Get Offer —— 工作态度考核训练

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00 前情提要

本文为个人结合自身专业问题整理汇总,其问题来源于各个平台,其中包括知乎、牛客网、看准网等。

侧重于除却技术问题之外的能力素质考察。包括但不限于,诚信正直职业化、责任担当意识、自我管理学习能力、个人优缺点、个人职业规划等

问题的回答为个人回答或者一些觉得不错的精彩回答,为个人复习所用,现整理分享给大家。



01 工作态度考察点

1.诚信正直类

良好的职业道德要求我们,要遵守职业规范、明确职责、标准、处事原则。且要诚恳地对待他人,客观理想的分析问题,传播正能量。

切忌,漠视公司的流程规范,为了个人利益,扭曲事实等

我们在回答该类问题的时候,需要将企业道德规范作为自身标准,抵制不道德的行为。
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如:

面试官:你发现上级违反公司制度,你会怎么做?

我:首先,这个态度上我是坚决抵制的,公司的制度是为了保证公司的利益。只有公司能够保持良好的利益,才可能发展的越来越好,作为员工也才能够得到快速的成长。因而不管是出于个人发展,还是公司的发展,面对上级这种为了私利而损害公司利益的行为,我要坚决说不。

其次,方法上要委婉。毕竟是上级,如果直接因为意见不合起冲突,从而耽误了公司业务的开展,那可能会更大程度上损失公司的利益。所以,要采取委婉的方式提出意见。

最后,如果上级能够采纳意见是最好。如果不采纳的话,我也会坚持我的判断,以公司利益为先,向上上级领导汇报。

以上,便是我发现上级违反公司制度是会采取的行动。


2.责任担当意识类

良好的担当意识,需要乐于接受富有挑战的任务,面对新任务和工作,要有追求和目标。

切忌故意逃避高难度工作,拒绝新的任务。

我们面对新任务,新挑战是总得积极主动地面对,扛起自己的责任,为解决问题找方法。
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比如: 面试官: 谈谈你对责任的看法?

我:平时要靠得住,关键的时候能站出来,拼命的时候能豁出来

平时靠得住,指的是上级交代给你的任务,我得扛得起责任,以结果为导向。我们不能只是产生问题,汇报给上级,而更重要的是我们得解决问题,拿出解决方案,给上级一个结果。

关键的时候站的出来,指的是当一个团队遇到某些问题的时候,如果我是团队成员,那么我也要积极的扛起自己相应的责任,承认错误,不找接口。如果我是团队组长,面对上级要一肩扛起全部的责任,面对组员要深入的探讨问题究竟出在哪儿,组织成员积极主动地多角度思考解决方案。尽力让项目成员也要扛起自己的责任,承认错误,不找借口。

商讨完解决方案之后,就要立即做出行动,并设定截止日期。尽快把不良影响控制在最小范围之内。


面试官:面对新市场、新任务,你是怎么做的?

我:面对新市场、新任务,大概率心中还是会有些忐忑,不过这接受新任务也是自己快速成长的有效途径。因此我们要迎难而上。

但迎难而上并不是所谓的一股脑往前冲,而更应该是打一场有准备的战。

为打这场站,我得找方法

1)请教前辈
请教有经验的人,得到大致的指引,大致知道要准备什么、学习什么

2)联系经验
考虑你之前的经验和即将开始的事情有什么联系,是否可以借鉴

3)开始你的实践
无论什么事情,请先做好功课
没有人一下子要求你成为某个领域的专家,但是请亮出你的行动

4)学会提问
不要直接问怎么做,要带出自己的思考

相信通过以上方法,我大概率能够找到一个可行度较高的执行计划。

而后,就是在执行计划过程中,根据实际上遇到的困难,不断迭代自己的方法论。

最后,在新任务顺利完成之后,要将自己的所思所得以文章的方式记录下来。以便供他人参考。


3.自我管理学习能力类

良好的自我管理能力,需要有计划并管理自己工作的能力,要能有效地分配时间,且能够自我反思,从行动中提高能力。

切忌,面对复杂任务的时候,无效管理时间、不分轻重缓急处理。

简单来说,就是要有效管理个人时间,把任务如期保质的完成。且能够通过阅读或其他有效途径,自我提升。
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面试官:说说你最近读的三本书?
我:
1、Web安全攻防之渗透测试指南

