职场人爱犯的低级错误，阻碍了你成…

作者：meiya

从兼职服务生到广告文案，从节目编导到自由撰稿人，我自己的职场轨迹是非常多变的，在职场上也遭遇了不少挫折，所以结合自己在职场上获得的经验教训，从书里学习到的，以及他人的案例和经验，给职场新人一些建议。
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一､择业时，警惕爱上幻想中的职业

很多时候我们选择职业时，对这个职业并没有多少认识，比如有的人想当医生，只认为医生职业神圣，收入高，却不知其漫长的学习历程，尖锐的医患矛盾，以及要在生存和良心之间挣扎。我毕业时选择广告业，其实并不是很了解这个行业，以为这个职业文艺又时尚，以为可以在步行街看到自己写的惊艳广告语。现实是大部分的广告人常常加班，受客户和老板虐了又虐，心理卑微又无奈……

逃避对想从事的职业内容去做过多的认识，显示了个人独立思考和判断能力的欠缺。一个人对自己和职业越认识，就越不会爱上幻想中的职业。自己最在意某份工作的哪部分，是薪水､个人兴趣､工作环境､还是能力的提升，要有自己的认识，当然也需要积极地尝试，在实践中更多地认识自己和所选择的职业。
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二､ 才华不是最重要的，懂得沟通､谦虚踏实才是最重要的

我曾经收到很多邮件，来信者说"感觉自己很有才华，但是不被老板认可，也找不到一份好工作，为此气愤又难过"。我自己也有同样的经历，刚毕业那会儿我做影视广告，常常觉得自己的创意特别好，但是却得不到老板和客户的认可，为此总觉得自己怀才不遇。后来才慢慢认识到不是自己怀才不遇，而是"自感有才"。

怀才者有两种：真才与自以为有才。不是有句话吗——怀才就像怀孕，时间久了自然会显露出来……如果你感觉自己很有才华，但却一直没有被人赏识，那你有必要审视一下自个：我是否真的有才？如果有，那是什么阻碍了我发挥才华？不过，真相往往是很多人都不是"真才"，而是"自以为有才"。那些懂得越多的人越认识到自我的局限与不足，做人往往谦逊温和；而那些只知道一点的人则喜欢显摆自己，一副自己了不起的样子。

经过一番自我审视，我开始积极主动地向自己的上司学习，经常问他们一些工作上的问题，他们提到的书､电影和广告片子都去认真找来看。慢慢的，我学习到很多自己之前尚不知道的专业知识。有意思的是，在认识到自己才华有限从而努力学习专业技能的过程中，我的工作反而得到了上司和客户的认可，还偶尔被人称赞"有才"。

在职场中，年轻人有没有才华没那么重要，有正向积极的心态､谦虚踏实的工作方式才是最重要的。如果再加上做事细心严谨､有较强的沟通能力，别人愿意和你共事，那就更好了。相比才华，这些才是在职场中更被领导认可的品质与能力。
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三､职场无大事，如果有，也需要把大事切割成无数的小事

这几年的工作经验让我认识到，大多数人在工作上做的事情都不会是所谓的大事，比如做的一个决策能关系到几百人的工作内容，一句话影响到整个公司的薪资待遇等诸如此类的大事。大多数人的工作其实都是由无数琐碎的小事组成，比如写邮件､确定会议时间和场地､与客户打电话沟通等。但是我发现就算是一件小事，很多人也做不好。就比如回邮件，把对方的邮件内容看清楚并理解准确，邮件内容没有错别字，意思表达到位等，这些做不到的人其实不少。

朋友Y先生最近把自己的下属W骂了一顿，事情是这样的：他让W和客户确认双方开会的时间和地点。W定下来后，告诉Y先生会议时间定在下周三下午。到下周一时，Y却接到客户询问会议时间的电话，Y此时才惊讶地知道W只是单方面确定了会议的时间。他只跟本公司的人事部门确认了会议的场地和时间，客户则是完全不知情，还在等待双方协商。最后结果是客户周三没有时间，于是双方经过协商后定在了周五下午。W之前做的工作则完全无效，浪费时间。听起来W是不是犯了一个很傻的错误，相当低级？但是职场上确实有不少人正一直在犯这种低级错误。

在职场上就算需要完成一件大事，常常也是由无数的小事组成，比如说要去外地参与一个房地产空调安装的竞标项目，标的为1000万左右。这件大事就需要分割成许许多多的小事：技术方案的策划和撰写､初稿确认､修改一次､修改两次､修改三次､技术方案通过､制作商业方案､报价确认､打印方案､与客户确认竞标时间､购买机票……只有将一连串的小事都做好，才能保证大事情不出现纰漏。
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四､主动是法宝，主动学习，主动执行，主动反馈

朋友李先生是某民企的开发总监，他最近决定辞退手下的一名员工。这个员工是公司刚招进来三个月的应届大学毕业生。李先生本来想，如果小伙子表现好一点，再过一两月就给他涨工资，无奈这个下属的表现越来越消极，越来越让他无法理解。比如交代给他的工作，他在执行的过程中遇到困难没法推进，他却既不主动向领导汇报，也没有询问自己的同事，而是默不作声地拖延着。直到李先生问他事情做得怎样，他才告诉说，事情没完成，因为我遇到什么什么困难，不会做。

