华为ODJAVA 7轮面试经历，期望薪资30K，80%的人都不会吧

华为OD机试第一次做很难，我第一次接触这个机试，三道题一题不会，要想通过，前期不去LeetCode上刷题那是不可能的，好在这次面试有个华为的人事全程对接，可能是od那边真的很缺人，他们急迫想招人进去，然后给了一份常考机试题的答案给我了，一百多道，我大概花了5天时间，全部敲了一遍，机考链接给下来，有7天有效期，如果准备准备不充分的千万不要尝试去做，没过有6个月的封禁期，实在是得不偿失。

下面重点讲一下本次7轮面试的面试题以及注意点：

第一轮 机试  

说明机试第一和第二题一般对应LeetCode上的中等题，第三题为困难模式，总分400分，通过180分，也即是2道中等题搞出来基本就过了

第一题：

 第二题：LeetCode第152题

第三题LeetCode第65题：

第一轮三道机试，我最终应该拿到280，测试的时候 第一道100%通过，第二道测试100%通过，第三道40%，那么总分就是280分，这样机试第一轮就过了。

第二轮 性格测试 

性格测试也是机试，可不要小看性格测试，我有个同事机试过了挂在性格测试上面，为什么这么说呢，性格测试，是在测试你是否和华为的价值观相符，测试之前请好好了解一下华为的企业价值观，无非就是华为是数字型企业，你将从事数字化工作，

华为奉承奋斗者文化、狼性文化、奉献文化，你将吃苦耐劳，能在重压之下成长，明确自己在公司的定位，做技术就专心做技术，不要朝三暮四的，等等吧，一共102道选择题，每组2道，一共51组，每组选出一个最符合你的描述，选出一个最不符合你的描述，时间是30分钟内做完，非常难选，你稍微选错了，就无缘了，反正你选的是要尽量要仔细，把自己的价值观往华为公司的价值观上靠拢，这样被淘汰。我选完手心冒汗，因为太难做出选择，不过最后还是通过的。

第三轮 技术面试第一轮

性格测试通过以后才是真正的技术面试了，面试事宜视频面试举行的，面试时候保持环境安静，不要太吵了，影响面试体感，穿着上正式一点，上身穿件带领的寸衫吧，面试前提前15分钟进入房间测试语音和摄像头，电脑视频面试的，所以保证你的电脑是带摄像头的，因为面试官要共享你的电脑屏幕，让你手撕一道算法题，我第一轮那个面试官人很话不多，上来就是，你先写一道算法题吧。题目如下：

手撕算法有时间限制的，一般在15分钟就要写完，超时直接挂

写完以后，就开始正式进入提问环节了，首先进行自我介绍

自我介绍无非自己受教育经历、工作经历，其中你说的时候要注意你的项目描述，

一般建议这样描述，项目背景是什么、项目主要解决了什么问题、项目的主要介绍架构、项目前、后端、运维分布使用了什么技术栈、项目的人员规模、你在项目里担任的角色(一般就说核心开发人员，核心二字请务必加上)、

最后描述下你在项目里遇到重难点技术问题你是怎么解决的，我一般会说前后端跨域怎么解决的、分布式系统全局session怎么解决的、第三方登录、单点登录、分布式事务怎么控制的、事务一致性怎么保证的、缓存穿透、击穿、雪崩分别怎样保证的、mysql的分库分表怎样设计的等等，最好有这块的经验，不然很难。

我介绍完大概10分钟吧，你说完，请补充一句，我的个人学习和工作情况就是这样的，请问您还有什么需要了解的吗？这样就平滑过渡到面试官的发文环节了

第一轮技术问题

1、说下java集合，以及他们之间的区别(很多，详细说)

2、说下get和post的请求之间的区别

3、熟下MVC模式设计原则和好处

4、说下servlet是不是线程安全的

5、说下SpringMVC的主要组件以及请求流程(6个组件，11个流程，务必牢记)

6、讲一下mysql的优化原则，已经索引失效的场景，以及为什么会失效

7、讲一下spirng 的IOC和AOP的原理

8、讲一下redis的数据结构，以及你在项目中的使用场景有哪些

9、讲一下Sringboot自动注解的原理，已经他的启动原理

10、讲下数据库的隔离级别，脏库、幻读、不可重复读，分别是什么概念

11、讲下hashMap和hashTable的底层实现以及底层的扩容机制

12、讲下你项目中遇到的困难，以及你怎样解决的

然后面试官向你发问，你有什么问题想问他，精心准备几个吧

你可准备的问题如下：

第一轮面试持续时间70分钟

第四轮  技术面试第二轮 

本轮技术面试是一位中年面试官，很严肃，这一轮不是先手撕代码，还是先自我介绍，说辞如上，这里不再赘述。直接到发问环节

第二轮技术问题

1、说下双亲委派原则以及类加载机制，双亲委派有何好处

2、你说你做过架构设计，那你的输入是什么，输出是什么，UML设计原则讲一下(卧槽，这种题我哪儿会，我都听蒙了，输入输出，UML，完全没搞过呀，不知道就说自己不知道，输入就说需求文档，输出就说prd文档，UML设计干脆说自己没搞过，就说自己架构图是简单的png图片)

3、讲一下你项目怎样进行单元测试的，输入输出又是什么？(这边我又听蒙了，可能这就是小厂和大厂的区别吧，规范都没有，我傻乎乎的说，我们用postman进行整个模块测试，单元测试很少，业务场景用不上)

