发一篇特别的文章,纪念自己已经写了 100 篇
面试官最主要的 ????
是判断力,即指:主观地收集、整理、加工客观意识能力
面试官需要具备专业素质:感受能力、心理能力、情绪能力、认知能力、发展意愿、岗位分析、量化评估、测评工具、学习能力、管理经验
心理测试的冰山模型,就是说在面试过程了解到候选人内在的东西只是很少一部分,这就要考验面试官的能力咯。
检测执行力(倾听和成果向导要求):1 仔细聆听关注细节,注意时间和任务 2 了解工作要求和标准(目标成果要求)3 在做事前预计一下时间节点,安排好每个节点上的工作任务,再去认真执行 4 每个时间点尽量和领导沟通一遍
问题1:“下周三,下午上班前把工作审计报表交给我” 解析:反映了心理素质和职业素养;
问题1:“当我收到工作报表时,不满意你觉得是什么原因呢” 解析:反映出了这个做事方式和做事习惯
当领导交待的事情特别要注意这几个点:时间,什么时候要?交给谁?有什么安排?有什么要求?有什么注意事项?自己复述一遍,防止信息不对称问题?
责任心和责任意识:说说你对这个份工作的理解吧&