SEO面试题与面试攻略

SEO面试题

问题一:你对SEO的理解是什么?

SEO的全称是搜索引擎优化,或者说快照优化,可以很好地帮助中小型企业摆脱高额的竞价推广成本,拿时间成本去换高额的广告投入,给了中小型企业,一个与行业龙头同台竞争的机会。

问题二:SEO相比其他推广渠道有什么优势和劣势?

SEO优势:相对于竞价来说,点击不收费,全天候展现,不存在同行之间的恶意点击或者无效点击。给了中小型企业一个与行业龙头,同台竞争的机会,还能够进行常规的免费SEO诊断,确保网站SEO优化的方方面面都比较有利于排名。

SEO劣势:上线周期比较长,如果关键词热度过高,可能过了行业旺季排名效果还没有出来。所以,解决这一问题的方法,就是淡季的时候做优化,竞争压力小,到旺季的时候网站SEO的关键词排名基本上已经有效果了。

问题三:你比较擅长哪些SEO技巧?

网站架构、关键词布局、伪原创、外链引流、代码优化(图片alt与title标签、nofollow标签、TDK标签、tag聚合标签、H标签等方面)、URL链接SEO优化、关键词挖掘SEO分析(站长、爱站、5118等关键词挖掘工具)

问题四:如果给你一个网站,你会从哪些方面去优化?

TDK、URL链接、robots文件、404自定义、301跳转、网站布局、常用标签、导航链接、网站地图、死链筛查、核心关键词及长尾词库建立等SEO方面。

问题五:你做优化多久了?

SEO接触一年多了,平时自己也会通过织梦后台,进行一些网站栏目、基本标签、死链检测、关键词挖掘分析、网站地图提交等站内SEO优化操作,网站伪原创、外链渠道拓展发布也比较擅长。(如果没有站内SEO优化经验,自己下载织梦程序安装或者直接访问织梦后台,熟悉一下相关SEO操作和后台功能)

问题六:你觉得SEO未来前景怎么样?

SEO前景肯定不错,不然我也不会选择SEO这条路继续走下去。毕竟,现在中小型及创业型企业比较多,刚开始肯定不会在竞价、信息流等方面,投入大量的资金。但是也不会因此而放弃推广宣传的机会,那么,这些就是SEO的市场。

问题七:从事SEO工作期间,你遇到了哪些SEO问题,最后是怎么解决的 ?

SEO能解决很多遇到的问题,SEO全攻略无非就是针对被人恶意刷流量、被挂码劫持跳转、过度优化导致网站被K、网站不收录等一系列问题。

解决方法:刷流量SEO人员无法控制,无法屏蔽IP,但是可以到百度站长反馈近期流量被刷,避免因此而影响网站SEO排名。挂马劫持,只能通过ftp或者服务器后台,检查近期被修改的文件,清理木马。

SEO过度优化就得从多方面考虑,比如说标题SEO是否合规、关键词是否滥用、导入链接是否过多垃圾链接等等,针对性处理。网站不收录,首先就是分析问题到底是不抓,还是抓取了不放。如果是前者,就发布大量外链引蜘蛛抓取。后者,就要确认网站SEO是否存在过度优化,或者近期是否有大范围改版。

问题八:你做SEO的时候,一天的工作流程是什么样子的?

上午:先检查网站友情链接情况,然后就是发布网站编辑所需的核心关键词和长尾词,检查网站内部是否存在优化问题,便于及时作出调整。抽出一部分时间,分析百度统计后台前一天的流量来源,完善优化方案。

下午:分析竞争对手的SEO优化和外推情况,完善每周必用的竞争对手分析报告。然后拓展各类的关键词库,便于后期SEO提供给网站编辑和外推使用。最后分析网站日志,提高蜘蛛的抓取频率和时长。空闲时间,配合外推发布一些高质量的外链。

问题九:网站一般遇到什么问题,可能出现被K?

网站被K一般两种情况,要么自身SEO优化过度导致被K;要么被同行恶意攻击挂马,或者刷流量、刷垃圾外链被K。前者,前面已经提到过注意事项;后者,只能每天观察网站的SEO各项指标是否正常,确保出现被黑,第一时间能够发现处理。

问题十:SEO常用工具有哪些?

