2017移动互联网寒冬（Android）求职随感

2017-03-03 储君 开发者源码
“脑存不够，你瞅啥” 死磕到底，不如关注~

文章说明
本文修改自blink_dagger
简书：http://www.jianshu.com/u/d59610d5afe7

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自我嘚瑟
首先感谢粉丝们的关注，储君的粉丝数真是日夜漂升啊，据说离破百万指日可待了。咳咳咳…. 今天本大湿在群里碰到一个无知少女求助:”老湿，你能教教我吗？”当时心里一百个亚麻跌啊，话说群里八百多号大老爷们难道就我单身猿？作为四好青年岂能退让，于是乎老湿到了相约地点（饭店），饭桌上见完一面再无人影，看那七百多的红酒一饮而进，那酸爽…… 老湿的经历告诉我们： 传授知识要找对人，恩..那个….

进入今天的文章：
2017移动互联网寒冬（Android）求职随感

首先我想明确地说在目前的大环境下，移动互联网确实已经属于寒冬。尤其是Android/IOS开发，虽然说不上夕阳行业，但也离热门IT职业差了十万八千里。从最近大量O2O创业公司倒闭破产，华为、乐视等大厂实施裁员的新闻其实也能略见一二了。至于那些还存活着的小公司，对于移动端开发人员的要求。。。好像跑题了~还是说求职面试吧。巧及框架。

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谈谈
来魔都面试给我的第一感觉就是人太多了，地铁上人多就算了，去公司面试Android开发也要排队是什么鬼！之前在知乎上看到过某培训机构的讲师说了这样一句话，“给我三个月，我能培训出一个连的Android初级开发工程师”。这一点也不假，听说现在很多培训机构都关闭了移动端开发的课程，但是前几年输出的程序员实在是太饱和了，这也就造成了一个岗位N百个人投简历，面试要排队的情况。尤其是对那些没有985、211文凭，没有三年以上软件工作经验的初级开发者（也就是我拉~）来说，会有很不好的面试体验。

 唠叨下这周最差的一次面试体验，一个地理位置比较偏僻的A轮公司（步行+地铁 近2小时），去了之后前台让登记一个临时到访表，发现从上至下满满地Android/IOS/Java面试登记，之后给了一份个人信息表和面试题，重点是面试题足足有6张纸，27道题，先不说题目的质量，光看数量就有一种回到高考的感觉。拿到题目之后前台妹子看了下说没地方做了，客厅茶水间都坐满了面试的人，我当时就想竞争好大啊。总之就是站着等了半小时，有位置后试卷做了一小时（应该做的还是不错的，有详有略基本写满了），之后又是等了一小会，终于有一个貌似是技术人员的面试官把我带到了办公室内部，拿着我的简历看了5分钟，笔试题则直接放在了桌上没有看，然后问了下我在之前公司的职位以及工作流程就很随意地说：“嗯，我这了解得差不多了，今天就先这样吧，你可以先回去等通知了”。没有任何委婉的拒绝，没有任何技术上的讨论，连个最基本的自我介绍都没有。。。对于这次面试经历，我只能自认倒霉地投了简历，同时庆幸没有在该公司就职。连最基本的待人礼貌，处事原则都没有的公司，我想待着也只能是浪费自己的时间，消磨殆尽自己的耐心吧。

  移动互联网行业的衰落导致很多小公司根本就不是急需开发人员（一般创业公司其实一个移动端开发人员压榨压榨完全够用了）。如果你申请得是初、中级工程师的职位，一般都会先给你一份涉及Java基础、算法、Android基础的笔试题做，等你好不容易做完了几张纸的试题，等了半小时、一小时甚至更多的时间轮到你进会议室面谈了，接下来等着你的很有可能不是赢取白富美，走上人生巅峰，而是HR或者技术人员简单看了下你的简历信息，随便问你2个无关技术的问题就把你打发走了等通知。而且大多数小公司都会这样对待应聘的初级工程师，甚至还会直接质疑你的简历信息，别问我为什么知道的！！！当然有资历的高级程序员还是很吃香的，想吃到香饽饽就得继续奋斗呀

废话说太多了，虽然目前是移动互联网寒冬，但是生活还在继续，如果不是爹二代，我们还是得继续投简历、面试、寻offer。毕竟不可能每个人刚工作就有三年以上经验。那么如下就是个人的一些小tips：

1

  首先要适当修改下我们的简历，可以稍微夸大一些（不是作假简历，只是包装一下项目经验、个人技能等），毕竟竞争对手太多了，项目经验思路可以写清晰简洁一些，突出你的能力，适当出现一些Retrofit、RXJava、ReactNative、Glide等专业术语，否则你会发现根本收不到面试邀请电话。但是如果你过分夸大，那么很有可能你的面试随后感就是以后再也不装逼了。。。

2

 大多数公司都会考一些很基础、但易忘的纯java知识点。栗：数组、链表的数据结构及区别；String源码的思考（equal,hasCode等）；基础算法（冒泡，递归）；Array、List、Set、Map小结；多线程知识点（run()、start()区别，wait,sleep区别）；设计模式（主要都是考单例模式）。。。。。。

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. 可以尝试在面试过程中占主导地位，比如通过提一些犀利的问题，如果一直是面试官问问题，那么你很可能就被pass掉了（说的就是我！）。
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 要向阐明公司为什么要录用你而不是其他人。工作经验>工作年限，个人发展培养前景好等隐藏属性一般都会被小公司直接忽视掉，所以需要简洁明了同时略自信地说明你需要多少时间适应，适应后是否有能力独自承担开发任务等强有力的优势。毕竟小公司肯定是把利益及费用放在第一位的，人才与技术也是服务于他们的产品而存在的。

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.常见的Android问题。Activity、Service、Fragment生命周期；ListView&&RecyclerView;Binder、Handler通信（即使不懂原理也要扯点出来，哈哈）；自定义View知识点；MVP、MVC架构；图片三级缓存；内存泄漏解决方法；ANR分析；应用登陆注册界面及逻辑的设计。。。。。。

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  常见的Android问题。Activity、Service、Fragment生命周期；ListView&&RecyclerView;Binder、Handler通信（即使不懂原理也要扯点出来，哈哈）；自定义View知识点；MVP、MVC架构；图片三级缓存；内存泄漏解决方法；ANR分析；应用登陆注册界面及逻辑的设计。。。。。。

来自一名初级码农的2017年裸辞血泪史！希望能帮到天涯沦落人

结束语：文章出自平台：开发者源码
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