国企底层研究员副主任封顶,离职后年薪百万翻5倍(公号回复“底层研究员”下载PDF典型资料,欢迎转发、赞赏支持科普)

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国企底层研究员副主任封顶,离职后年薪百万翻5倍(公号回复“底层研究员”下载PDF典型资料,欢迎转发、赞赏支持科普)

原创: 秦陇纪 科学Sciences 今天

科学Sciences导读:国企底层研究员副主任工程师封顶,离职后年薪百万翻5倍。继上期小张聊科研1科研的本质是什么?2国内外科研差在哪儿?文后,我国科研体制依然毫无变化。国人只有外敌入侵、濒临死亡、羞辱到活不下去了才会奋起反抗,平时头脑肤浅、懒于思考事理、习惯被动、却善于思考人际关系、喜欢做动动头脑。欢迎留言探讨科学、技术、产品、工程、方案、应用。

 国企底层研究员副主任封顶,离职后年薪百万翻5倍(10562字)目录

A国企底层研究员副主任封顶,离职后年薪百万翻5倍(10356字)

航天601所研究员张小平离职事件简介

离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层?

离职刷屏的张小平,他的主管领导原来是这位...

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国企底层研究员副主任封顶,离职后年薪百万翻5倍

文|秦陇纪,科学Sciences2018-09-27Thu

今早,文章《离职能直接影响中国登月的人才,只配呆在国企底层》(来源:紫竹张先生)在朋友圈传开了,接着原文被删除,但后续文章层出不穷,如《张小平离职影响中国登月?院长:骨干很多 影响不大》(北京青年报),《关键技术岗人才离职 国企文件称“无法接受”》(财新网),《“离职影响中国登月”的张小平年初离职属实同事称文章失实夸大》(新京报),《离职刷屏的张小平,他的主管领导原来是这位...》(原创:小陈你来一下),等等。刷屏的几十篇文章,不论其写作表达的内容是什么,都体现了媒体、作者对我国科研管理的关心。本质上都是希望我国科研更加有效、高效,最终造福于民、利于人类大自然共同的生存和发展;而不是官僚掣肘、小人得志,造成无核心人才和技术,表现在市场和战场就是无产品、无储备。

1、航天601所研究员张小平离职事件简介

微博公号文章《离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层?》(来源:紫竹张先生)[1]中称,科研人员张小平被民营企业挖走,该科研人员离职前任西安航天动力研究所副主任设计师职务,在我国火箭发动机研制过程中“最关键的技术岗位”,“据爆料,张小平的待遇是12万一年,跳槽后加入了北京蓝箭空间科技有限公司,年薪直接达到百万”。

首先,事件重点是2018年9月17日西安航天动力研究所(航天601所)盖公章的文件《张小平参与我所型号研制情况》照片如下[2]。公文主要内容:张小平,男,研究员,在西安航天动力研究所作为项目主要成员参与了120吨液氧煤油发动机、480吨液氧煤气发动机、8吨变推力液氧煤油发动机、10吨液氧甲烷发动机、百吨级液氧甲烷发动机等国家重大型号研制及预先研究任务,长期负责低温发动机总体设计研究及技术把关,离职前任低温发动机副主任设计师职务。“张小平确实在2018年初辞职,但是辞职原因并不清楚。”一位内部人士告诉新京报记者。[3]