2、python绝技:运用python成为顶级黑客

3、责任病毒

这本书里提到的责任阶梯,对我来说启发很大。也很大程度上养成了我求助时的沟通习惯,

这本书里是这么说,责任阶梯分为6个层级,按照负责程度自下往上分别是:

把问题推给对方 这事我做不来,你来做吧

请对方来解决,自己在旁边看 你来做,我来学,下次我就学会了

请对方把问题结构化,这代表着你希望对方帮忙,但是你愿意参与,比如说:老板,你看我遇到了这个问题,你能给些建议么

请对方在你提出的想法中做出选择,比如:老板,对于这件事情我有三个建议,你觉得那个更好一些

向对方提出几个想法,并建议采用哪种,比如说:老板,我觉得这有几种解决方法,而且我建议采用第一种,老板你觉得怎么样?

最高级就是,考虑各个选项并作出决定,然后通知对方,比如说:老板,我列出了以下方案,综合考量后采用的第一种,预计达到的效果是怎么样的,截止日期是多少



面试官:你是怎么做工作计划的?
我:如果要说怎么做工作计划的话?

我个人认为有两个基本点

一是计划分清优先级、二是合理分配时间

有关于计划优先级分配的,我是采用象限工具。以紧急程度、重要程度来划分的。

紧急重要的任务,立刻马上做,比如说下一周就要考NCIP二级证书啦,那么这一周我就会优先以复习相关知识点为主。

重要不紧急的任务,比如说做CTF题、漏洞复现等,我会优先做。每天腾出一些时间,给自己成长的空间。

而紧急不重要的任务,我会找时间抽空做,比如要去打印个东西。我漏洞复现之后,我会利用休息时间到外面完成这些琐碎的事情。

而不紧急,不重要的事情,比如说看剧啊,玩游戏啊,忙的时候就不做,等周末有空闲下来的时候看一看。

有关于合理分配时间呢,我是优先会把一个任务拆分成若干个小任务。努力做到,在某个时间段集中精力解决某个小任务。解决完小任务之后,进行简单回顾,休息后,继续攻克一下个小任务。这样既不会让自己身心俱疲,也可以保证任务的高质量完成度。


4.主观评价类

4.1 个人发展规划问题

这个问题是用来了解求职者的工作态度以及安稳度的。你想:如果是一个一心一意想要扑在IT行业的人,和随时可能跳到其他行业的人。你作为用人单位,你会选谁?
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问题通常是这样的:

面试官:谈谈你个人的职业发展规划?

我:是这样,首先呢,我肯定立足于安全行业。因为我觉得安全行业非常好,非常适合我。安全行业是个良心活,通过安全测试,维护企业安全,让企业的安全性能够得到保障,同时也能得到我们的收益,相辅相成,这对我来说特别好。我也是个喜欢研究技术、分享和沟通的人。(表明了自己的人品、态度、包括安全行业选择的原因)

针对于公司选择呢,我一般倾向于规模稍大的IT公司,比如咱们的XX公司,电信IT核心技术支持公司。这样的话,既能较为全面的发挥我的工作经历和作用,同时呢也能在公司工作工程中得到极大的成长。简单来说就是,我能在公司里发挥我的作用,我也能在公司得到很大的收获。最好能够之后走到管理岗。

第三个关于职位,因为我也是信息安全专业出身么,同时在学校的学习过程中始终是围绕着信息安全为中心点展开的,在学习的过程中也通过不断输出技术博客的方式巩固自身所学,分享所思所想。在今后的工作过程中,我也能依靠文档方式,见工作流程化、规范化。符合公司的规章制度。与公司一起成长,共同进步。

4.2 个人优点问题

这个问题是用来了解求职者自我认知的,他是用来验证工作表现的有效手段之一。在这里插入图片描述

问题通常如下:

