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RSS订阅原创 [技术讨论]如何评价工作量
一句话，你还想糊糊涂涂的过日子么？发着数量不明不白的工资，莫名其妙的看着别人的辞职，不知所以的看到自己好像少发了一些钱，玩命的工作却没有人赏识，领导不知道你在做什么。那么你就不要来看我的绩效管理模型！更不要尝试来用它。
2010-05-31 20:38:00
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原创 [技术讨论]如何评价咨询质量
下面是在水木软工板块讨论绩效考核的时候提到的一个关于咨询质量的话题。这里面涉及到小子自创的绩效管理模型的内容，链接如下：http://blog.csdn.net/qingrun/archive/2008/07/11/2639390.aspx发信人: timshaw (去SofeEng(软件工程)小侃吧), 信区: SoftEng标 题: Re: 老坑一个：如何评价工作量？
2010-05-28 23:12:00
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原创 [软件人生]软件人生中的危境与道德
在水木一帖子上的讨论留下的，链接放在最后。古语中的君子不立于危墙之下，说的不仅仅是自身的安全。人需要尽力，却不是送命。我每一次离开一个企业，都是努力多次以后无法解决的结果。香港联想：股权变动，技术人员都走完了，我参加那个项目最后就剩下我一个人在干，新部门经理只想着拉自己的圈子，后来进来的人都是他的同学，直到第二天送交香港，我才完成最后的测试提出辞职。托普集团：两个产品规划，无论从时
2010-05-17 12:50:00
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原创 [全程建模]MDA、全程建模、开源和应用的对话
本文是水木上从配置管理谈起的专向到我的全程建模方法论的一个话题，中间涉及到我这几年所做的积累和这套方法轮所实现的程度。本文涉及到的技术内容大部分曾在本blog的技术篇章中发表，在第一版之后的部分新撰写内容在机械工业出版社即将出版的新书中发表。原文连接如下：http://www.newsmth.net/bbstcon.php?board=SoftEng&gid=70905————
2010-05-09 22:34:00
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空空如也
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