图1-2 “紫竹张先生”所引盖章文件《张小平参与我所型号研制情况》照片

其次,原文《离职能直接影响中国登月的人才,只配呆在国企底层?》几处不实:①并没有听说过航天601所,西安航天动力研究院属于航天六院,内部称“六院十一所”,六院内部没听说过601所的说法。②研究所不可能有70%副主任设计师,7%还差不多。③和张小平同级别的研究员税后约20万并非12万,一年下来大概税前25万,税后20万左右的样子。[3]④27日下午,北京青年报记者联系张小平之前就职的中国航天科技集团公司第六研究院院长刘志让,他表示,张小平“本人擅自离职,经多次谈心做工作无效,为挽留此人,单位通过法律途径提起仲裁,在提供给相关机构的材料中有夸大其作用和贡献的表述,被其及网络利用进行炒作。培养人才是付出代价的,单位希望挽留是可以理解的,我们要为大批基层默默无闻工作的人点赞,更要看到中国航天事业发展离不开自力更生、无私奉献的航天精神。”(北京青年报09-27 14:10《张小平离职影响中国登月?院长:骨干很多 影响不大》跟贴25150条,原标题:这名航天科研人员离职影响中国登月?院长回复:不存在!责任编辑:张宪超_NN9310 308人喜欢)刘志让告诉北青报记者,相比过去,研究院这两年被民营火箭公司挖走的人多一些,但是张小平的离职不存在影响任务的问题,刘院长表示,研究院的技术骨干很多,张小平主要搞论证、研发和理论计算,水平是有的,但因优秀的骨干较多,所以对全局并不会产生太大影响,但是研究院也会反思更多的方式,留住人才。[4]

一位航天系统科研人员透露,副主任设计师是总体部门才有的职位,比例非常低的,“而且张小平已经是研究员了,这种科研单位,研究员非常难评,对文章要求很高,还有一定比例的淘汰率。”该科研人员解释,研究员是教授,副研究员也就是高工是副教授,副主任设计师比例也没那么高,总师、副总师、主任设计师、副主任设计师加起来大概也就占所有研制队伍的10%。“所以,张小平研究员并不是微信文章中所说的小小研究员,负责关键技术岗位,而是一位高职级的研究人员。”该科研人员分析,“张小平离职会影响中国登月的说法,也太夸张了,只能说他此前负责的工作是很重要的。”在采访中,也有一些研究员表示,“这也反映了传统研究所的弊病,下属干活,领导拿了功劳,离了干活的下属,领导就不知道该怎么办了。”微信公众号文章披露,张小平在601所一年收入大概12万,而蓝箭直接开百万年薪挖人。一位航天系统科研人员告诉新京报记者,“就算是公文属实,真的把张小平叫回来,也肯定开不出这样的收入。但是和张小平级别一样的研究员,不止12万,一年下来大概税前25万,税后20万左右的样子,虽然没有市场化公司高,但比爆料中的收入水平还是要高一些的。”新京报记者了解到,张小平此前所工作的西安航天动力研究中心的待遇水平,已经是航天六院系统内待遇比较高的研究所。

第三,事件关键点在于张小平离职9个月后,国企研究所1500人竟无人可用、无法搞定技术。文件称“无法接受”关键技术岗人才离职,张小平的离职致使相关研制工作遭遇技术难题,甚至有可能影响中国载人登月计划的论证与策划。“我们不愿看到、也无法接受因个人的离职而影响到国家重大的战略项目!”一则西安航天动力研究所“张小平参与我所型号研制情况”的公文,引发了国企关键技术人才流失问题的讨论。依据网传公文中的信息,张小平原为该所副主任设计师,后离职进入私企工作。但作为关键技术人才,张小平的离职致使相关研制工作遭遇技术难题,甚至有可能影响中国载人登月计划的论证与策划。对上述信息的真伪,西安航天动力研究所对财新记者表示“不作任何回复”。西安航天动力研究所是中国液体火箭发动机的研究、设计单位,为航天科技集团第六研究院第十一研究所,又称航天601所。研究所于1958年创建于北京,后迁至西安,目前在职职工1500余人,其中研发设计人员1000余名。(财新网见习记者 王佳雯2018年09月27日 12:55 来源于 财新网)(责任编辑:冯禹丁|版面编辑:许金玲)[5]9月27日下午,据蓝箭空间科技有限公司员工向封面新闻记者透露,张小平目前确定不在北京的公司,以前也没在北京办公过,可能在西安。有2016年入职的蓝箭空间员工表示,出事前并不知道公司有张小平这个人。公司已经了解了此事,但是不愿意对此发表评论。《张小平离职影响中国登月?蓝箭空间员工:之前不知公司有这人》(封面新闻2018-09-27 14:50封面新闻记者 陈彦霏 樊凌峰)编辑:彭莎[6]

