往期精选
● 架构师高并发高性能分布式教程(4000G)
● 互联网技术干货视频教程大全【菜单为准】
● 2017年8月最新Intellij IDEA全套视频教程
更多精彩查看历史记录.........
所有公司都有不可告人的秘密，你对自己的公司了解多少？
企业辞退员工是需要支付赔偿金的，甚至要背上一些法律责任。
因此，很多公司想辞退员工的时候，都会用一些招数让其主动辞职。
01 让你闲的想走人
公司对想要辞退的员工不分配任何任务，全员对其进行冷落，不让其参与项目执行，让其心理上产生隔阂，从而使其离开。
适用员工：高层员工
法律后果：无
02 加大工作量累死你
和上一条相反，在一定时间内，交给想辞退员工一个根本完成不了或不可能完成的任务，或者加大工作量，“累死员工的”方法。
适用员工：能力强而品格差的员工
法律后果：无
03 调动岗位法
频繁给员工调动岗位，让员工无法适应新的人际关系与工作任务，产生心理落差，严重影响情绪和心情，从而不得不离开的方法。
适用员工：技术型人才，中层干部
法律后果：轻，但容易引起纠纷
04 降级法
给员工降级，让他看不到职业前景，主动离职。
适用员工：中高层管理人才
法律后果：轻
05 退休法
很多行业采用达到一定的工龄，一次性补偿费用，然后离职的方法。
适用员工：普通型员工
法律后果：中
06 示弱劝退法
向员工展示企业消极的一面，告诉员工公司的前景不乐观，使其没有干下去的勇气，最终因为担心自毁前程而辞职。
适用员工：战友级员工
法律后果：轻
你有被公司这样对待过吗？欢迎在评论区与我们互动。
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
