昨天在朋友圈看到一段话，挺有意思的。
设计一种干冰槽的水杯，用来控制干冰气体的浓度，让水杯持续冒着热乎气的现象。
下个班都绞尽脑汁，费尽心思，一来觉得可笑，二来也觉得挺无奈的。
不就是下个班嘛，搞得好像犯了错一样。全公司上上下下，谁还不需要下班？
加班文化，在码农行业最为明显，或者说是已经逐渐病态化。
但凡是个码农，你不加班你就是不敬业，你们团队不加班，你们就是工作不饱和，作为leader你就是管理不力，带队没有战斗力。
程序员就必须天天加班，互联网公司就必须每晚加班。否则你就是另类，你就是不合格。
可以加班，但拒绝无意义的加班。
事情做完了，只因为大家还没走，我就不能走，这种最不能忍受。
加不加班，得看工作是否真的有需要，看公司薪资福利是否匹配。
如果一个上司用加班时长来评估一个这员工，那么这个团队一定是没有战斗力的。
老板看着大家都很晚下班，以为大家都很卖力。实际大家都心不甘情不愿的，工作效率极其低下。
反正上班时间内完成工作，也不能按时下班，那上班也就没必要那么卖力了，摸鱼的摸鱼，划水的划水。
当一个公司的人，下班都不太好意思，都要静悄悄地走的话，生怕被领导知道，这个团队气氛就有点怪了。
我下班都会跟工作还有对接的同事说清楚，或者叫上通行顺路的同事，问他要不要一起走。
我这样做就是希望以身作则，在我们团队下班不需要有什么心理负担，只要你按计划完成任务即可。
下个班都那么憋屈，搞得好像犯了错一样，我相信平时工作状态也不会太好。
早上跟大家在朋友圈说过这段话，大家都感同身受。
我知道这就是行业的现状，在如此“卷”的年代，我一个人也改变不了什么。
至少我能用自己的行动，来影响我自己的团队。
如果你们哪天也成为了团队leader，有能力的话，就去纠正那种病态加班文化，己所不欲勿施于人。
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