面试官:你说说自己的优点,举例说明

我:关于我的优点呢,在我的收到的评价当中。靠谱、善于沟通、学习能力强较为普遍。

靠谱的话,我想是我时时刻刻记得那句话:凡是有交代,事事有回应,件件有着落。

善于沟通的话,我想是由于我有着一颗乐于和人交朋友的心,在刚进入大学,班上同学还不熟络的情况下,三天时间内,我走宿舍、交朋友,记下同学的名字。方便的时候就帮帮同学的忙,一起做事情之类的。到后面竞选班级负责人的时候,全班59人,很高兴能够以53票当选班级的临时负责人。

学习能力较强,我想是说我学习的时候有成果输出,比如我学习现代密码学就会利用Python编写加密脚本,学习Web安全就会搭建靶机平台进行测试,学习内网渗透就会搭建虚拟机作为靶机进行渗透测试。当我每学习一项东西的时候,无论是容易还是简单,都会有所输出,要么是文章、要么是数据。这可能就是大家认为我学习能力比较强的原因吧。



4.3 个人缺点问题
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面试官:说说你自己的缺点,举例说明

我:这个问题啊,我真想过,同时呢我还问过我的朋友们,朋友们普遍反映说我这人啊,爱较真。

还记得有一次是为了准备协会的迎新宣讲,我感觉时间比较紧,只有4天的时间准备,我索性熬了两个通宵,把宣讲稿、PPT前前后后前前后后迭代了5遍。然后在第三天的时候,花了一整个下午的时间在阶梯教室里面,一遍又一遍的模拟宣讲,弄到晚上的时候嗓子都哑了,到了宣讲前一天的时候就只能躺在床上背稿。我同学都说我疯了,这么认真干么。不过辛亏,宣讲当天的效果还是很不错的,现场有1/3的听众,通过宣讲都表示有所兴趣,报名成为了协会的会员。不过也有不幸的是,宣讲结束那天过后我就得了重感冒,得请假请了好几天才修养回来。

现在,想起来,那个时候确实是时间安排不当。一开始就一股脑的想要一下子做完,这个想法可能是好的,但是质量得不到保证。我就反思之后要做的是持续地、高效的有质量的输出,而不是短暂的、透支性的输出。如果是现在的我,我会在第一天把任务进行拆解,分模块地、条理清晰地各个击破,而不是试图一口吃成个胖子。

虽然这件事,我做失败了,但是呢,我的同学们给了我积极的鼓励,同时呢他们也说这件事情本身是怎么样怎么样的,然后我自己也反思怎么样怎么样。


5.客观类问题

5.1 反向提问

看似随口一句,实际上用来验证求职者关心哪些点?侧面考察进取心和态度。我们的回答也要体现出我们的上进心。
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比如:

面试官:你还有什么问题么?

我:如果我能够加入贵公司,我想了解一下我这个岗位的上升空间是什么?公司有没有提供入职培训呢?

我所在的这个部门,在公司里发展的怎么样,在公司里处于一个什么样的环节和位置啊?我个人能发挥那些作用啊?



5.2 上班交通问题

这个问题用来确定求职者的稳定度、加班承受能力。我们的回答要体现出我们的稳定,能加班即可。
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面试官:你住哪儿?
我:我现在住在,不过找到新工作之后,我就会考虑搬到公司附近来。

面试官:买的房还是租的房啊?
我:租的,我随时准备换到公司附近。

面试官:路程远么?
我:现在挺远的,但我随时准备换到公司附近。

面试官:你买的放在还是租的房子啊?
我:我买的房子,但我交通比较方便



5.3 到岗时间问题

同样考察稳定度,也用来验证入职概率。我们对现有工作负责的同时,尽快入职即可。
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面试官:多长时间能到岗啊?

我:我这几天还有原有公司的事情需要处理一下,交接一下,预计下周一能上班。

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以上内容,作为个人的复习笔记使用,仅供参考

当然,我也仅有几次的面试经验,以上观点仅供参考。文章中如有不对的,有失偏颇的地方,欢迎各位朋友指点

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