是,成为百万富翁与你能挣多少钱之间几乎没有太大的关系。你为什么富不起来,以下十个缺点可能是你在发财致富的过程中最常出现的:1.你太在意别人怎么看你的车:很多人将汽车视为身份的象征,每隔几年就会在车子上花上一笔钱,而不是在汽车依旧能用的情况下继续开下去,将节省下来的钱用于投资。其实,车只是一个“代表”,你在衣食住等方面也喜欢看别人的眼色行事,为了面子,转载 2009-08-26 10:05:00 · 1794 阅读 · 0 评论 -
薪酬谈判的十大攻略
2009-6-4 14:24:00中国管理传播网 点击次数:13 次第一 指鹿为马 故意混淆是非,引出真实需求,找到对方死穴 第二 韩城攻略 公司利益高于一切,谈判基点 第三 在希望的田野上 明确目标看到希望客观对待评价可能后果 第四 冲出亚马逊 只有经历过血与火的考验转载 2009-06-04 18:00:00 · 1634 阅读 · 0 评论 -
在职跳槽创业应届生四类人群如何面对职场危机
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专家点评简历3大误区
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是否该将大学生作为成人来对待
是否存在大学生版的职业测评? 这个问题决定了究竟该为大学生提供何种版本的职业规划服务。 职业规划的理念在体现为实际的服务方法时,内容很多,核心包括“认知”、“决策”和“行动”三个环节,有四个方面的工具体系,下面针对大学生一一分析。 1、认知自己的职业特质,由职业测评工具体系来完成; 特质常模: 过去一直存在着一个认识误区,就是应该有一个大学生常模。从人群特点来看,多数大学生由于转载 2008-12-05 15:03:00 · 1207 阅读 · 0 评论 -
是否该将大学生作为成人来对待
是否存在大学生版的职业测评? 这个问题决定了究竟该为大学生提供何种版本的职业规划服务。 职业规划的理念在体现为实际的服务方法时,内容很多,核心包括“认知”、“决策”和“行动”三个环节,有四个方面的工具体系,下面针对大学生一一分析。 1、认知自己的职业特质,由职业测评工具体系来完成; 特质常模: 过去一直存在着一个认识误区,就是应该有一个大学生常模。从人群特点来看,多数大学生由于转载 2008-12-05 15:02:00 · 1254 阅读 · 0 评论 -
不要做职场的隐形人
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老板彻底晕菜!美女是这样要求加工资
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让年底职场焦虑走开
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面试相关-非技术问题
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摆正求职心理“三要六不要”
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MBA,EMBA,IEMBA
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