最后,我认为研究员离职事件的本质是:国企底层科研人员工作任务重、职务低、长年累月廉价加班,但却领导拿了高工资、奖金并享受其劳动果实及荣誉。此次事件主角虽然职称评到了研究员,但没有发挥其价值的职权,职务方面却副主任封顶。另外就是工资低,原工资年薪12万-20万,对于那种高投入岗位来说,不够做事,离职后年薪百万翻5-10倍。如果是国外,应该更高,这是推进人类科技和文明的工作,软硬件事务投入巨大,不是寻常工作,不止是养家生活那么简单。

2、离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层?

以下是《离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层?》原文,作者:紫竹张先生,来源:紫竹张先生。原文已删,此处转载省去前文一样的2张文件照片。[7]

西安航天动力研究所,又称航天601所,是我国液体火箭动力事业的发源地,使我国成为世界上少数几个掌握先进超低温高性能推进技术的国家之一,可谓是国企中的高科技典范,和那些低技术含量只靠垄断政策保护的国企犹如云泥之别。

按理说,这样的纯靠技术吃饭的国企,应该是特别注重人才的,因为他们的一切都是建立在人才上面的,从某种意义上说,这家国企的人才保护做的怎么样,人才梯队培养的好不好,是影响整个国家的安全和国际地位的。

但是最近航天601所的一封公文让这家国企彻底的火了,这个公文简单翻译一下就是,我司研究员张小平跳槽了,当初批准辞职的时候没觉得他有啥了不起,但是他离职之后我们突然发现没有他整个项目都瘫痪了,恳请国家派人把他抓回来继续研究项目。。。

先给大家欣赏一下媒体爆料的公文原稿。

这封公文堪称史上最搞笑的公文,研究所的一个小小研究员,负责最关键技术岗位,是发动机这种最核心部件研发的灵魂人物,具备不可替代的作用,这不是我说的,是公文说的,这简直是用整个体制的信用,给张小平的个人研究能力背书。

既然能力和作用都这么大,那么这种国之栋梁研究所肯定是像掌中宝一样呵护起来吧,你错了,公文中又明确写了,张小平只是个研究员,职称是副主任设计师,这是整个航天601所的最底层,因为整个航天601所,70%的人都是副主任设计师。

换句话说,除了新来的实习大学生,还有那些领导们,其他的一线基层研究员都是和张小平同级的。这种基层研究员,居然掌握核心科技?他一走整个项目都能瘫痪,而且还是发动机领域?张小平头上有正主任设计师,他不会做项目?正主任设计师头上还有副总工程师、总工程师,这些技术大佬在干嘛,随便选一个研究员指导指导也能把项目推进下去吧。

据爆料,张小平的待遇是12万一年,跳槽后加入了北京蓝箭空间科技有限公司,年薪直接达到百万。这次601所公开发文要押张小平回去,刷屏航天圈,张小平的能力变相得到整个国家体制的承认,肯定还要加薪升职。

而更搞笑的是,张小平辞职的时候没有遭到任何阻碍,领导直接就批了,估计主管领导压根不懂业务,根本不知道张小平在项目中意味着什么。区区一个副主任设计师,研究所里遍地都是,要走随便走,我这可是国企,很多人想来还来不了呢,还怕没人干活?

等张小平走了一段时间,慢慢发现不对劲了,公文中写的清清楚楚。今年二季度在研制480吨液氧煤油发动机的时候出现了“深层次”的技术难题,急需发动机技术专家“集智”以便推进项目,所以发文向国家要人,期望张小平回来。二季度是4~6月,出现了重大的问题需要专家,卡住了项目进度,才有了9月份的这份要人公文。

张小平从一个小工程师,突然变成了关键人才和灵魂人物,离开他整个中国都受到影响了,他的个人离职居然能影响国家战略,当初项目成功时的邀功表拿出来,我看看张小平排在第几页。

