IT行业的人越来越多，工资为啥却不降反升？

很多人第一反应可能是公司钱多，或是被IT培训机构炒的，虚高，其实IT行业早就饱和了。

实际上真的是这样么？

天底下没有傻老板，天底下也没有蠢投资人。IT行业的从业人员越来越多，薪资不降反升主要有以下5个方面的原因。

 

01、不是任何人都可以做IT。

说到底，IT行业依然是一个技术行业，而不是任何一个普通人都可以从事的行业，它不像销售、文员、行政等岗位，你入职后简单培训几天即可胜任，而是需要经过长时间专业系统的学习，你才能从事IT技术工作。IT类工作是典型的知识密集型，可替代性不高，所以工资相对稍高。

 

02、行业利润高。

IT行业发展快、利润高，比如阿里巴巴，光是旗下淘宝天猫所创造的价值就以千亿单位计算。所以一般的IT公司有能力承受价格稍高的人力成本，线下的传统行业每年利润增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年利润增长100%、甚至200%也不稀奇。

在这种公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长迅速的情况下，多增加的都是净赚的利润，员工工资高也算合情合理。

03、企业抢占市场的核心人才。

时间就是金钱。对于快速发展的互联网行业，这句话是金科玉律。

一个项目，如果两家公司同时想到、同时研发，那么谁能更快更好的做出来，谁就能盈利，谁就能融资，谁就能获得成功。

在这个快节奏的时代里，产品更新迭代甚至都能以分钟计算，技术虽然没这么夸张，但是新技术的研发学习应用也是在不断的缩短时间。所以适合的技术人才，对于很多公司来说是至关重要的存在。

 

04、国家战略发展需要。

十三五规划中，大方向是加快壮大战略性新兴产业，打造经济社会发展新引擎。在战略性新兴产业中，主要集中在信息技术产业和网络经济，国家层面将会提供各种政策、资金、资源的支持，保障它快速、广泛的发展。互联网+、大数据、人工智能，将是重中之重，未来十年，软件、互联网、数据、智能化等相关领域，依然是时代发展大趋势，而支撑这些领域发展的程序员，平均收入依然会远高于其他行业。

 

05、国内软件行业正在高速发展期。

这几年新型企业大多属于技术类公司，这些都需要大量的程序员来为之服务，所以整个IT市场的现状依然是需求大于供给。

可很多人也会纳闷，既然需大于供，可为什么现在很多计算机专业的应届生在毕业后还找不到工作呢？

探其主要原因，是这类人技术不过硬罢了。

中国近些年发展虽然还是存在大量的缺口，但缺的是软件高手，也就是顶梁柱类型的程序员，另外就是越来越多的企业不愿意花成本来培养应届生了。软件从业门槛变高，想要找到工作必须有真才实学，想要蒙混过关基本不可能了。

 

全球互联网化，所有IT企业都在追求创新，所有传统行业都在快速转型，行业对IT行业人才的需求远大于毕业生+培训班所能提供的，为了能找到优秀的人才，IT公司就需要不断提高薪资。