【双非学历】历时1个月，18家公司，37轮面试，5个offer

本文由作者 Carlos17 于社区发布

先说说我，16年毕业于一普通本科大学软件工程专业，参加正式工作后做了1个月运营（偏新媒体类），然后自己申请内部转岗为产品经理，从此踏上产品不归路，至今为止也有4个年头了。

先后共经历了3家公司，第一家公司是创业公司，待得时间也最久，成长也最快；第二家公司同为创业公司，只不过挂上某不算大厂的名头，又有百度投资加持；第三家公司规模是大厂，但本质仍为创业公司，有腾讯投资加持；3家公司3个行业，基本都是从0-1的项目经验。

收到的5个offer有字节，百度，58, E轮K12独角兽公司，以及腾讯合资企业。

4个行业，分别是物联网，教育，客服，TOB企业服务，最后还是选择了之前从事过的行业。

言归正传，从今年9月15日开始投递简历，最多时一天面试5家公司（视频面试），十一过后入职新公司（我就不说是哪家了），现在简单分享下自己的面试经验。

-01-

其实不管对于什么岗位来说，职业规划都是很重要的，但是职业规划这个词，又有点扯，扯的地方永远在于，理想很丰满，而现实很骨感，我其实也很讨厌面试官问我你未来的职业规划方向，人人都想去大公司，但不是每个大公司都给人人机会，我也想简历上3年阿里，2年百度....可是关键是，怎么才能去大厂？

我一直都觉得，非某专业研究类人员（比如科研类人员，技术类工程师），大家的综合能力，其实都是差不多的，同样能力下的甲和乙，甲在大公司，而乙在小公司，做同样的工作，但是产生的化学反应是不一样的，大公司的用户规模，会让你的工作质变；而小公司就是产生不了这样的质变，但是你们做的确实都是同样的事儿，而说出来，甲在大公司做的是上亿规模用户的产品，而你呢，可能才几千-几万，而这样的质变再经过时间催化剂的发酵，就渐渐的拉开了距离。

所以说来说去还是要去大公司，你的眼界，你所学到的东西，都是不一样的，而你本身也要具有非常强的适应能力，因为我所在的都是创业类公司，所以一直也都是野蛮生长，并没有体系化，这也是我自己觉得自己薄弱的一个环节，所以需要多去看书。

但是对于书，我的观点是，基于你已有的经验去看相关的书，这样你才会体系化你的知识，你才能加深对书的理解，你没有做过的东西，你看了理论，也不会有很深刻的理解，而恰恰是你做过了，你再去看，你才会有深的理解。

-02-

想去大公司，简历是敲门砖，而面试就是你的机会。

如何去写一份能把公司大门一板砖拍开的简历，这里我有2点建议：

1.对于表达能力，文笔好，思路清晰的人，这样的人基本上自己就能把简历写的很好，可能不需要太多其他人的帮助，但仍需专业人士优化；

2.而对于以上能力都一般的人，就建议借助外力，找专业人士帮你修改简历，但是前提一定是专业，这样写出来的简历，基本不会让任何一个对口公司拒绝。

而我所说的修改，绝对不是虚假你的工作经历，而是用更专业的词汇，去表达你的工作（说白了就是写的装逼一点）

举例如下：

原：

我负责**公司的从0-1的业务后台搭建，包含物流，消息，CRM，客服，工单等系统；承接业务需求，按照公司项目流程推动产品上线，以及后续业务的数据监测以及迭代，并同时负责相关招聘工作。

改：

负责从0探索并构建公司业务后台产品矩阵，包含物流，消息，CRM，客服，工单等系系统，评估并管理产品进度，协调内外部资源投入产品开发，推动产品如期上线，并基于公司战略，各业务线管理者核心诉求、运营数据及内部用户的反馈情况，组织并策划产品的后续迭代。

基于以上的产品矩阵搭建，与HR部门一起制定产品组的编制情况以及团队招募工作，基于团队成员的业务技能，产品分工和发展愿景，共同制定产品目标，推动个人人效的持续提升并高效完成团队目标。

大家可以大致感受一下，基本上就这意思。

简历部分搞定（请大家一定一定一定要把简历写好，对于需要通过简历找工作的人，简历就是你的敲门砖，很重要，不要拿一些系统生成的简历，我看到这样的简历第一反应就会觉得很LOW，当然除非你的简历背景都很牛逼，比如都是美团，百度，字节，阿里，基本可以不用在乎这些....）

-03-

接下来说面试，其实集中面试挺不好的，我那天看到自己的规划日程表，最多一天的时候安排了5个面试，一个都没成，基本是1个小时1个面试，会让你非常的疲累，而且重复机械的去自我介绍，很心累。

1天2个面试节奏最好，同时一定要总结，总结，总结！！

而对于双非（非985，211）的产品同学们，一定，不要再浑浑噩噩的去找工作，煞下心来，不要再随便找个公司就去了，你前5年的工作经验，决定着你以后职业生涯的天花板，将你自己的心态摆正，一定要找个要么耳熟能详，要么公司背景好的厂。

其实面试无非刚开始就是自我介绍，网上其实有很多模板，我大概说下我的：

我叫**，**年毕业于**大学**专业，至今为止已经从事产品工作N年了，共经历了N家公司，最近一家公司巴拉巴拉巴拉巴拉，第二家公司巴拉巴拉巴拉巴拉，第三家公司巴拉巴拉巴拉巴拉........

