《理解专业程序员》摘抄

“很多程序员和分析师都对我抱怨过，他们觉得自己的工作对个人来说毫无意义。他们写了一段程序，或是一份规格书，但不知道这到底有什么用，要么就是知道有什么用，但他们并不赞成这个目的。对此，他们的对策就是继续目前的工作，继续领薪水，而且一有安全的机会就说雇主的坏话。

我认为，是到了我们挺身而出、仗义执言的时候了。对于那些生活受到我们创造的系统影响的人，我们负有重大责任。如果我们不相信自己的雇主正在进行的工作，或者，如果我们不能理解这种工作，那么为什么我们还要在他们那里工作呢？难道只是为了领一份高薪？如果真是这样，那我们又成了什么人？

若干年前，我写了一篇文章，其中列出了一些原则，指导那些正在找一份新工作的程序员和分析师。很多人看了这篇文章之后，都说这些原则不仅对找新工作有帮助，而且对于正在考虑离职的人，对于想要改变受雇条件的人，都有帮助。

考虑这些问题的人似乎越来越多。为了帮助这些人，我把那些原则改编成以下问题，这可以用来评估一份新工作或者一份旧工作。

1. 这家企业的目标与我的个人信条是否一致？

2. 我在企业中的职责清晰吗？我是否能够认同它？

3. 管理层是否能为我的专业发展提供足够的时间和资源？这种时间和资源的提供，究竟是偶尔如此，还是一种明确的、长期的承诺？

4. 管理层是不是故意促使我和同事们进行竞争，并以此对我进行评估？还是鼓励我与同事相互协作，帮助他人完全发挥自己的潜能，并且也鼓励别人这样对待我？

5. 我理解别人交给我做的差使吗？我理解别人为什么让我做这样的事情吗？企业是否鼓励员工理解自己的任务？

6. 我和其他人的工作是不是都能够公开让同级评审？我是否希望参与评审别人和被人评审？

7. 我对这家企业、这个项目投入的程度，能否达到人们的期望？

那些用这些问题扪心自问，并且认真回答的人，就不会陷入那种糟糕的工作中。”