如何做一名合格的面试官

发一篇特别的文章，纪念自己已经写了 100 篇

---

面试官最主要的 ？？？？

是判断力，即指：主观地收集、整理、加工客观意识能力

• 面试官需要具备专业素质：感受能力、心理能力、情绪能力、认知能力、发展意愿、岗位分析、量化评估、测评工具、学习能力、管理经验

• 心理测试的冰山模型，就是说在面试过程了解到候选人内在的东西只是很少一部分，这就要考验面试官的能力咯。

• 检测执行力（倾听和成果向导要求）：1 仔细聆听关注细节，注意时间和任务 2 了解工作要求和标准（目标成果要求）3 在做事前预计一下时间节点，安排好每个节点上的工作任务，再去认真执行 4 每个时间点尽量和领导沟通一遍

  • 问题1：“下周三，下午上班前把工作审计报表交给我” 解析：反映了心理素质和职业素养；

  • 问题1：“当我收到工作报表时，不满意你觉得是什么原因呢” 解析：反映出了这个做事方式和做事习惯

  • 当领导交待的事情特别要注意这几个点：时间，什么时候要？交给谁？有什么安排？有什么要求？有什么注意事项？自己复述一遍，防止信息不对称问题？

• 责任心和责任意识：说说你对这个份工作的理解吧&