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所有公司都有不可告人的秘密,你对自己的公司了解多少?
企业辞退员工是需要支付赔偿金的,甚至要背上一些法律责任。
因此,很多公司想辞退员工的时候,都会用一些招数让其主动辞职。
01 让你闲的想走人
公司对想要辞退的员工不分配任何任务,全员对其进行冷落,不让其参与项目执行,让其心理上产生隔阂,从而使其离开。
适用员工:高层员工
法律后果:无
02 加大工作量累死你
和上一条相反,在一定时间内,交给想辞退员工一个根本完成不了或不可能完成的任务,或者加大工作量,“累死员工的”方法。
适用员工:能力强而品格差的员工
法律后果:无
03 调动岗位法
频繁给员工调动岗位,让员工无法适应新的人际关系与工作任务,产生心理落差,严重影响情绪和心情,从而不得不离开的方法。
适用员工:技术型人才,中层干部
法律后果:轻,但容易引起纠纷
04 降级法
给员工降级,让他看不到职业前景,主动离职。
适用员工:中高层管理人才
法律后果:轻
05 退休法
很多行业采用达到一定的工龄,一次性补偿费用,然后离职的方法。
适用员工:普通型员工
法律后果:中
06 示弱劝退法
向员工展示企业消极的一面,告诉员工公司的前景不乐观,使其没有干下去的勇气,最终因为担心自毁前程而辞职。
适用员工:战友级员工
法律后果:轻
你有被公司这样对待过吗?欢迎在评论区与我们互动。