换句话说,如果不是因为项目被卡住了,601研究所压根不会理会张小平的死活,主管领导也根本不认可张小平的技术能力,如果主管领导知道张小平有这么重要,就冲他今天能发出这种公文要人的紧迫劲头,当初就算闹上中央他都不会放人的。如果张小平没有辞职的话,他在研究所里注定一辈子是底层,根本没机会爬上去,因为你的技术和成绩,领导不认可,也看不到,直到你辞职后整个项目出问题了,领导才会发现你的价值。

更让人心中发寒的是,张小平掌握我国如此核心技术,却给了如此之低的技术层级,按照我国保密法,从我国核心技术部门离职的人有一个脱密期,在脱密期内不允许到外企任职,出境需要原单位审批。脱密期的长短和技术职称直接挂钩,职位越高,脱密期越长,关键岗位一般都是需要八年脱密期的。

但是张小平的技术层级太低了,他最多就是1年脱密,有可能连保密层级都沾不上边,因为层级实在是太低了,是最基层。我现在很庆幸他去的还是中国企业,要是他直接合法的跑到外企甚至出国去了,那才真的是呵呵呢。到时候法律应该制裁的不是合法跑掉的张小平,而是不给他升职的主管领导。

而像张小平这样的遭遇,并不是个例,在国企中十分常见,这是国企的特性所决定的,我今天给大家总结一下国企的特性:

国企的第一个特性是没有淘汰制,国企几乎不会开除任何员工,哪怕是一把手想开除一个基层员工都很难,除非出现重大责任事故或者员工触犯刑法等,否则国企就等于铁饭碗。如果员工想偷懒,那就只能养个闲人,你顶多就是不提拔他,除此之外毫无办法。

而这种特性不仅是基层有,领导层也有,国企里还有一个最大特性是领导只能上不能下,只要是当了领导,那就一辈子是领导,哪怕能力不足,混吃等死,也只能把他平级调动到其他部门,有些国企甚至出现了特地成立一个XX部来安置这些所谓的“领导”,只给待遇不用干活。这样的养老部门,几乎每个国企都会有。

国企的第二个特性,是政治正确大于业务正确,国企领导层的选拔,第一考虑的不是业务,而是政治是是否过硬,并且经常调动升迁。所以国企领导不需要懂业务,外行领导内行的情况非常普遍。

以上二个特性,导致国企人浮于事,只能上不能下,没有淘汰机制的国企,注定带来劣币驱除良币,能力越差的人,在国企里呆的越舒服,而他们拿的工资,都是从那些能力超强的人头上剥削来的,所以业务能力越强的人,越不希望待在国企。而提拔领导只看政治不看业务,也导致技术大牛几乎不可能被提拔,你不是技术强吗?待在基层老老实实干活最适合你,当了领导哪还有时间研究技术。

以上种种,导致国企成了一个围墙,能力越差的人越想进去,只要进去了,国企会保护他们一辈子。而能力越强的人越想出来,因为只有出去了,他们的人生价值才能得到实现。

刚毕业的时候,是看不出谁强谁弱的,所以大家都想去国企呆,国企代表稳定,代表铁饭碗,哪怕自己能力差,也能活的很滋润。但是锻炼个几年之后,彼此的差距就会非常明显,如果你的技术强到团队不可或缺,薪水能直接翻倍甚至更多,那我建议你还是要跳出国企。

离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层,那你呢?阅读(895万)

3、离职刷屏的张小平,他的主管领导原来是这位...

推一条《离职刷屏的张小平,他的主管领导原来是这位...》(原创:小陈你来一下)[8]

《离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层?》朋友圈刷了屏,很多职场人士发现,这才是老实人逆袭的案例啊,这他妈才是魏璎珞该有的潇洒啊(心里暗想:这是不是就是我的写照呢)。那么,你知道张小平是谁么?

