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在这个快节奏的时代，当我们谈论职场生态与职业发展时，"拼多多离职率低，离职难"的现象无疑引发了广泛的好奇与深思。作为职场的一员，您是否曾设想过，在一个相对稳定、流动性较低的环境中，是否真的能够安心耕耘至退休，享受那份"闷声发大财"的宁静与满足？
然而，低离职率背后，是怎样的企业文化、激励机制在支撑？它是否真的为员工提供了一个可以长远规划、稳步上升的舞台？又或者，这只是表象之下，隐藏着更为复杂的职场生态？在追求职业安全感的同时，我们又该如何平衡个人成长与企业发展的关系？
有人说：你自己离职难，不代表他裁你也难
有网友说：阿里以前也是这样的华为当初也是这样的…
有人说：数一下公司有几个40岁的？包括扫地阿姨
有网友说：能撑过5年，医院都不收
有人说：拼多多还能活几年都没准呢，还干到退休
有网友说：也许退休前就猝死了
有人说：想什么呢，这种工作节奏不一定能活到45，65才退休呢
有网友说：听说拼多多非常累，你能撑到退休么？如果不想那么累，你敢和领导讲劳动法么？
有人说：在pdd你确定自己能退休？
有网友提出这种低离职率可能并非完全出于员工自愿，而是背后隐藏着复杂的职场规则与压力，使得离职变得困难重重。这种担忧并非空穴来风，毕竟，在快速变化的商业环境中，企业裁员或调整组织结构的情况时有发生，个人的职业稳定性并非绝对。
有网友说明这种高强度的工作模式与低离职率在科技行业并非个例，而是某种阶段性的现象。网友们提到的“公司里40岁员工的数量”、“工作节奏与健康的关系”等问题，直接触及了职场人最关心的两大痛点——职业寿命与健康状况。在追求事业成功的同时，如何保障个人健康，避免过度劳累导致的身体损害，成为了每一个职场人必须面对的问题。
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