步入30岁之后，我们的简历上关于技术面的介绍，还是“熟练掌握某某框架，熟练使用某某数据库，熟练掌握某某开发工具”，那么我们理所当然的竞争不过参加工作2-3年的年轻人，毕竟，打螺丝都要求年轻力壮。
当我们在讨论“大龄”程序员的时候，我们到底在讨论什么？其实是在讨论程序员的技术，是否属于体力劳动的范畴？
“大龄”程序员最本质的核心到底是什么？我们如何在早期就规划出自己的职业规划？如何保障在实际的工作中产出企业需求的，有实际保障，并能让你成为无可取代的那一批人的内容，这是本篇文章想为大家分享的。我们将用帮助40+程序员重回职场的案例，来为大家详细展开，技术人的职业尽头，绝对不是只有“滴滴司机”。
本期为大家分享的案例，T同学，10年左右的工作经验，目前年龄40+，同时已经有半年左右的空窗期，他的目标，是想快速在长沙找到工作，目前自己的家庭压力也比较大；并且，作为一个开发，或者说1.0时代的开发者通病，具体体现在技术深度的掌握其实往往不够，基本上只停留在技术层面，同时过往的从业背景亮点不足，没有什么特别出彩的项目，当然还有最重要的一点，是作为开发岗来说，年龄偏大，竞争力不足。
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以现状作为切入点，同时基于目标，我们定制了T同学的学习计划“简历优化 —— 未来从业方向分析，同时结合T同学的个人优势，我们建议T同学往技术管理方向靠拢。
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T同学的短期目标，是想快速找到工作，所以在简历优化方面，由咕泡联合创始人Mic老师，为同学重新整合以往的个人优势和项目优势，重新打造了一份更符合现状的个人简历。
其实很多同学在工作的过程中，学习了很多值得总结记录的经验，可惜因为工作习惯的问题，会忽视掉企业真正关注的核心价值点，在这里，我们的授课老师，也会根据同学的个人情况进行挖掘和整理。
花开两朵，各表一枝，在强调面试和简历规划的时候，针对个人情况的学习计划也必不可少，这里，我们根据T同学的技术薄弱项规划了学习的内容，同时实时监督学习的学习情况。
同时，为了保障学员能拿到他想要的结果，我们总共安排不同方向的专家，做了针对性的指导。
班主任（颖子老师）这边也会实时跟进，学员这边的学习也非常努力。
回到我们最开始需要谈论的话题，当我们在讨论“大龄”程序员的时候，我们到底在讨论什么？
永远记得，年纪只是幌子，没有任何一家企业，会拒绝经验丰富，业务能力强大，技术能力稳定的技术人！重要的一定是你的职场核心竞争力！
从我们最开始的测评分析可以得出，T同学沟通表达能力强，同时有过管理经验和独立负责项目落地的能力，这就意味这，T同学其实是完全有实力发展管理方向，管理学拼的可不是“体力”工作，而是更全面，更宏大的交付能力；在之前的面试过程中，T同学忽视了管理方向的才能，还在用“技术力”跟那些2-5年的程序员开发者“硬碰硬”，用自己劣势跟别人的强项做对比，明显不恰当。
在我们沟通的学员中，有很多年纪轻轻，更唱衰说开发不行，根本找不到工作的，不可否认的是，目前互联网环境下行，大家找工作确实非常困难；但目前，这个时代的尘埃并没有落到一个人的身上，它也不是什么“生命不能承受之重”，在这里，我们呼吁，技术人在职场道路上，一定要尽快，尽早，尽善的完成自己的职业规划，这样才能在波涛汹涌的互联网激流中，成为中流砥柱。也期望大家勇敢的走出第一步，给我们机会，也给自己时间。
所以，如果大家想要找工作、跳槽、升职加薪；但又一直没有找到机会，不妨试试咕泡，首先咕泡的老师皆为大厂的在职P7级别以上专家，能给你提供全方位的指导；其次咕泡每周都在不断拓展内推合作企业，为你提供更好的平台资源。
让我们恭喜T同学，也期待你能成为从容不迫，面对程序员“35岁+”门槛的优秀技术人。
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