我们先来搜索一下他所在单位西安航天动力研究所的官网,关键词输入“张小平”,得出如下截图,总共4篇文章(两篇重复)。

第一篇文章《“长征六号”首飞成功 “动力心脏”陕西制造》跟张小平有关系,其中提到“航天六院液氧煤油发动机副主任设计师张小平告诉记者,液氧煤油发动机后续将配备到长征五号、长征七号等新一代长征火箭,将使我国长征家族火箭近地轨道的运载能力从以前的9.2吨提高到25吨。”这篇文章是陕西省委宣传部主管主办西部网2015年的报道,该所官网做了转载,张小平是整篇文章中唯一的受访人物,说明他实际业务挺过硬的。

第二篇《 我所前往太白县马耳山村开展捐资助学活动暨航天科普知识讲座》跟他没关系,因为文章中写明太白县的县长叫张小平;第四篇《“青春学堂”走进航天》也跟张小平没关系,因为文中写明,“共青团陕西省委书记李豫琦、副书记张小平”。

第三篇《我所干部职工代表参加张贵田院士先进事迹报告会暨职业道德大讲堂》中提到大会对我院“学习张贵田 动力建新功”获奖征文进行了表彰。我所张小平《高瞻远瞩 敬业奉献达观育人》和黄日鑫《我的心中有条“线”》两篇征文获得二等奖——从理工男蠢萌角度,依稀感觉此张小平就是刷屏男主。

张小平,男,研究员,在西安航天动力研究所作为项目主要成员参与了120吨液氧煤油发动机、480吨液氧煤气发动机、8吨变推力液氧煤油发动机、10吨液氧甲烷发动机、百吨级液氧甲烷发动机等国家重大型号研制及预先研究任务,长期负责低温发动机总体设计研究及技术把关,离职前任低温发动机副主任设计师职务。

以上是刷屏的“讨人公函”摘选。照此看,张小平是在中国液体火箭低温发动机的关键先生。不过,西安航天动力研究所现有在职职工1500余人,研发设计人员1000余名。从官网搜索结果基本确定,他在单位西安航天动力研究所、上上级单位中国航天推进技术研究院,乃至更大上级单位中国航天科技集团公司,基本是个透明人,可有可无的路人甲。

好吧,没新闻不上台没荣誉,那我们看看那业务能力吧。

百度或者谷歌显示,张小平你还是挺厉害的,《火箭推进》期刊刊登过张小平至少5篇学术论文。该期刊恰恰是航天推进技术研究院主办的双月刊。其中,《补燃循环发动机推力调节研究》是张小平独立署名,《富氧补燃循环发动机启动过程》署名“张小平 丁丰年”;张小平还联合发表过《液体火箭发动机低成本设计技术》、《我国载人登月重型运载火箭动力系统探讨》等论文。值得注意的是,以上论文,张小平都是第一作者,唯一一篇担任第二作者的是《我国可重复使用液体火箭发动机发展的思考》,这一篇署名是“李斌 张小平 高玉闪”,基本确认,李斌是张小平的leader吧。

让我们再次回到西安航天动力研究所官网,重新输入“李斌”,显示共有224条文章,在一篇发表于2016年5月27日、名为《所领导与青年技能人员讲质量、话安全》的文字中,李斌的职务是所长。从另一个活动资讯中的C位三人猜测出来具体是哪位——“所长李斌,党委书记陈炜,党委副书记兼纪委书记、工会主席裴明哲”,李所长就是以下黑夹克、灰夹克、灰西装男士中其中一位了。

我们再百度下,原来,这位李斌大大是业内响当当的人物,担任该所所长至少6年之久。还入选了中国科协2012年全国十佳优秀科技工作者评选。以下为李斌所长的简介和照片。

李斌,男,汉族,西安航天动力研究所所长,研究员。主要从事液体火箭发动机研制与技术管理工作,主持研制成功具有自主知识产权、世界先进水平的液氧煤油高压补燃发动机。带领团队研制完成以载人航天工程为代表的“长征”系列运载火箭发动机,为“神舟”飞船、“嫦娥”探月卫星等成功发射做出重要贡献。主持开展以亚燃冲压发动机为代表的未来航天运输动力研究。曾获国防科学技术进步一等奖等奖励。

