作为一面面试官，如何考察候选人

写在前面

从去年开始，作为一面面试官，陆续面试了30+候选人，在这里分享一下感悟。

面试流程与考察方面

面试流程

以我经历的面试为例，基本的流程如下：

• 候选人自我介绍：基本情况与项目
• 针对项目提问
• 编程题
• 基础：语言基础、框架、中间件
• 候选人向面试官提问沟通

一面的定位

候选人进入一面，说明已经通过了HR与leader的简历筛选，我认为一面的定位是： 筛选技术能力与工程能力良好、沟通顺畅的候选人。这么定义有些宽泛，下面我会详细讨论。

项目经历

不同公司的业务差异很大，即使是同一公司同一小组，每个人做的事情也各不相同。考察的要点是：

• 项目背景
• 候选人的工作：主要参与了哪些部分
• 候选人对上下游的了解
  • 上游如何生产数据，下游如何消费数据，即整个的数据链路
  • 对系统的整体架构的了解
• 收益的评估：项目对团队/公司带来的技术/业务贡献

这里详细说下对项目收益的评估，做项目的目的是解决问题，既然通过了需求评审+技术评审，就需要评估项目上线后的收益，不做无用功。根据不同的项目分类，我提供几点思路：

• 技术基建类：技术团队使用
  • 稳定性：比如搭建微服务监控体系，线上问题发现缩短xxx，事故减少xxx
  • 开发效率：比如开发了xxx插件，自动生成xxxx