职场篇（二）：明哥教你混职场

一：工作汇报

1.周报，认认真真的写，汇报自己负责事情的进度，工作存在的问题，甚至个人想法和建议等等。
2.工作汇报是展现自己最好的方式，不认真对待就太傻了。
3.工作汇报最重要的是数字目标和事件目标，数字目标是你要关注结果，事件目标是你要拎清主次。如果你的工作无法量化，说明你对工作的理解不够深刻。
4.切记，工作汇报重要的是呈堂证供，是你的功劳，不是苦劳和疲劳，别在工作汇报时牢骚满腹，怨声载道，也不要甩锅给同事，领导不会喜欢没有担当额员工；更不要把问题抛给领导，领导也不愿意成天为员工擦屁股，工作就是工作，有事说事，就事论事。
5.写周报重要的就三件事：发现问题，分析问题，解决问题。发现问题是什么地方出事，分析问题是为什么会出事，解决问题是如何平事。
6.工作汇报就是过去、现在和将来；过去重要的是成绩，现在重要的是行动，将来重要的是计划；成绩要有数字呈现，行动要有进度条，计划要有深度思考。
7.年终总结三个关键点：秀成绩（70％），说不足（10％），画大饼。注意两点：一.说领导想听的而不是你想说的；二：你的成长一定要和公司相关联。优秀的年终总结不是罗列成绩，而是能站在公司的角度复盘思考过去一年的得失，要突出你的工作对公司核心业务的影响，这是领导最想听的内容，至于你这一年参加了什么培训，学会了什么技能，看了多少本书，和工作沾不上边的就不要讲，无论你多么想要别人知道都不要讲，咱自己回家偷着乐就行了。
8.不要在年终总结的时候告小状，要保持积极向上的态度。秀成绩的时候，抓大放小讲重点，多用数据，秀成绩的结尾工作，其一，把领导放入你的成绩中，其二，征求领导对你后续工作的建议。说不足是要说明你不满足现状，想要更快更高更强，不要年终总结低头认罪自我检讨。
9.混迹职场时，会干活也会吆喝，工作汇报就是你的SHOW TIME，千万不要埋头干活，一声不吭；日常工作汇报，让领导了解你的工作情况，知道你的思想动态和主观意愿；阶段工作汇报让领导看到你的成绩，你的成长，对你在公司的未来充满期待。

二：参加团建的正确姿势

1.当你觉得别人无知的时候，倒霉的往往是自己。

三：职场的假你该怎么请

第一.能不请就不请，能少请就少请。第二.不得不请假的充分且必要理由是什么？
第三：提前一段时间给领导打个预防针。第四：工作的安排。

四：万恶的加班，你该如何对待

1.加班是态度问题，不加班是能力问题。当能力不足的时候，要在态度上进行弥补。
2.初入职场，能力欠缺，别太过于排斥加班。应该趁着年轻的时候，完成专业技能的原始积累。战争，是为了停止战争；加班，是为了以后不加班。
3.低下头，弯下腰，用心做事，埋头成长。
4.加班和进步是两回事，不是因为加班你得到了晋升，而是因为你进步了才得到了晋升，不能升级技能包的加班，其实意义不大。

五：公司群生存法则

1.进群第一件事先改实名。

六：为什么升级加薪的人不是你

七：辞职，是一个细致的技术活

八：头脑太简单，跳槽变跳井