(图为中国科协网页截图)

既然“讨人公函”盖了公章,至少显示,这位李斌院长肯定熟悉张小平的。张小平为何辞职以及平时业务、人缘、群众基础、上层关系如何,目前我们不得而知。

网友也为此操心了心。有网友“我不是考拉”在百度贴吧透露,“张小平在单位级别相当低,连个官都算不上,所里60%都是跟他一样的职称,的确跳槽了,不过现在研究所出事了,等他走了才发现研发工作不能继续了,因为很多关键理论是他构思的,现在研究所发文要求国家把他从私企转移回来,没错,说要人就要人。”(以上说法未能联系到张小平核实)

有知乎网友匿名提到:“技术体系,一个项目一般有一个总师、一个总指挥、三个副总、两个副总指挥、两三个总师助理、两三个主任设计师、两三个项目调度、三四个副主任设计师(兼职)、五六个主管设计师(兼职)、五六个普通设计师(兼职)。这儿说明下,兼职的意思是同时干别的项目。从这个典型排位上就可以知道一旦拿到什么科技进步奖啦,发明奖啦,署名的话从前往后面署名,按照当前前十位有效的说法,该明白什么叫“活是你干的,但是荣誉和你没关系”了吧。航天精神的内涵也在这刻显露出来了。”

以上纯属网友猜测,具体真实情况不得而知,不管如何,我们祝福张小平事件有个圆满解决,祝福中国载人登月计划早日实现。

But,这不算完。

历史又一次证明叫“小平”的都不简单,不管是邓、吴还是周,张小平绝对也是能一个打十个的角色——就在航天领域,就在火箭领域,另一个张小平已经是如雷贯耳——湖北省人大代表、中国航天科技集团四院42所所长张小平,他获国家科技进步二等奖和国防科技一等奖、襄樊市政府第一个“襄樊杰出人才”(政府奖励10万元)。新华社2016年以《“燃烧”激情,托举起大国长剑》为题报道他和他的团队。

所以,西安张小平,对不起,你入对了行,但选错了研究所。

中国航天科技集团四院42所所长张小平(来自湖北名人网)

再次欣赏一下“讨人公函”:

(以上均为网页截图)

热门评论

狐狐网友(江苏省南京市):我就在国企,确实如此,而且用人之风非常混乱,全凭关系。

搜狐网友(北京市北京市):国企的问题是积重难返,天天喊得深入改革比谁都响,其实自己才是最需要改革的对象!

过路风云atSohu(山东省潍坊市):“张小平”是中国工人阶级的缩影。

狐友(吉林省长春市):说明这个张工的直接上级主任工程师在业务上是个废物,尸位素餐。是会说还是会溜须拍马?

网友440110773(湖南省益阳市):国企成了一个围墙,能力越差的人越想进去,只要进去了,国企会保护他们一辈子。而能力越强的人越想出来,因为只有出去了,他们的人生价值才能得到实现

狐狐网友(湖北省武汉市):我原来就是国企的工程师。在国企,每天加班加点儿,设计,画图,做试验。累的要死要活,做出的所有成绩,都是属于领导的,这也罢了,最不能忍受的是工资只有4000多。后来我直接辞职,跑到民营企业上班,工资直接2万多,现在房子、车子都有了,每天感觉很幸福

搜狐网友28326331:你应该感谢你在国企的那段时间,你当时是一张白纸,是因为国企给你了那么多工作,你才能掌握这么多技术,跳槽之后才拿到这么高的工资。换句话来说,这家国企给你提供了学习的一个平台。

我作为国企的,觉得这上面说的没错,一个是环节比较宽松,如果你不混吃等死,趁着工作压力不大,自己可以多学习一点东西,不像互联网公司那样9点下班是正常;第二个是预算较为宽松,你自己有想法,想做点东西,公司给批钱,就算做坏了也没啥问责(前提是别是大新闻),要是私企老板出点钱非常难,第三是进门门槛不低,大牛也多,可以认识些师兄弟学学,到时候也可以一起跳槽,现在已经跳槽几年了,但我挺感谢当初那段经历

人适者生存:首先你要搞清楚,这里所谓的底层,是指该项目的底层!该项目普遍是高级人才,一般地方的教授和高级工程师,还没资格参加!别观看职称和级别,要看所在的战线!就像都是大学毕业,清华和深圳大学的差距就是十万八千里!