不要太长，也不要太短，3-5分钟，把公司是干嘛的，和你做的事儿，讲清楚。

一般面试官都是从他感兴趣的事儿问起，基本都是最近一家问的最多，或者和你要面试公司的岗位相关的工作问的最多，这个时候，你需要很清晰明白的把你做的事儿说清楚。你做了什么，产生了什么价值，对公司有什么影响，数据是什么样子的。

我回答这个问题的套路是，会把我们公司整体业务流程说一遍，然后在每个业务节点，我会去介绍我做的产品，在某个节点，对业务流程的影响，以及发挥的价值，这样可以清晰介绍公司的同时，也会表现出你做的产品的价值。

而当你面试的多了，你会发现其实面试官的问题基本都千篇一律，大厂面试，会有更具体的问题，感觉他们都是有专门培训，哪些问题是必问的，一个接着一个，反正我是这种感觉。

比如：

• 你规划**产品的思路；

• 你对**行业怎么看；

• 你的工作是怎么被考核的；

• 你的优缺点是什么？

• 遇到过什么困难，怎么解决的？（这个问题大多数面试官都会问，最好自己提前准备一个，能够突出你沟通表达能力也好，突出你的专业能力也好，反正一定要准备一个）

• 你的职业规划是什么?

• 离职原因是什么？

• 你觉得你哪个产品做的好，好在哪里？

• 如果让你选择一个项目重新做，你会提前避开哪些坑？

• 你做的哪个项目最复杂，复杂在哪里？

• 你有总结过你的一些方法论吗? 具体描述下

等等以上。

回答问题的时候，一定要表达清楚，思路清晰，大胆说出你的想法，一定要自信，自信，自信！

不要把大厂想的太神圣，也不要把自己看的太卑微，正常心态，自信去面对，不要做个舔狗~

在面试沟通的时候，一定要注意面试官的反应，我曾经面试一个人，介绍一个产品流程，介绍了20分钟，完全不在乎我听没听，只自顾自在那里说。

每次面试的时候录个音，自己事后听听，有口语不重要，重要的是下次应该怎么说，不要浑浑噩噩的面试

列一个我当时自己做的面试记录表格。

序号 面试时间 公司名称 公司行业 岗位 公司融资 公司人数 面试时长 面试轮数 面试方式 地铁线路 地铁站 面试总结 备注

可以让你清晰的看出自己面试过的公司，以及对应的岗位，也可以清晰的对比出每个公司的情况，方便你去做判断。

另外，其实对于大公司来说，岗位很多，负责招聘的HR也很多,而人一多了,BOSS上的账户也会很杂乱，我百度和快手的岗位，自己投了很多，都没有反馈，反而是内推起了作用，所以一定要找内推，内推是最快的，帮你内推的人也会有奖励，所以是双赢，一定找内推，内推，内推！！！

-04-

以上大概是关于简历，还有面试的，另外还是说说，关于你找工作的方式方法和心态。

其实无论什么时候，这个社会都是撑死胆大的饿死胆小的（自己体会），你需要把持住你自己的底裤，找工作就像找对象，宁缺毋滥，但是从你自己的经济情况来说，当然骑驴找马是最好的。

另外心态很重要，不要让面试官影响你太多，有些面试官就是喜欢打压人，不要怂，不要不自信。

其实面试也是有个阶段的，刚开始雄心勃勃，中期有点sui，后期状态上来了，会发挥更好。

所以刚开始找一些不太想去的公司练手，找找感觉，感觉来了，再去找你想去的公司，一定要疯狂，多投简历，投到招聘软件的上线，不让你投了为止，在有限的时间多面试，多对比，好好找一份自己满意的工作。

最后想说，你的眼界决定了你的高度，你的人脉决定了你的发展，找工作更多的时候是机遇，没事多去跟朋友聊聊，多去跟猎头聊聊（排除一些傻逼的猎头，给你推八竿子打不着的岗位）

然后仔细想想，找工作这件事，充满了很多未知和偶然，碰巧那天面试官问的你都会；碰巧那天你人品爆发格外有魅力；碰巧那天面试官心情好，二面三面面试官都在；碰巧遇到了个专业的HR，不会傻逼的砍你工资；碰巧就在你找工作的这个阶段，你心仪的公司正在招人......

找工作就是这么有趣儿，希望大家能早日找到自己满意的工作~

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