李先生提到这个下属不免生气，他说：什么都不懂，没关系啊，可是又不主动学习。好几次我走进办公室，还看到他匆匆忙忙地关掉游戏和视频的网页。虽然这个小伙子的月薪只有1600元，但是他的上司李先生，以及该公司的老板都觉得，这个小伙子连1600元都不值得，所以要辞退他。

职场不是你的父母，愿意无条件地给你工资。如果你工作消极被动，没法创造和体现自己的价值，那么极有可能别人开给你1600元/月的低薪都觉得太多，都觉得你不值那个价。
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五､具体化，帮助你明确自己要做什么，从而推动你顺利完成目标

几个月前有位编辑向我约稿，那是一套青少年丛书的序言，有8本书要写8篇序言。写作之前我们简单沟通了下写作的方向。3个多月后，我将自己辛苦工作后的成果发给编辑看。他读过之后，觉得书评的质量和选取的视角等方面离他的要求还有距离，发给我几篇序言做参考，提出了修改意见。

因为三个原因：1､修改意见我评估之后，感觉要修改的地方有很多。2､稿费支付时间难以确定，我无法接受。3､接下来的其他工作会占据我很多时间，我难以再在这个工作上投入大量时间。于是，我决定终止写序言的工作，8篇稿子作废。虽然编辑和我都对此事都感到遗憾，我对于自己的沉没成本很心痛，但是双方也算是和平分手，还各自检讨了自己在做这个事情上犯的错误。

我总结自己犯的错误就是：没有进行具体化的沟通。当编辑和我说"要求写几篇很好的序言"､"要挖掘主人公身上的美好品质"时，我没有进行具体化的沟通，没有进一步询问对方"如何才能算是他所认同的好序言"､"主人公身上的哪些品质可以深入挖掘"。如果我提前进行了这样具体化的沟通，对方就会在我动笔写作前，将他觉得达到自己要求的好序言发给我做参考，而不是在我写完之后。而我也能在最初的时候，对编辑想要一个什么东西有一个更清楚的认识。
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六､做不到的事情，拒绝比答应之后又无力解决来得更好

朋友W是一家中型IT公司的客户经理，当他的一个客户想要做一个项目且时间比较急迫之际，问W能不能帮忙做。为了拉近与这个客户的关系，也为了以后能通过这个客户拿到更多的合作项目，帮公司赚到更多的钱，W没有认真评估客户项目的需求，也不管自己的公司目前是否有能力完成该项目，就一口答应了客户的需要，双方签了合同。

结果，在项目执行过程中，发现很多问题不是自己公司有能力解决的。于是项目完成日期一拖再拖，W和同事整日为此事忙得焦头烂额，老板也担心此项目无法收回成本。客户方面呢？感觉自己上当受骗，一忍再忍，最后忍不住发飙而终止项目，对W的信任也土崩瓦解。W原本想通过帮这个客户的忙，拉近彼此的关系，为将来的合作打基础，最终却由于失信于人，被客户抛弃。

在职场上，如果朋友或同事请求你帮忙做一些事情，不要为了讨好对方而勉强自己去做自己无能为力的事情。面对自己做不到､做不好的事情，拒绝比答应之后又无力解决来得更好。一个人会很快忘记有人曾经拒绝自己的请求，却极易记得那些答应了自己的请求却做不到人与事。如果对方的失约还令自己蒙受损失，那他就记得更久了，心里对这个人的不满与怨气也难以消除。
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七､少抱怨，多行为

朋友K在一家事业单位上班，负责单位宣传方面的工作。她因为年龄相对小，再加上是体制内，她是整个部门干活最多的人，很多同事经常让她帮忙做事情，领导也把很多任务分配在她身上。每次和我们几个朋友见面，她都在抱怨单位里的事情，抱怨同事和领导对她不公。朋友给她的如何拒绝同事要求的建议，她没有一个采纳的，都是一口拒绝"没有用的"，然后继续抱怨自己的人生。于是，大家心照不宣的一句话就是：你活该！

很多人整日抱怨自己的家庭条件不好，今天抱怨老板､同事欺负他，明天抱怨女人太现实，不是抱怨这个就是抱怨那个，实在没得抱怨了就会怪上天对他不公，命运对他残酷。当我和他们沟通时，常常问一个问题：你们想过或者尝试过哪些方法来解决这些问题？答案要么是完全没有，要么是尝试了一两个方式，但在失败之后就放弃了。

他们痛苦的原因，是把注意力聚焦在"这是什么情况，为什么这样的事情会发生在我身上"，而不是聚焦在"我要怎么解决这件事"。问What和Why的人其实是逃避问题的Lower，他们还无法接受现实：这个事情就是这样残酷地发生了。而问How的人，是已经接受生活的残酷真相和本来面目的人：既然现实已经如此，那我要如何应对。