蜗牛(浙江省杭州市):告诉你们一些基本事实吧,在现在国内的大学和各大科研院所里,除了院所领导和一些网红大咖外(他们由于与各部领导关系好,可轻易地拿到大的研究项目),绝大多数一线工作的教师和科技人员由于拿不到大课题,实际上都在为他们打工,因此这些人的地位与各大建筑公司里的民工差不多,虽然从事的任务繁重,性质重要,但毫无社会地位可言。即使这样,他们每年好不容易争取来的课题,不仅要负担自己工资的70%左右(科技人员戏称为“人头费”,大学里要好一些,暂时还没有收这笔费用),还要承担实验室的房租、水电、暖气、研究生们的学费和生活费等,各课题组与单位的关系形同租赁,做出的成果是单位的,申请课题和完成科研工作是你自己的事情。很多优秀的男孩子研究生毕业后因为工资低。待遇差就根本不愿意留在科研院所,都去了企业。况且现在读研究生的女孩子本已占非常大的比例,她们由于找工作困难,才不得不留在这些科研单位中,再过十几年,一个令世界惊叹的情况将会出现,引领中国科技的研究人员恐怕是清一色的巾帼。科技人员现在都在为生存而奋斗,就这种科研环境,什么科技原始创新,那都成为一种梦想。

大学还是不错的,几个月假期,公积金啥的比较高,比企业强很多

假面牵线木偶:千万不要回去背锅。你干活的时候那么多人袖手旁观,出了问题都是你的。回去干活可以,但是以外接工程项目的形式。双方签好合同,按合同付钱办事。不要只顾个人利益,听小孩乱起哄,要做到国事无小事。我国二弹一星的科研人员在研发二弹一星时的环境比起你现在环境甘苦何止千倍,他们在恶劣环境没吃没穿,还要遭受四人邦的迫害什至失去性命,他们都不言自弃才有今天中国的强大。作为国家的科研人员不应太计较个人的得失,全心全意为祖国的强大做出自己的贡献才是正道。

killBYD_134贵州:作为在国企待了一年半辞职的人,对国企的这种体制真的深恶痛绝,做事的人往往拿的工资最低、干的活最多。重点大学的毕业生的起薪和大专、三本(甚至有好些都是高考没考上大学,读成人教育出来的(非自考)),而且工资涨幅都一样。这样的国企能有什么出息,留下的基本上都是些没能力等养老的。

wmw8719四川成都:目前没关系,在国企可能难得混出头的。

没把刷子能成事浙江宁波:国企不重视技术人才的弊病不是一天两天了,积重难返啊!!不只是国企,只要是国家单位,大多都一样!!

壹箭倾心:研发是这样,制造何尝不是这样,一个需要磨合的部件,直接大锤锤进去交工时拿钱,能造出什么好东西?

贫僧:应该先把他当时的主管全部炒了再把他请回来,那些主管的都没用的不用做它的心思是你离职就离职你不做大把人做傲慢思想。

梦晓飞:经常也会碰到类似的私营企业,一般都经营的比较烂,老板主要靠坑蒙拐骗,产品做得一塌糊涂,因为留不住真正有技术的员工。

将心比心丶:应该好好整顿了看看吧华为的核心技术来源于老米就是改改包装而已哪儿有核心竞争力?

圣徒:想想吧,一个搔首弄姿的女主播,一个星期都比他辛辛苦苦一年都赚的多,好歹也是个国家级技术人才,就这点待遇,真心看着难受

神无所不杀:闹这么大了是不是要先保护起来?免得间谍伤害了?