4、说下hashMap的底层实现，以及扩容机制

5、你们项目里怎样对代码进行质量把控，又是输入输出，我说我们用sonar代码检测质量工具进行分析的，然后针对需要的优化的代码会尽心提示，然后他又问，你这个检测工具界面是什么样的，你看什么指标，我的天，追到这里就看你有无实际的项目经验，然后他又说你这里的异常代码，有哪些，你项目中的异常都有哪些，说5个，并说出出现场景、我说了5个 数组越界异常、空指针异常、算术异常、类转换异常、类找不到异常等等

6、你刚才说sonar检测代码，那为什么在编辑CICD的时候不单独拉取一个流水线进行检测呢，我的理由就是一条jenkinsfile文件集成多个步骤，主要为了节省共工作量，然后后面，他针对我的K8S集群和CICD流水线部署做了一些建议，你虚心接收就行了

7、好了，咱们来写一道算法题，题目如下，15分钟内完成

写完后，让我问他几个问题，我还是问了技术一轮面试问的问题

总结，这一轮面试明显吃力很多，面试时间持续60分钟，这一轮面试侧重点在于对你简历上的项目进行深度发掘，深追你项目问题，算法题，我自己写的时候测试用例三，不满足，面试官提示了很多，最后才写出上面的答案，主要是自己算法太菜了，也太难了，不过后来他还是当面说，这一轮放你过，此时我终于松了一口气。

第五轮 华为HRBP 

经历技术一轮和二轮面试 也是华为那边的对接人事为了缓解氛围，来一轮HR面试，面试形式也就是视频面试，

这一轮面试，首先是自我介绍，因为人事面试，所以呢，会重点关心你为什么离职的原因，就照实说吧，第一次因为疫情公司倒闭，第二次因为想去华为公司，无奈学历不够，经验来凑，只能社招进华为OD，然后就疯狂舔华为公司，想过，你懂得，就说他是技术创新高低，中国高科技公司的一面旗帜，从新闻得知华为公司多牛逼，以一个公司的力量对抗超级大国美国的制裁，依然业绩坚挺，等等反正就是往好的方向说，我说完，面试官心里乐滋滋的，然后说我这种人特别适合来华为OD干，

最后呢他简单聊了一下OD和自营的区别，整体上无非就是，自营有股票，OD没有股票，工牌和华为一样，在一起办公，技术氛围好，成长快，压力大，工资不低，然后就问我期望多少薪资了，整体而言，整个过程都在一种轻松的环境里度过的，面试持续时间30分钟

第六轮  部门技术主管面试

这一轮面试时间很仓促，因为要协调面试官的面试时间，形式也是视频面试，这一轮部门主管面试，延续技术二轮面试一样，氛围紧张，上来也是手撕一道算法题，LeetCode第64题，如下

做完后面展开发问：

第三轮技术问题

1、介绍项目，不再赘述

2、讲一下常用的springcloud组件

3、讲一下，soringboot的自动配置原理

4、Mybaties的一二级缓存有什么区别、原理、怎么开启，画一下你项目里的mybaties的一二级原理图

5、JVM内存模型说下，分别存放什么

6、GC的整个流程讲一下

7、monitor gc 、Major GC 、Full GC的区别，以及常用参数

8、Spring Bean 的生命周期

9、HashMap 和 hashTable 区别？

10、线上服务 CPU 很高该怎么做？有哪些措施可以找到问题

11、JDK 中有哪几个线程池？顺带把线程池讲了个遍

12、线程池的异步编排使用场景，以及线程池的参数

13、Concurrenthashmap 是怎么做到线程安全的？

总结：部门主管面试持续时间75分钟，重点也是聊了项目，至于后续的常见问题和二轮面试并无区别

第七轮 综合面试

这一轮面试持续时间大约为35分钟，一共提问了8个问题

综合问题

1、项目架构设计你的输入输出是什么，UML设计原则是什么？

2、技术选型你是怎么考虑的，有哪些因素，我的回答，技术成本、技术开源社区活跃度，讲一下这些场景你的实际应用

3、你认为你最大的优势是什么

4、你对华为公司有哪些了解

5、你未来的工作方向

6、你在杭州为什么选择来上海

7、你认为你自己有没有被不公平对待过，说一下你的真实想法

8、你有家人或者朋友在华为上班吗？

总结

        整个面试走完大概花了5周时间，昨天通知我提交审核材料，如果审核通过，offer就会下来，如果offer能下来，我在补充od的福利待遇吧。

        面试是综合性的，面试官问你的问题，没有标准答案，面试的过程看中的是你的表述能力以及是否自信，总体上有个积极乐观、开放自信、衣冠得体、基础扎实、心态健康的人能容易面试成功，自信非常重要，我在面试第一轮的时候，让我手撕代码，我差点放弃，有时候面试坚持住了，可能就成功，总之，IT行业不是养老行业，技术迭代太快，唯一能顺应时代发展的唯有努力学习，不断提升。

最后说下,简单聊下工作岗位的问题，现在的趋势是，在工作岗位整体不变的情况下，每年仍有1000多万应届毕业生加入进来，争抢好的工作岗位，如果自身学历、专业并不占优的情况下，请看清形式，深度了解自己在这个竞争潮流中的所处的地位，如果你没有合适的大厂offer，华为OD是你比较好的选择之一，工作无非就是为了挣钱养家，所以有时候别放不开你的面子，能挣钱的工作就是好工作，先让自己活下来，再去讨论自己要过得更好的话题，好了，我的面试经验就写到这里吧。         

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