光年日志分析工具、站长、爱站、5118、网站地图生成工具用爱站、百度站长提交数据、百度统计分析流量指标、小发猫伪原创工具、原创度在线检测工具(麒麟等)、广告法在线检测工具。

SEO职业化为很多人提供了就业的机会,很多企业慢慢的都设置了网络推广部门,设置了SEO岗位;去找工作,就少不了面试这一关,对于一些老手来说面试不算什么,但是,对于一些初级SEO而言,面试的失败率还是很高的,那么,SEO新人该如何应对企业的面试官呢?

SEO面试技巧

一、SEO面试自我介绍

SEO面试自我介绍
一般情况下,不少面试SEO岗位的面试官,经常会让你作一下自我介绍;关于自我介绍,建议捡重点说,不要说了半天,把面试官都说烦了,还没有听到重点内容;什么是重点内容?
1、从事SEO的年限;
2、分别任职过什么岗位;
3、操作过什么项目,结果如何;

二、SEO面试之问卷答题

SEO面试之问卷答题
企业不一样,面试的方式也是千奇百怪,有的企业喜欢在网上找一篇SEO考试试卷,让你解答;这个没有什么太好的办法,只要你基础过硬,问题都不大;

三、SEO面试之为什么离职

面试官问你这个问题的目的,是想知道你对于上一家公司的看法,记住,不要说上一家公司的坏话,中肯一定就好;

四、SEO面试之做过什么项目

SEO面试之做过什么项目
很多比较大点的公司,更在意的是SEO经验和结果,这时你就把自己做过的SEO项目告诉他就行,可以稍微夸张一点,但不要过于夸张;

五、SEO面试之简历的写法

SEO的简历不要太复杂,不要填写太多无用的信息;把姓名、年龄、学历、联系方式、自我介绍、案例这几个维度写好就行,其他的不重要;
在SEO面试的过程中,你会接触到各种面试官,他们或温和、或严厉、或高傲、或迫切等等,这都是表象,不要太在意,面试是一个双向选择的过程,不要觉得自己低人一等,不卑不亢的把该说的说完就好,凡事不要强求,做好自己就好。
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vue2和vue3在面试中常见的问题包括以下几个方面的不同: 1. 响应式原理: vue2使用Object.defineProperty实现响应式,而vue3使用Proxy对象实现更高效的响应式系统。 2. 响应性判断函数: vue3引入了一些新的响应性判断函数,如isRef、isReactive和isReadonly等。 3. setup函数: vue3中引入了setup函数,它是组件中的一个新选项,用于替代vue2中的created和mounted钩子函数。 4. Composition API: vue3中引入了Composition API,它是一种新的组件组织形式,类似于React Hook。它相比于vue2的Options API具有更好的可读性和组合性。 5. ref和reactive: ref和reactive是vue3中用于数据管理的两种不同的响应式API。ref适用于单个简单的数据,而reactive适用于复杂的对象。 6. watch和watchEffect: vue3中的watch和watchEffect函数与vue2中的watch不同,它们提供了更简洁和灵活的方式来监听数据的变化。 7. SSR(服务端渲染): SSR是指在服务器端生成最终的HTML页面并将其发送给客户端,以提高首屏加载速度和SEO友好性。vue3对SSR提供了更好的支持。 除了以上的主要区别之外,还有一些细节上的差异,如生命周期函数的变化等。总的来说,vue3相比于vue2在性能、开发体验和功能上都有不少的改进和优化。<span class="em">1</span><span class="em">2</span><span class="em">3</span> #### 引用[.reference_title] - *1* [【前端vue3面试题】2023最新面试实录vue3.0,高频10问(持续更新...)](https://blog.csdn.net/wzySan/article/details/129091719)[target="_blank" data-report-click={"spm":"1018.2226.3001.9630","extra":{"utm_source":"vip_chatgpt_common_search_pc_result","utm_medium":"distribute.pc_search_result.none-task-cask-2~all~insert_cask~default-1-null.142^v93^chatsearchT3_2"}}] [.reference_item style="max-width: 50%"] - *2* *3* [vue2/3面试题](https://blog.csdn.net/weixin_57547803/article/details/129619964)[target="_blank" data-report-click={"spm":"1018.2226.3001.9630","extra":{"utm_source":"vip_chatgpt_common_search_pc_result","utm_medium":"distribute.pc_search_result.none-task-cask-2~all~insert_cask~default-1-null.142^v93^chatsearchT3_2"}}] [.reference_item style="max-width: 50%"] [ .reference_list ]

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