逝教主丶:国家高级科技人员要求加高点收入,才留得人才,囯家才能更好的发展。

窝窝法克鱿:601干不过611是有原因的。

半多梨花压海棠:这就是美国能吸引全世界很多高技能人才,他们非常重视人才,不光是物质上,更是因为你的想法和创新能够有一个非常优秀的平台让你去实现!!!

仅剩的温柔丶:还是个老问题,应该尊重知识尊重人才,同时也要做好人才的保护,有的核心人才更本不能有辞职这一说,他们使命的终生的。

让子弹不飞:国企的现实,国企的无奈,国家的悲哀,民族的悲剧

秦陇纪:如果全家人终身为了房子车子学校医疗而疲于奔命、闲不下来、无法积累资源的时候,谁还能一门心思做科研?中国千年以来,总是成功地让90%以上的人止步于生存,而剩下的10%里面鲜有推动人类文明发展的。

-END-

参考文献(1156字)

1. 作者:紫竹张先生, 来源:紫竹张先生. 离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层?[EB/OL]; 格隆汇, http://business.sohu.com/a/256409394_313170,2018-09-27.

2,4. 北京青年报. 张小平离职影响中国登月?院长:骨干很多影响不大[EB/OL]; 网易, https://c.m.163.com/news/a/DSNEONNP0001899O.html, 2018-09-27.

3. 记者:任娇, 新京报快讯. “离职影响中国登月”的张小平年初离职属实同事称文章失实夸大[EB/OL]; 百家号, https://mbd.baidu.com/newspage/data/landingshare?pageType=1&isBdboxFrom=1&context=%7B%22nid%22%3A%22news_9820044626077860749%22%2C%22sourceFrom%22%3A%22bjh%22%7D,2018-09-27.

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8. 原创:小陈你来一下. 离职刷屏的张小平,他的主管领导原来是这位...[EB/OL];推一条, https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5NDYwNTkyNQ==&mid=2652398502&idx=1&sn=7b988bcba0457e3a76b62e7f2202a62f,2018-09-27.

x. 秦陇纪.数据简化社区Python官网Web框架概述;数据简化社区2018年全球数据库总结及18种主流数据库介绍;数据科学与大数据技术专业概论;人工智能研究现状及教育应用;信息社会的数据资源概论;纯文本数据溯源与简化之神经网络训练;大数据简化之技术体系.[EB/OL];数据简化DataSimp(微信公众号),http://www.datasimp.org,2017-06-06.

国企底层研究员副主任封顶,离职后年薪百万翻5倍(10562字)

秦陇纪

简介:国企底层研究员副主任封顶,离职后年薪百万翻5倍。(公号回复“底层研究员”,文末“阅读原文”可下载10图13k字12页PDF资料,欢迎转发、赞赏支持科普。)蓝色链接“科学Sciences”关注后下方菜单项有文章分类页。作者:秦陇纪。来源:紫竹张先生/财新网/新浪/网易等网文、数据简化社区秦陇纪微信群聊公众号,引文出处附参考文献。主编译者:秦陇纪,数据简化、科学Sciences、知识简化新媒体创立者,数据简化社区创始人OS架构师/C/Java/Python/Prolog程序员,IT教师。每天大量中英文阅读/设计开发调试/文章汇译编简化,时间精力人力有限,欢迎转发/赞赏/加入支持社区。版权声明:科普文章仅供学习研究,公开资料©版权归原作者,请勿用于商业非法目的。秦陇纪2018数据简化DataSimp综合汇译编,投稿合作、转载授权、侵权错误(包括原文错误)等请联系DataSimp@126.com沟通。欢迎转发:“数据简化DataSimp、科学Sciences、知识简化”新媒体聚集专业领域一线研究员;研究技术时也传播知识、专业视角解释和普及科学现象和原理,展现自然社会生活之科学面。秦陇纪发起期待您参与各领域~ 强烈谴责超市银行、学校医院、政府公司肆意收集、滥用、倒卖公民姓名、身份证号手机号、单位家庭住址、生物信息等隐私数据!

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